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共有554筆搜尋結果

【一頁阿拉伯】我怎樣成為一個極端份子

【一頁阿拉伯】我怎樣成為一個極端份子

我提波士尼亞只是為了指出，悲憤最是容易影響經歷嚴重身分定位危機的年輕人，讓他們受魅力型招募者蠱惑，接受某種意識形態信條。一旦接受了某種信條，你的世界觀就會被框住，成為你看待別人的透鏡，成為你吸收別人的工具。它會成為你的語言。很重要和必須知道的一點是，悲憤永遠存在。它們從歷史開始便已存在，也會存在至歷史結束。
換日線阿拉伯
2017/11/13
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

但以我個人在加拿大當地歷任商務、金融、法律等不同職場的觀察，以及我同學們在北美主流社會的工作經驗，卻很明顯觀察到如下現象：很多公司在招募人才時，雖不會明文標示「年齡限制」（因為在部分國家或地區，招募人員若把年齡限制寫在聘雇要求中，會違反相關法規）；但其實在面談之前，就已經先暗自刷掉「超齡者」。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

現在部門主管跟人資招募都很忙，哪有時間看你的幾千字自傳？就算你要投的企業真的要你寫自傳，那估計也是跟不上時代的落後企業，那我建議你還是找別家公司吧，別浪費時間。不要寫自傳，節省雙方時間！六、不要烙英文這條是特別給想到中國大陸求職的人的建議。除非你是去投外商，看你履歷的是不懂中文的老外，否則請準備中文和英文各一份簡歷。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
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【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

如果透過前兩個步驟，已經大致認定這個市場的可行性，並且決定比較重度的投入，開始外派台灣員工常駐、或者招募當地人團隊，我們稱之為「落地模式」。由於落地的規模和成本投入可高可低、跨度太大，我決定自己挖一個坑，在下一篇文章按照團隊規模，分成 20 人、50 人、100 人，詳細分享 3 種落地階段的作法，以及該避開的陷阱，如果有興趣了解，敬請期待！
許詮
2022/11/14
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

此外，相較於香港，台灣的政策對於企業招募外籍人才相當不利，在法規的限制下，江則希說道：「無法聘請到我們想要的人才，這是我們在台灣遇到的困難。」Snapask 的台灣區經裡鄭安凱進一步說明，他們在聘用英籍工程師時，申請工作簽證就需要列舉「公司擁有資本額 500 萬，且加入認證過的加速器」，只因為工程師不是台灣人。
《換》人說說看
2016/06/13
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台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

當學校失去學生，營運便會出現資金缺口等問題，這些學校為了力挽狂瀾，避免廢校的命運，開始轉向境外生的招募。圖／Shutterstock技能實習生：幫助他國，也增加本國勞動力就如同台灣的「新南向產學合作國際專班」一般，日本也曾經在更早之前就有過類似的教育政策，稱之為「技能實習生」制度。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/02/09
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比起安穩，他更渴望創造──30歲放棄教職鐵飯碗，改行從事不動產

比起安穩，他更渴望創造──30歲放棄教職鐵飯碗，改行從事不動產

瞭解更多資訊 >>信義房屋人才招募FB : https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR信義房屋人才招募IG : https://www.instagram.com/sinyi.hr
make a difference!
2019/12/09
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求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

《關於作者》荷蘭顧問 Alana來自臺北市的一個溫馨家庭，抱著理想來到荷蘭追夢至今已兩年，期間歷經酸甜苦辣，期望能以自身經歷幫助在歐洲追夢的大家，同時帶來更多正能量 | 法律諮詢顧問及 HR 招募、訓練及系統管理相關職務經驗，目前於 PwC 擔任諮詢顧問 | 熱愛閱讀、旅遊及美食！
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

原因是在一家公司有職缺產生的時候，都會先在內部做選拔，如果內部沒有合適的人選，則會請現有員工看看身邊有沒有推薦的人選，都沒有的話才會透過網路招募。這個時候人脈就變得非常重要。也許一家公司正苦惱沒有合適的行銷人員，碰巧你在一個場合認識了一個朋友，而他正好是這家公司的上游供應商，而他的好朋友就剛好是負責此次招募的人員，加上你和他聊到了你的行銷經驗和背景，那機緣就不請自來了。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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38 歲圓留學夢（七）原以為會花光積蓄，最後卻「半工半讀」賺到百萬台幣！

38 歲圓留學夢（七）原以為會花光積蓄，最後卻「半工半讀」賺到百萬台幣！

第二個月，我遇到阿爾托大學招募第一屆學生大使，依憑著廣告系背景與傳播經驗，並在動機信中強調自己有足夠的工作經歷、堅定的進修決心，強烈凸顯個人價值──最後，在一票 20 幾歲的學生大使中，只有我一個是中年人，更成為該校第一位來自臺灣的學生大使。雖然大使計畫每年都會重新招募，但由於表現受肯定，因此年年都順利通過面試被續聘，一路擔任學生大使到畢業。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/03/24
24191
玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

玩料理 刷APP 這行業跟你想的大不同

瞭解更多資訊 >>信義房屋人才招募FB : https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR信義房屋人才招募IG : https://www.instagram.com/sinyi.hr【跨部門合作  強力後盾 數位工具轉動社區服務】部門之間，先合作再談分工。
make a difference!
2020/11/26
10332
國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

《France News》就指出，為克服人才短缺問題，法國各公司也積極向國外招募人員，然而，法國的工作簽證申請核發過程過於冗長，平均時程為 6 至 12 個月，也使得各公司決定僱用與安排職位工作等事項都受到限制。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
5311
韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

備註：原文刊載於換日線 2024 春季刊，想知道自己的興趣和專業，適用哪個國家的招募政策，請參考《世界看臺灣：人才危機有解嗎？》。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
4152
AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

以 Google Cloud 招募的「客戶故事經理」（Customer Storytelling Manager）為例，這個職位的核心任務並非寫程式，而是挖掘客戶（如 Lowe's 零售商）如何透過旗下 AI 開發平台 Vertex AI 成功實現轉型。為什麼身處 AI 技術頂端的企業，會突然對「人文敘事」表現出如此強烈的渴望？
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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