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共有554筆搜尋結果

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

只是，當組裝出來的團隊終究比不上專業，品質低下或錯誤百出，而員工更因為超額的工作量產生抱怨甚至離開時，公司只得再回頭招募更多員工，循環往復，精算後比起一開始就外包給專業團隊其實省不了多少錢，更降低了出錯的風險。
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23765
「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

事實上，研究顯示，瑞典至少有 70% 的付費職位都是通過非正式關係招募的。33 歲的伊朗人法里德‧巴尼亞（Farid Behnia）認為，這是因為瑞典人「非常厭惡風險，而且看重長期規劃。」他目前是一名應用開發者兼創業者，2008 年來到瑞典哥德堡（Gothenburg）查爾莫斯大學（Chalmers University）學習，後來在那裏向剛來瑞典找工作的人介紹需要應對的各種挑戰。
BBC News 中文
2022/10/11
2718
【校園一周】全台首支 3D VR 新聞專題登場、政大徵才博覽會企業多元「不限科系」

【校園一周】全台首支 3D VR 新聞專題登場、政大徵才博覽會企業多元「不限科系」

特力集團人力資源管理部經理林宛霖表示，邀請各個科系加入集團，希望能招募到對家居產業有興趣的同學。至於人格特質，則是希望能面對挑戰不屈不撓、態度正面積極、勇於嘗試等，很歡迎具備上述特質者加入新零售的行業。歷史所碩四的施宏儒同學表示，今日前來博覽會是想了解職場現況，對教育感興趣他，未來會選擇和自己的喜好相符的工作，例如偏鄉教育組織 Teach For Taiwan。
Crossing Campus
2019/04/07
2014
Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Pembroke 大學教師中有 87% 都是白人，她也調侃學校過去 5 年都在招募文宣上放她亞洲臉孔的同一張照片，好對外宣稱學校重視多元文化。英文系開會時，所有教授一字排開，仍主要以白人男性為多數，後來金智允在推行系務時，經常遭遇的阻力也是來自她的主管與學校公關主任，這些重要職位均由白人男性擔任。圖／Netflix提供現實中呢？
曾佳婕／Small Talk
2021/08/26
12925
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

你說你要去玩滑浪風帆，然後招募經理説他們也很愛滑浪風帆，我向你保證他們對你的評價絕對會瞬間躍升。就我而言，打高爾夫對我的職涯影響可不小，這不只是陳腔濫調，多位因打球認識的熟面孔後來都成了我的客戶。五、必要時，別害怕展現自我住在台灣的優點之一是台灣人通常都很善良謙遜，然而，這項特質卻也讓他們在和來自其他國家、不怕炫耀與賣弄過往成就的候選人競爭時拖後腿。
Alan McIvor
2023/10/23
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日籍航空台灣空服員：除了標記奧客，你知道座艙長也有專屬黑名單？

日籍航空台灣空服員：除了標記奧客，你知道座艙長也有專屬黑名單？

在某年 6 月底成為失業人口的我，參加了當年 9 月中旬的空服員招募，後來順利的被日本第一航空公司錄取。後來，依公司安排，我飛到日本進行長達 3 個月的培訓。在冷風颼颼的東京，從頭學習機上服務與飛行安全，無失分地結業後，順利成為長期派駐台北的海外空服員。以下，將和讀者分享公司內的兩大黑名單文化！面對奧客，空服員自有一套應對之道惡名昭彰的奧客，總是讓空姐恨的牙癢癢。
茱／讀者投書
2021/04/14
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我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

那是我最熱血沸騰的一段日子，日本給的 KPI 是半年上千商家入駐，我們初期透過一家家拜訪的效率較低，後來我結合業務鍛煉的陌生開發經驗，將電話開發、常見問題、簽約流程梳理成高成功率的 SOP，招募了幾位工讀生重複此 SOP，再結合 BD 同事的電視廣告、成功案例等宣傳，最終在 6 個月內引進 1 萬家中小企業合作，超標達成 KPI！
許詮
2024/03/25
8678
我再也不會因來自東南亞而羞愧──台灣人眼中，我們如何被定義？

我再也不會因來自東南亞而羞愧──台灣人眼中，我們如何被定義？

但參加了很多這樣的就業博覽會後發現，其實多數企業都是台灣本土製造業，為了迎合政府的新南向政策而招募，並沒有完善成熟的制度和工作模式。台灣廠商積極招攬的，是像我們這種在台灣唸書，對台灣的企業文化、語言溝通沒什麼障礙的東南亞僑生，工作內容則多是希望我們單槍匹馬地回到自己的母國，進行業務開發。當然也有很多是偏向基層服務業的工作。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2017/08/07
39598
「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

「我真的在英國留學？」在 9 成都是中國學生的班上，唯一一名臺灣人的心聲

包括我在內的不少臺灣學生，在從小到大的教育經驗中，與所謂「外國人」的接觸大多來自英文課的外師，多數臺灣雇主的確傾向招募「白人」英文教師，補教業也多會聘用白人外籍老師，以美式英文授課作為招生的號召元素。在這樣的環境下，當與其他文化背景的人相處時，許多人自然會欠缺一份留意的心，容易把「外籍人士」與「美國人」、「會說英文」劃上等號。
Crossing Campus
2023/07/13
89673
在善良被低估的年代，防彈少年團與「ARMY」如何讓善意泛起漣漪？

在善良被低估的年代，防彈少年團與「ARMY」如何讓善意泛起漣漪？

每當你正在考慮某項慷慨之舉時，如何才能招募其他人共襄盛舉永遠是個值得自問的問題。所有群眾募資活動都是活生生的例子，正如最近幾年如雨後春筍般興起的捐贈圈（giving circles），通常都是從臉書群組或是 YouTube 頻道中自然浮現的。合作未必永遠都很容易，有時甚至會出現反效果。如果你經營著一個多年來悉心打造的組織，要和另一個組織建立輕鬆合作的關係可能會很難──到底誰該負責什麼？
換日線全球讀書會
2024/06/03
1201
伊斯蘭國領袖為何擁抱恐怖主義？答案或許和「監獄」有關

伊斯蘭國領袖為何擁抱恐怖主義？答案或許和「監獄」有關

例如，獄中的宗教極端神職人員，往往會以帶領「星期五禱告」作掩護，向正常犯人輸出思想及招募新人。圖／Shutterstock為何巴格達迪擁抱恐怖主義？若了解過去恐怖組織主要人物的經歷，不難發現監獄是他們鞏固意識形態的地方，坐牢經歷是他們走上恐怖主義的轉捩點。
孫超群／歐亞前線
2019/12/02
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AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

不放照片，是為了落實「公平就業機會」原則（EEOC），確保招募過程沒有偏見；而英文能力，比起檢定與證書，更看重的是面試者在實際對話中，能否展現溝通邏輯、處理衝突與發揮影響力。四、每個人都需要學習領導力嗎？五、每個人都有自己適合的位置，也總有人需要負責當忠心的跟隨者，是嗎？六、如果沒有太多時間和機會參與社交活動，還是能培養領導能力嗎？這幾個問題不衝突，我認為都「是」。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
2118
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（實戰篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（實戰篇）

Howard 表示不妨透過查看人力銀行上的招募訊息，了解現在市場上主流的技術需求，讓自己提早培養其技能。此外，Howard 也建議大家用「產業無國界」的方式來思考、培養軟體工程專業，並找到最適合的市場研究或發揮。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
4564
永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

另外，考量到目前增加的需求，也想趁這個機會招募更多人來幫忙內推全世界各地的公司工作機會，有興趣幫忙的朋友請再傳粉專訊息告訴我，謝謝！P.P.S 我並不是在建議「每個人都要轉行做軟體工程師」。世界很大，你的優勢及技能可能在不同領域都可以開花結果，關鍵是如何找出你有熱情、並能發揮的領域，或是新的行業。這就要看你自己的觀察、思考、及研究了！
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
9715
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

經典的案例例如：中國的地產巨頭碧桂圓，曾在 2017 年對外誇下海口，要斥資 30 億人民幣（約 130 億台幣）招募 300 位博士，並且目標 200 位要來自海外，協助企業發展智能機器人領域，但時至今，仍未見明顯成效。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4428
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