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【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

公司內部我們有組織圖，告訴員工各部門及各人事的關係為何；在公司外部我們有品牌架構，告訴消費者們各子品牌及母品牌的關係為何。品牌架構重要的原因在於：若消費者們在購買時迷失了方向，又缺乏明確的品牌架構指引，他們就不會購買，品牌也會因此流失掉許多消費者及營業額。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

被美國同學「電爆」後才發現：華人學生的社交瓶頸，或許與你想的不太一樣

圖／作者提供2005 年，卡內基梅隆大學新生訓練結束後，陪伴小孩的父母從附近的旅館退房回家，留下我們一群 17、8 歲的少年。離父母的監控越遠，我們的情緒就越高昂，興奮、期待、未知、混合了賀爾蒙與秋季的濕度直衝腦頂。我和新認識的同學 RJ、Olga、Joe 坐在 Forbes Avenue 轉角的 Kiva Han 咖啡廳，有說有笑地天馬行空。

曾慶強 Rexy Tseng／時間行走

【換日線秋季刊—專家篇】「基金醫生」馮志源：投資沒有「快時尚」，培養自己的觀點最重要

【換日線秋季刊—專家篇】「基金醫生」馮志源：投資沒有「快時尚」，培養自己的觀點最重要

首先至少看 3 年以上的平均績效，其次也要看這個平均績效是「怎麼來的」：例如我們（Lipper）有專門給散戶投資人的評級系統，其中最關鍵的指標就是「穩定回報」（consistance return），意思是兩檔基金假設 10 年平均年化報酬率都是 10%，但一個是每年暴起暴落、另一個是每年穩穩的 10%，後者我們就會給予明顯較高的評級。為什麼如此？

換日線編輯部

【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

拉丁美洲人這種在美國可見的文化差異而言，還是相對單一文化）的小島國，我們大部分的職場裡，不太能看見操著各國語言、五官深邃度各異、文化差異甚大的組合。在這樣相對單一的環境裡，想要走出國際的我們，究竟該怎麼發展？

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

只會一句 " Ciao "，要如何赴義大利交換？──為期兩個月的瘋狂學習，體會到「英語真是太簡單了！」

只會一句 " Ciao "，要如何赴義大利交換？──為期兩個月的瘋狂學習，體會到「英語真是太簡單了！」

舉例來說：台灣老師很清楚該怎麼教台灣學生，他能用我們聽得懂的方法，替我們整理好規則，讓人很容易知道他下一步要教什麼，以及不同文法會在哪些地方使用。只要跟著他一步步來，就能漸進式的、清楚的掌握課程。

我的暑假這樣過

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

過分仰賴社群上的聲音，可能會導致我們過於在意他人的「文字意見」、忽略了實體的人情，而容易產生低落、焦慮等負面情緒。不論什麼世代，態度「真誠」最重要除了透過上述 4 個方式，不斷修正、調整出自己所需的人際模式外，也必須謹記最重要的還是以真誠的態度對待他人。在生涯道路上，難免遇到「真心換絕情」的經驗，但正是這些經歷，讓我們一步步學習辨別該與誰深交。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

海盜、沙漠、貪污──船副現身說法，談為何蘇伊士運河雖便利，船員卻都不愛走？

海盜、沙漠、貪污──船副現身說法，談為何蘇伊士運河雖便利，船員卻都不愛走？

說到埃及，或許大家都會有文明古國的憧憬，但對船員來說，我們首先想到的不是古蹟，而是上述工作中外人很難體會的麻煩。不過話說回來，船舶航行在沙漠地形裡面，確實是非常難得的體驗，打破我們對於船就該航行在一望無際的大海的刻板印象。文中附圖是我過去經過蘇伊士運河時拍下的美麗沙漠及綠洲，供讀者們欣賞。

廖翼霆／轉念看世界

【作者通信】貸款出國留學，值得嗎？──請先用「淨現值」觀念務實評估，你自己願不願意加入這個「投資案」？

【作者通信】貸款出國留學，值得嗎？──請先用「淨現值」觀念務實評估，你自己願不願意加入這個「投資案」？

我們不妨就把出國留學這件事情當作一個「投資案」，看看它應該要怎樣進行評估：把「出國留學」當成投資案，評估可行性評估投資案的可行與否，最簡單的方法就是看看這個計畫的「淨現值」（Net present value）是不是正的。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

失戀、工作倦怠、未來茫然──我踏上歐洲 800 公里「朝聖之路」發現什麼？

失戀、工作倦怠、未來茫然──我踏上歐洲 800 公里「朝聖之路」發現什麼？

因為威爾的腳程比我快得多，那天之後我們並沒有再相遇，直到遇到了與他相識的朝聖者聊起威爾。他說威爾與妻子離異、個性也因為嚴肅古板而與孩子們逐漸疏離，一度懷疑我們聊的不是同一個威爾。怎麼他原本的個性，與我感受到的差距甚遠？但想想自己也是怕生內向，但在這裡，卻是最常邀約大家一起共進晚餐的人。也許我們都試圖在這條路上改變自己，練習成為一個「我想成為的那個人」。

張凱絲 Chang Casey／讀者投書

喝杯茶，望見台灣人如何妖魔化越南

喝杯茶，望見台灣人如何妖魔化越南

我們要拿什麼標準來評判，來自世界上這麼多產區的茶？我倒不曾聽聞，在爆發茶安風暴以前，哪個台灣人批評英國茶不好？同樣的標準，又何必批評越南茶盡是爛貨？越南茶佔臺灣年需求量 5 成更別說，我們的指導單位茶業改良場表示：台灣從越南進口茶葉已經超越台灣本地的年產量，在越南台商種茶的產區中，有 9 成都是賣回台灣。那麼，是越南茶爛嗎？

蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後

馬來西亞，我的第二個家

當全民都是警察時，自然沒人敢犯案，台灣也是經過了幾十年的進步才有如今的良好治安，讓我們再給馬來西亞一點時間、希望。《關於作者》女孩在紅／第二人生新北市出生，前竹科小資女，現馬來西亞人妻。《關聯閱讀》聽完大馬留學生的哀嘆，我真慶幸自己來自台灣我們，只是為了在異地生存而努力的外籍新娘而已「明天不上課！」─大馬霾害，政府失靈，背後潛藏更多危機「看似祥和的馬來西亞，言論自由卻如天方夜譚！」

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

讀書是靠「智力」還是「努力」？臺大助理教授告訴你為什麼「以上皆非」

讀書是靠「智力」還是「努力」？臺大助理教授告訴你為什麼「以上皆非」

學習時，我們的投入主要是讀書時間（努力）以及腦力（智力），產出就是我們學習的表現。此時投入與產出的關係可以簡單地用下面這個式子來表達：這也是經濟學中經典的 Cobb-Douglas 生產函數。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事

おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事

或許在一些略懂日語的外國人耳中，身為店員的我們使用敬語和謙讓語應對，是很有禮貌，並且讓他們有賓至如歸的感受。但與其說我們是有意識的說出這些詞彙，不如說我們早已植入晶片，只要客人上門晶片自然就會啟動敬語和謙讓語模式。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

那些嫌棄別人整形的人，肯定沒體驗過這世界對「醜人」的深深惡意

我想對你們說的是，很遺憾我們被生在這樣以貌取人的世界上，希望你能夠被溫柔的對待。如果你被欺負了，也不要放棄希望，會苦盡甘來的。對於長得好看，或至少長得不差的人。我沒有辦法要求你對醜人的痛苦感同深受，也沒有辦法要求你改變以貌取人的想法，但我希望你至少能夠常懷溫柔的心，對長相難看的人別口出惡言，盡量平等對待。畢竟我們的日子已經夠難熬了。

劉庭安／我所見的世界

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

” （妳對每一件事都有興趣），我們覺得妳有可能會因為這個看似優點的特質而分心，沒辦法完全專注在自己的實驗上。告訴妳一個我的 HR（人資）朋友跟我說過的話：「We are not trying to find the best person, but just a person who can do the job.」（我們不是要找最優秀的人，而是要找能完成任務的人）。

李靜雯／免疫學家的侍酒師夢

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