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9 月 30 日是加拿大的「橘衣日」：爭議多年才立法通過的國定假日，與它帶給我的省思

9 月 30 日是加拿大的「橘衣日」：爭議多年才立法通過的國定假日，與它帶給我的省思

此舉就如同其它許多帝國主義的殖民政策一樣，透過同化教育、禁說母語，破壞其原生文化，以達成「使他們成為我們」的目的。1996 年加國「原住民族調查委員會」的一份調查報告中，更披露了百年來住宿學校裡所發生種種不人道的事情，包括對學生的體罰、霸凌，甚至性侵。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/09/27
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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

阿雅的解方是，在開會時先同理、說出對方想說的話：「我知道你覺得我們動作很慢，而且不了解當地民情……」她選擇以「meeting where you are」的概念，回到雙方都能夠認同的起點，在雙方都願意專心傾聽彼此的狀況下，再提出實際的解決方法、點出問題所在，才不會落得各說各話的困境，能夠化解衝突、一起往前進。
Crossing Campus
2022/07/28
3883
法國教師斬首案之後：標榜自由多元的法國，為何反成「一言堂」？

法國教師斬首案之後：標榜自由多元的法國，為何反成「一言堂」？

而當你我都要求極度的個人（言論）自由時，我們最後會得到的，恐怕不是自由，而是彼此傷害、彼此碾壓。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
舒舒／從歐洲看世界
2020/10/26
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韓國的心臟（上）：從大田藝術雙年展，看見南韓的科研實力

韓國的心臟（上）：從大田藝術雙年展，看見南韓的科研實力

十步之澤，必有香草大田有「亞洲矽谷」、「第四次產業革命領頭羊」等稱號，它的枯燥無聊，我們可以大膽假設是源自這裡埋首於科學研究和技術開發的人。
紀遠林／東方見聞錄
2018/12/30
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「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

我們相信，他的故事不只是個人的職涯選擇，更能給予正考慮「出海」的台灣人才，許多具體的啟發與參考價值。 
《換》人說說看
2025/10/09
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疫後重啟新時代 ── 傳承接班，守富創富

疫後重啟新時代 ── 傳承接班，守富創富

我們從今日的危機與挑戰中發掘明日的永續價值，看中國信銀行如何傳承接班，陪伴高資產族群與中小企業主蓄積應變的能力、守護財富價值，在危機過後迎永續擁抱未來。
整合傳播部
2021/08/20
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大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

大學雙主修、轉系前必看！台大助理教授用「比較利益」告訴你背後的隱藏成本

比較利益提醒我們：不要為了追逐別人的優勢，放棄自己的優勢。雙主修與轉系是制度給你的選擇權，但行使它之前，請先問自己──這個選擇會讓我的相對優勢變大，還是變小？大學不是短跑，而是馬拉松。與其急著進入「看起來厲害」的跑道，不如選一條你能長期保持領先的路。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/08/13
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是馬鈴薯、耶穌還是現代藝術，被毀損的「神作」為何一夕竄紅？

是馬鈴薯、耶穌還是現代藝術，被毀損的「神作」為何一夕竄紅？

圖／Paul Fowler後記平時落實公民教育和公共宣導，在文物修復意識的增強上絕對是必須的，其次則是專家的培養：當我們在欣賞精彩藝術品的同時，卻時常忽略那些年代久遠的文物之所以能夠好端端出現在展覽中，是藉著專業師傅們一手一手慢慢琢磨出來的。
MR.Marker 麥克筆先生／讀者投書
2019/05/29
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「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

我們不應該將「剝離作為一個人的感受」當作是「專業」的表現。人生總是會遇到低潮、情緒不能被意志強行控制住的時候，不要搞到精神真的生病才正視其嚴重性，畢竟有開心的心情，才能有更正向的工作產出。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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和德國人學居家佈置與整理：花點小巧思，讓住家更溫馨！

和德國人學居家佈置與整理：花點小巧思，讓住家更溫馨！

過去我曾在專欄中寫過一篇文章〈打掃環境也打掃心理、當「丟掉」不再顯得浪費──我在萊比錫體驗的永續生活實踐〉，就曾提到研究指出，居住環境都會直接影響我們的個體和心境；反之，我們的情緒也反映在環境中。也因此，若想要擁有好心情，不妨從整理與佈置自己的住家開始。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/09
2917
工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

──古希臘人：為了吃飽而工作是可恥的因為我們從小被教導「勤勞是美德」、「不工作就不可以吃」，所以偷懶一下、或對工作怠惰了，就會深感罪惡。古代希臘卻和現在的我們完全相反，他們認為勞動工作不是「人」應該做的事⋯⋯如果一般人沒有閒暇時間、不能輕鬆地過日子，只為了賺一口飯吃而辛勤工作，那才是最可恥的事情。
換日線全球讀書會
2018/05/17
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種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

種族、貧富、認同：身為混血兒的媽媽，難以迴避的世代議題

我忍不住想：如果我們都能時常提醒自己以孩子的觀點思考事情，這個世界是否會更有包容性？人與人間也不會再因為固執己見而爭得面紅耳赤？和別人發生爭執時，如果能跳脫出自己既有的立場，暫時把自己當成對任何事都毫無成見的孩子，是否就更以更寬廣的心態，理解和我們意見相左的人？圖／Gabby K@Pexels種族歧視譬如，書中提到的第一個重點──種族歧視。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/01/07
5081
你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

除此之外，針對視力問題，公司也經常提醒我們要出門散步、多站起來走動等等。我自己的做法則是在陽台種植物，這樣一來每天至少去陽台散步一次（大部分是在開完會後），出去看看植物的情況，順便讓眼睛從螢幕上移開一段時間。居家工作期間，陽台上讓我放鬆走動的植物一角。
Jen／榛知
2021/08/17
3008
勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

「對我們學人力資源的人來說，中鋼就是教科書理論的最佳驗證，真的跟書上寫的一模一樣！」曾晞儒舉例，以「組織員額管理」為例，理論上每家企業，都要為每個職位準備職務說明書，卻很少大企業能落實這個細節，只有中鋼成為少數中的少數，將組織管理落實，十分到位。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
11188
從《痛苦與榮耀》看西班牙電影大師的殘酷一生，如何用時間溫柔和解

從《痛苦與榮耀》看西班牙電影大師的殘酷一生，如何用時間溫柔和解

我們是為了什麼而承受這麼多重量？問題的答案，自己可能早已知道。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐Photo Credit：IMDB
彭紹宇 Peng Shao-Yu
2019/07/26
14102
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