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共有1165筆搜尋結果

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

秋山先生強調「先德行，後技能」、「己成，則物成」的大道，更創立了一套一流人才的育成法則──匠人須知 30 條，幫助我們有效磨練心性和品格，受到社會各界所推崇。日本國會議事堂。圖／shutter_tonko@Shutterstock匠人的人品比技術更重要匠人精神是什麼？大多數人可能會說嚴謹、細緻、執著，其實遠不止於此。秋山利輝認為，匠人精神最重要的是擁有一顆孝心。
換日線全球讀書會
2024/10/28
2984
無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

譬如我過去是在台灣（地點）做自動化（產業）的技術業務（Pre-sales）（職能），因此對於雇主來說，技術業務就是一個「帶得走的價值」、「可轉換技能」。Pre-sales 學習能力很強、表達能力也不錯，能夠化繁為簡，用生動、淺顯的方式將枯燥的技術說明清楚。同時有解決問題的熱忱，能夠幫「卡關」的客戶排除困難。
中中／讀者投書
2022/07/20
2451
加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

如果，你除了滿腔熱情之外，還希望使用你的專業技能（即使你不是醫師），為世界各地身處緊急危難地區的人們提供緊急醫療護理，或許加入無國界醫生（Doctors Without Borders／Médecins Sans Frontières，簡稱MSF），會是你會有興趣的選項。
無國界醫生
2015/12/10
26986
現代最危險的文化病：主流趨勢要我們「豐富履歷」，於是「長期承諾」變得如此困難

現代最危險的文化病：主流趨勢要我們「豐富履歷」，於是「長期承諾」變得如此困難

主流文化敦促我們去豐富自己的履歷，而不是被某個地方束縛住；它敦促我們重視可以應用於任何地方的抽象技能，而不是只能做好一件事的技藝。主流文化告訴我們不要對任何事情投入過多情感，最好是保持距離，以防公司被出售、收購、縮編，或「提高效率」；它告訴我們，不要太認真堅持任何事情，而且當別人不這麼做的時候，也不要感到驚訝。最重要的是，它告訴我們要保持選擇的開放性。
換日線全球讀書會
2022/02/11
7666
學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

學校沒有電腦，升大學卻有「電腦考科」？──我在東非高原上推動「資訊教育」

挖水井、蓋房子、解決營養不良問題、衛教宣導，仍是非洲許多地區的迫切需求，然而，我們切入的面向則是從「資訊教育」解決資源不平等的問題，透過軟硬體的建立、ICT 技能訓練，提供學生們在職涯選擇時多一種可能性，進而讓他們發覺自己的潛能遠比想像的還要更有力量。意識到自己有選擇的權利「在 Scratch 比賽中贏過男生們，讓我覺得好有成就感，而且更有動力學習了！」
Crossing Campus
2022/09/26
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【投資銀行歷險記】資深副總裁的「黃腔教育」：投資銀行界的「色情小廣告」

【投資銀行歷險記】資深副總裁的「黃腔教育」：投資銀行界的「色情小廣告」

Pitchbook 可說是投資銀行家最熟悉的溝通工具之一，也是新手投資銀行家必備的技能。它聚集了一個潛在投資項目的所有重要資訊：如公司主要產品、技術門檻、管理層學經歷、最近營收成長率、獲利能力…等等，而一個潛在投資項目的投資價值分析（也就是到底為什麼這個項目值得投資），也要寫在 Pitchbook 裡。
DJ KT／金融無間道
2017/08/28
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

員工不僅在意他們是否具備某個職位所需的正確技能，他們還想知道公司的工作方式和領導文化是否適合他們。傳統上對下階級分別明顯的管理方式，在現在的德國職場已經不再受到歡迎，這也使得德國企業內部必須改變，盡量創造雇主、主管與員工彼此關係的平等性與更和諧的工作氛圍。其中一個例子是許多德國公司在徵才或是面試時，會盡力傳達平等的理念。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9836
矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

根據韋氏辭典，「金手銬」一詞最早出現於 1964 年，1970 年代開始被用於描述以下情況：企業為留住高層主管、具專業技能和高績效的員工，祭出誘人的薪水和福利，這些措施多半採取「延期獎勵」形式，以鼓勵員工在組織中貢獻更長的時間。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
10448
從得了痲瘋病的「銅鑼燒奶奶」，到視障攝影師──「非典型」職人劇，你看了幾部？

從得了痲瘋病的「銅鑼燒奶奶」，到視障攝影師──「非典型」職人劇，你看了幾部？

這次筆者要寫的兩部電影很大程度上抽離了「職人技能」，但卻能夠將「職人精神」轉化至生活面向，並產生不流於說教的哲思。就定義來說，或許並非「正規」職人劇，但仍值得一提。這兩部電影分別是《光》與《戀戀銅鑼燒》，皆出自日本女導演河瀨直美之手。電影《戀戀銅鑼燒》劇照。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/05
3910
從得了痲瘋病的「銅鑼燒奶奶」，到視障攝影師──「非典型」職人劇，你看了幾部？

從得了痲瘋病的「銅鑼燒奶奶」，到視障攝影師──「非典型」職人劇，你看了幾部？

這次筆者要寫的兩部電影很大程度上抽離了「職人技能」，但卻能夠將「職人精神」轉化至生活面向，並產生不流於說教的哲思。就定義來說，或許並非「正規」職人劇，但仍值得一提。這兩部電影分別是《光》與《戀戀銅鑼燒》，皆出自日本女導演河瀨直美之手。電影《戀戀銅鑼燒》劇照。
溫溫凱／地下電影
2019/06/05
3705
政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

後來隨著經濟繁榮，逐漸消除了大量從事這類工作的低技能勞力，但現代移民政策卻讓美國的「僕人階級制度」復活，如今從事保母、園丁、廚師和傭人工作的移民不計其數。新移民政策的好處，是讓既得利益者毋須內疚對於雇主來說，新移民政策中最好的部分就是不會讓人感到內疚。假設你是 1910 年住在波士頓一戶富裕人家裡，家裡有人幫忙家務，鄰近每個家庭都是如此。
換日線全球讀書會
2019/07/19
3158
揭開金馬影展「青少年電影課」的神秘面紗：一頭栽入當影迷的不歸路吧！

揭開金馬影展「青少年電影課」的神秘面紗：一頭栽入當影迷的不歸路吧！

此企劃不同於學校的一般技術理論課程，非教導如何提昇拍片技能，而是如何從電影中領略意涵、趣味看門道。​歷年來更邀請多位金馬獎得主與青少年對談，包括林書宇、徐譽庭、黃惠偵、楊雅喆、黃信堯、徐漢強、陳玉勳等導演，講師陣容極具含「金」量。​ ​左起分別為黃信堯、黃惠偵、楊雅喆導演。圖／金馬影展提供甄選標準並非觀影量大比拼？
韋晢／看電影的路上
2021/11/16
2789
時代的眼淚：柬埔寨金邊「日貨二手回收店」的興衰

時代的眼淚：柬埔寨金邊「日貨二手回收店」的興衰

在這樣的情況下，能找到便宜品質又好的商店，成了一個在當地存活的重要技能。之前聽朋友艾倫介紹，金邊有許多二手商店，像是 Sakura Recycle Shop 或是 Toto 等等，裡面的商品都是從日本那邊淘汰下來的日常用品，大批大批運來柬埔寨當二手品販賣──內容物包含碗盤、廚房用品、衣服、包包和家具等等──品質都還可以，有的甚至是全新品，價格也算便宜。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/08/31
13778
聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

溝通能力的訓練，更是一項重要的團隊技能，諸如，與印度的官員電話會議，接待來自中東的商務代表，與日本籍的主管簡報，以及和來自歐洲、美國、東南亞......的同事們協調並分配每日工作。不同的人所提出的不同想法，有時候需要仔細聆聽，有時卻又必須大膽地表達意見。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/25
4849
英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

英才輩出縱橫全球市場 ITI國企班助台灣悍將勇破新局

以建立商業思維、必學職場技能加上小班制外語學習環境，ITI國企班期望用實打的專業培訓，讓台灣新一代人才在一年時間內脫胎換骨，讓自己升級轉型，更有自信地站在國際舞台展現跨域能力。
整合傳播部
2023/03/02
9568
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