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共有554筆搜尋結果

異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

異鄉人的疫情困局──我在法國的必備求職心法

在宣佈封城之後，絕大多數的招募活動皆進入人事凍結的狀態，在這個看似毫無選擇的抉擇點，我想了一想，其實也不是渺無希望，因而決定繼續留在歐洲探尋機會，動機是追求不同的職場環境與生活方式。必備求職心法：關掉職缺頁面、韜光養晦、練就耐心當年在投行我選擇了放棄，而這次我把自己交給了堅持。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/05/19
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你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

但在日本，由於疫情後觀光業面臨人力短缺，愈來愈多度假區招募中高齡勞動力，提供免費食宿和月薪，不但能讓打工者享受「旅行以上，移居未滿」的工作模式，同時也能緩解企業缺工問題，一舉多得。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？
銀天下
2025/05/29
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

三、在英語系國家裡的本地企業工作：如果你是偏面向外部、需要大量溝通的職務，那流暢的語言溝通確實是你的核心工作能力；但如果你是偏技術型的人才則另當別論，英文不好的工程師、設計師、數據科學家大有人在，因為這些職位的招募重點是技術實力。
許詮
2023/02/14
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直擊英國「延長數學必修至 18 歲」背後，教育現場的種種難為

直擊英國「延長數學必修至 18 歲」背後，教育現場的種種難為

英國非營利教育單位 Association of Colleges 的數據顯示：44% 的英國高中難以招募到足夠的數學老師，即便數學老師的薪水比起其他科目老師的薪資已高出 8,000 英鎊（約新臺幣 32 萬元）。更重要的是，不僅是數量問題，現有數學教師的教學品質也是一項隱憂。
李易庭 Joyce／有意思
2023/07/18
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

紐西蘭的企業主明白一個很現實的道理：重新招募和培訓一個新員工的成本，遠遠高於幫現有員工支付幾次心理諮商的費用。照顧員工的心理健康，不是單純做善事，而是一項回報率極高的商業投資。在台灣，仍有人對公司提供的免費諮商缺乏「信任感」。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

Kevin 身為公司 AI 策略部門的主管，團隊過去主要招募資訊工程、數據分析等背景的畢業生。但在去（2024）年，他們卻破天荒地錄取了一位來自藝術史系、主修歐洲文藝復興的應屆畢業生。這聽起來或許很不可思議，對吧？深入了解後我才發現，那位學生雖然沒有任何程式背景，卻在面試中，展現出極強的跨領域學習能力與溝通協作天賦。他將藝術史的邏輯思考與結構化分析應用在面試情境中。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

「你不搶人，人來搶你」幾年前，筆者在集團總裁的首肯下，與香港籍的總經理兩人來到中國內地，從零開始組建分公司，並花費將近一個月的時間，招募到第一號員工 William，擔任未來整體的營運工作，職能上也形同是我的副手。「領導，樓下抽個菸透透氣不？」示意圖，吸菸有害健康，請勿模仿。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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他用 1200 條蚯蚓把廚餘變成有機肥料──專訪環保新創 Bionicraft 創辦人趙晟翔

他用 1200 條蚯蚓把廚餘變成有機肥料──專訪環保新創 Bionicraft 創辦人趙晟翔

Bionicraft 團隊成員多半是晟翔在大學期間認識的朋友，領域囊括生物學家、建築設計師、產品設計師，也如同多數新創企業一般，初期招募人手就是第一個難關。起初，晟翔的朋友們對他到底要做什麼毫無頭緒，晟翔耗費許多時間後才終於說服他們。
高中生的循環經濟
2019/03/05
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【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

臺灣業者必須意識到相關制度建立與人才招募的重要性，不能單靠「臺灣經驗」行遍天下。上述這些根深蒂固的經營模式與心態，如果不改變，即使具備全球一流的技術，依然難以在國際市場站穩腳步。未來展望：建立風險韌性的關鍵風險從不是靠「運氣」去躲避，而是靠「制度」去設計、控管、主動管理。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/04/28
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【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

可能是因為他們在 LinkedIn 上的招募頁面上直接列為 Hiring Manager，或者他們在自己的頁面上轉發了招聘這職位的相關資訊。在這種情況下，你聯絡到的人可能就是你未來的經理。以下，我將提供針對這三種情況的個別建議。他們在做你夢寐以求的工作無論你想與他們交流的原因是什麼，直接寄出交友邀請通常很容易會被忽略。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
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【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

但很多操盤手、平台、KOL 在招募講師時，只會告訴你「我們一起做一堂爆款課」，卻不會告訴你「就算爆款了，你實際拿到的可能跟想像中差很多」。這個產業需要的不是更多對表面數字、成功案例的包裝，而是更多對商業本質的誠信與透明。盲點三：缺乏「情境模擬」就簽合約以這次瑜伽課程個案的分潤模式來看，屬於業界常見的「保底＋分潤」模式：專家拿保底＋比例極低的分潤，風險低、但報酬上限也低。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/06/08
8207
比起物質安穩，更想獨立闖蕩？──年輕世代的「新加坡夢」和父母早已不同

比起物質安穩，更想獨立闖蕩？──年輕世代的「新加坡夢」和父母早已不同

事實上有類似想法的不只留學生，根據人力招募平臺 Jobstreet 的調查，願意為工作搬到國外的新加坡人當中，高達 72% 是 30 歲以下的專業人士──種種跡象都反映了年輕世代出國闖蕩的意願與渴望。值得注意的是，這並不表示他們打算永久移民。國際專業徵才顧問公司華德士（Robert Walters）2023 年的數據顯示，58% 的新加坡專業工作者希望在未來 5 年內返回新加坡。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/06/07
4112
《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

如今學校經常招募不到廚師，或是師生人數少的學校僅由一兩位廚師掌杓。同時間，台灣的學校廚師勞動權益問題，也在一些民間團體的努力下，得到更多目光。
王婉育／讀者投書
2024/10/08
13663
林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

此外，許多日本職棒球隊過去也嚴格禁止球員刺青，老牌球團讀賣巨人（読売ジャイアンツ）甚至一度連「染髮」、「蓄鬍」都禁止，直到近年受到大環境變化、選手招募的難度影響，才逐步開放。因此在眾所矚目的 12 強冠軍賽中，看到林昱珉的包手刺青，才會讓部分日本球迷深感震撼。日本的歷史文化使日本人經常把刺青、紋身與「黑道」劃上等號。
王鼎棫／進擊的公民
2024/12/04
12915
DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

例如，在招募期間，學校或企業可能會額外支持歷史上被邊緣化的群體，以縮小他們與主流群體之間的機會差距。包容（Inclusion）包容的目標是打造一種尊重多樣性、讓每個人都能感受到歸屬感的文化環境。在包容文化中，每個人都應能毫無顧慮地參與學術活動或社會互動，而不因自身背景、性別或信仰而被排擠或忽視。DEI 的核心理念圍繞著「促進多樣性、消除不平等與包容文化」。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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