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獨立電影的奇蹟:零台詞卻賺人熱淚,《再見機器人》為何能上映長達半年?
它不譁眾取寵,它真摯溫柔,帶領
我們
領略生命中不一樣的價值,並且用觀看者自己渴望的方式,完成了這部電影在
我們
心中的模樣。執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
翁靖祐/讀者投書
2024/09/06
11162
你,是哪裡人?你,從哪裡來?
小男孩以稚嫩的聲音說:「那些人很壞、很壞,很危險,
我們
應該要搬家。」爸爸安慰他說:「
我們
不搬家,因為法國就是
我們
的家。」爸爸的這席話,感動了許多人,尤其是深受其害的法國人。同時,也挑起「法國,如何看這些移民,」的議題。你,是哪裡人?你,從哪裡來?影片中的爸爸的父母來自越南,但他 3 歲起就住在法國,在法國長大、接受教育,講一口道地的法語。如他所言,法國,就是他的一切,他的家。
琵雅諾/琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/12/21
2995
【即時】美國總統大選首場辯論會:六大議題重點整理、媒體評析(持續更新)
華勒斯忙於場控,更幾度向兩人尤其是川普強調不打斷對方的重要性,並表示「如果
我們
都能聆聽雙方的意見,
我們
的國家會更好。」而川普則不諱言華勒斯偏袒拜登,還表示「我早就知道會這樣。」圖/截自C-SPAN@Youtube最高法院華勒斯開場便提到川普近日提名的最高法院大法官候選人巴瑞特,詢問兩人對候選人的看法。
國際譯開罐
2020/09/30
3760
中年學英語三部曲(三)解放英文的重量,世上沒有所謂「最重要」的語言
透過多語降低英文的重量,拉近
我們
與外語的距離其實英文就和
我們
的母語一樣,是一種語言,而不是唯一的語言。因此,當
我們
開始接觸不一樣的語言(例如日文、韓文、義大利文等等)時,很自然地會把英文視為相對的另一種語言,而不是唯一一種語言。
楊逸飛/不惑大叔留學筆記
2024/08/23
7287
35度高溫下,仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰,你能怎麼做?
舉例來說
我們
聽到肉包,
我們
知道大概會是什麼味道,但是如果是沒試過的食物,
我們
就需要冒著風險去嘗試,畢竟那可能會是讓
我們
厭惡的味道(譬如說芬蘭的黑色軟糖 Salmiakki,我朋友都說吃這個軟糖就像是在啃輪胎)。其實,面對相異文化,
我們
的選擇大多不脫兩個方向:忽視且忽略,或是理解與尊敬。
鄭一東/平凡人生
2016/07/14
12264
《芭比》究竟是不是一部「女權電影」?問這個問題前,你必須先知道這些事
原來,性別之間的衝突並非
我們
有「多麼不一樣」,而是
我們
都忽略了「人」作為世上獨一無二的個體,
我們
都企盼自己的存在有一個明晰的價值。回到序文所提出的問題,為何
我們
不該(只)把《芭比》當作一部女權電影?
Crossing Campus
2023/08/14
9983
鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」:那些聯合國同事教我的事
過去曾聽過不少台灣人帶外國朋友(或藝人)來台灣拜訪時,總是開玩笑的強迫他人吃下臭豆腐這種別人已經明講不想吃的東西,我想
我們
在尊重他人喜好和信仰上,都還有很大需要進步的空間。對於宗教本身,我興致缺缺,但對於美食我是來者不拒。實習結束前,阿明在甚麼都有的曼谷找了個伊索比亞料理的餐廳,
我們
一群 20 幾個人浩浩蕩蕩的擠滿了整個餐廳。
Anna/讀者投書
2019/01/25
3244
台灣平均薪資創新高,背後卻反映了貧富差距,且「調高最低工資」也未必能解?
就算
我們
對這些答案都很清楚了,要怎麼衡量這個政策的好壞又還牽涉到
我們
要如何權衡利弊。但幾乎可以確定的是,如果
我們
的政策目標是要提高整體薪資水平或是解決貧富差距,那提高最低工資不會是最有效的工具。執行編輯:林翊婷核稿編輯:林欣蘋
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2021/11/08
10227
國民法官會不會被媒體和社會未審先判的氛圍所影響呢?
如果再加上前面你對於「目擊證人可能不靠譜」的理解,
我們
真的能夠相信國民法官的判決嗎?對我來說,真正重要的並不是
我們
可能會產生什麼認知偏誤,而是當
我們
知道這些可能的陷阱,
我們
該如何避免它影響
我們
的決定。下面,就是當你站到判決台上面的時候,可能會影響你決定的六大因素!圖/Shutterstock為何
我們
的大腦不靠譜?
法律白話文國際站
2018/08/15
3181
巴勒斯坦首輛行動彩繪餐車──9 年政治犯的創業故事
平均每 5 個巴勒斯坦人,就有一人被逮捕羈押過「這種事情(逮捕入獄)好像越來越平常了,有時候
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跟朋友打招呼的方式都變成了:『嘿!好久不見』,『是啊,我昨天剛出獄』。
我們
還常常嘲笑彼此說,
我們
都可以拿到監獄畢業證書了,還可以比誰比較早畢業誰延畢。」
【獨家】牆內;牆外──目擊以巴衝突現場
2016/11/17
2502
外商顧問的職場真心話:在工作上,不是100分就是0分
上上個禮拜,
我們
team 為了趕各種客戶的死線,連夜加班。大至 Managing Principal,小至
我們
分析師(Analyst),每個人都待在公司到凌晨。星期四的晚上,我跟另一個分析師乾脆在看完日出之後,睡在辦公室兩個小時,起來繼續趕工到星期五晚上。
我們
成功的交出了報告,大夥兒鬆了一口氣,週末回家睡了兩天。
Fiona Lin/Sprinkles and Suits
2015/10/01
6963
如何將移工議題帶入課堂?專訪花蓮第一線教師,公開教學心法、課程規劃
在 One-Forty 的《走入校園》移工議題教育計畫中,老師是一群至關重要的角色,他們是橋梁、是播種者,也是一群和
我們
一起共創影響力的夥伴。
我們
常說,希望孩子能從小認識移工議題,那也許長大後他們就不會覺得移工是一群「跟自己不一樣的人」,會更懂得尊重多元族群及差異性。而在
我們
認識的眾多老師中,也有許多人嘗試著將移工議題帶入課堂學習。
One-Forty
2024/10/11
845
台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎?美國創業者在台灣:成為新創島的先決條件是「文化轉變」
有人曾說,新創公司創辦人住在和
我們
今日認知的世界中不一樣的未來──那當然會有點瘋狂,會帶來一堆令人發狂的副作用──導致老人家和非創業者覺得自己得好好輔導這個沒經驗的屁孩,把那些爛主意從他腦子裡剔除。這是一種高尚的本能,好比我這樣的老人家希望自己能幫上忙。但事實就是
我們
根本幫不上忙。相反地,
我們
必須自問:如何創造文化轉變,讓台灣成為一個非常非常初期階段的新創公司和創業者都可以茁壯的地方?
Mike Calcagno
2021/04/22
8306
旅外 15 年,我為何加入「大西雅圖台灣同鄉會」,用群體的力量在地參與?
圖/任恩儀提供傳承──現在換
我們
來回饋加入台灣同鄉會,不僅僅是出於老派的懷舊情懷。與我同屆的同鄉會委員們,多數都是當年曾被台僑長輩照顧的海外研究生,
我們
接過長輩親手包的粽子、吃過家常手做月餅和年糕,還有的人領過獎學金,甚至有些人由台僑長輩幫忙張羅在海外成家,我更聽聞過不少台僑間緊急救難、互相扶助的故事。
任恩儀/N1 的田野筆記
2025/03/20
1426
疫情之中,別讓台灣成為「不分青紅皂白、對歸國遊子一律口誅筆伐」的冷漠故鄉
我們
真正享有的權利,一點一滴奠基於政府對人民的義務上。
毒牙小姐/讀者投書
2020/03/27
12541
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