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共有3678筆搜尋結果

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

那麼如果在面臨投資人或領導層施加壓力的情況下，要求能有額外的成長，一般傳統的管理者想的可能不是增加業務或服務內容，而是壓縮他人的利潤空間。例如：持續性的成長可能來自於第一年門檻較低的合作條件，等合作關係建立後，第二、三年起再開始加高抽成、管理費或轉嫁例如運費、樣品等費用，簡言之就是再剝一層皮或再擰緊毛巾榨出一點水份。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

【評論】「香港已死，台北或成最大贏家」？亞洲三大金融中心格局未變，台北恐怕還差得遠

受惠於三大經濟板塊持續成長，跨國企業在亞洲經濟活動之營運、指揮及募資中心，也皆以這三大金融中心為主。換言之，東京、香港及新加坡能夠成為國際級的金融中心，源自過去數十年來，亞洲三大經貿板塊發展脈絡下的「自然成形」，除非如戰爭、天災等重大不可抗力發生，否則很難在一夕之間翻轉。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/05/25
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【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

相較過去的活動，頁面瀏覽數成長了 45%、銷量成長 50%，再一次的創造了行銷界的傳奇。從影音圖文、線下異業合作到日本聯名鬆餅，他觀看行銷有著自己的視角：「我一直很想要去嘗試、去學習一些新的東西，這樣才有趣。」這讓我們不禁好奇，一路走來，牛寶學長經歷了哪些轉折，讓此刻的他可以不斷挑戰新事物，同時活得這麼自由？
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

【評論】贏得盟友卻輸掉世界？中國的「友俄政策」利弊分析

,” European Parliament,2023, p.3因友俄而短期受惠的產業眾所周知，近年中國經濟成長明顯不如預期，甚至出現青年失業率暴增、通膨加溫與房市泡沫等現象。然而根據筆者研究，在與俄羅斯成為「特殊夥伴關係」的同時，卻有以下幾項產業能於短期內快速受惠，並且在全球供應鏈洗牌（即逐漸撤出中國）的趨勢中，逆勢迎來成長：1.
許伯川／讀者投書
2024/10/11
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物價齊漲，薪水卻沒漲：看不見的通膨「隱形稅」，正讓一代比一代更窮

物價齊漲，薪水卻沒漲：看不見的通膨「隱形稅」，正讓一代比一代更窮

倘若 2000 年代的利率確實反映了貨幣供給的成長情勢，利率水準就會比現在高出一倍，若果真如此，或許就不會發生房市泡沫化了。然而低利率的情況在 2008 年金融危機時更是變本加厲，利率都調降到接近零的水準，而且還祭出量化寬鬆的手段。由此也顯示出當局面臨金融危機時，對通膨的直覺反應。現在有不少促使貨幣貶值，進而課徵通膨稅的手段。
換日線全球讀書會
2021/05/17
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接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

整合資源，成為家族治理最佳後援長期陪伴臺灣企業成長，中國信託銀行發現企業傳承時最常見的是二代接班人的意願低，或是能力不足以領導龐大的企業、順利運營，尤其是兩代間的專業與成長背景、想法不相同，導致二代接班人寧可自行創業，也不想回到企業接受舊體制的挑戰。該如何深化二代對於企業精神的了解，進而培養他們多元的能力？
整合傳播部
2021/05/18
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若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

另一方面，在未明白每一個個案的實際情況前，我們也不該將「不能責怪受害者」無限上綱，甚至過度反應，讓孩子們在學習（或說「社會化」）過程中，反而失去了面對逆境、蛻變成長的機會。以我自己的例子來說：確實，因為曾在小時候遭到排擠甚至霸凌，至今仍讓我有著陰影。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2019/02/22
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打破社會禁忌迷思（下）：給打算成為父母的你，當幼稚園四歲開始「性教育」，還會送孩子去讀嗎？

打破社會禁忌迷思（下）：給打算成為父母的你，當幼稚園四歲開始「性教育」，還會送孩子去讀嗎？

成長必經的過程，請培養孩子負責和尊重荷蘭性教育（上）篇中，我指出荷蘭是全球青少年懷孕比例最低的國家之一，顯示開誠布公或提早開始談性教育，與我們的擔憂──「孩子知道後更想去嘗試禁果」的假設，是沒有絕對關係的。相反的，美國華盛頓大學的研究證實：「從幼稚園開始性教育，不安全懷孕、生產死亡、性病傳染的有效預防比例都較高。」
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/06/29
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誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

最重要的是，孩子在成長階段強烈需要父母的陪伴，從中獲得安全感和實質的關愛。所以，在工時比例彈性的制度下，瑞士家長更能安心陪伴自己的孩子，有益下一代身心的成長。另外，在薪資足夠支持生活開銷的前提下，非全職工作者可以投注更多心力在學業或興趣之上。有的人會選擇降低工時比例，在不工作的時候上課進修，提升自己的競爭力；有的人則偏好享受人生，在不上班的時候做自己喜歡的事，進而追求夢想。
換日線全球讀書會
2019/07/03
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

我曾經進過柏林明日之星工作，每個月公司的人數都以倍數成長，但是忽然市場一下子不好，然後再加上產品一直都無法上線，最後只好開始大裁員，一天裁了 20%，之後的員工也都士氣大受影響，陸續離開，最後甚至連創辦人也被裁了。2.
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
29648
台商「登報切割」、柬埔寨「向來親中」之外──慘無人道的「赤柬」到評價兩極的洪森，高棉民族悲歌知多少？

台商「登報切割」、柬埔寨「向來親中」之外──慘無人道的「赤柬」到評價兩極的洪森，高棉民族悲歌知多少？

近年，更是因為中資大舉協助內需、一帶一路建設等，柬埔寨一時間經濟成長頗為亮眼，各國投資人也紛紛將眼光，投向這個東南亞最窮的國度。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/10/12
10068
認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

為了提供家人、子女更好的成長環境當然除了自己以外，也有許多已在台灣有幾年工作經驗後才決定至海外工作的跨國工作者，有時候他們決定移居的因素，是為了家人。周遭有些朋友，為了讓子女能有跨國的生活經驗、甚至有移民打算，而讓子女從小接觸不同的學習、成長環境，祈能獲得更好的發展機會；有些則是家庭想尋求目前還不大的家族事業擴展機會，因此舉家移居海外等等。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
7375
台灣射箭男團東奧摘銀！奧運代表隊總教練：這是一支少見的、團結的隊伍

台灣射箭男團東奧摘銀！奧運代表隊總教練：這是一支少見的、團結的隊伍

這幾年，湯智鈞靠著不斷練習，在動作、技術上也有不錯的成長。湯智鈞在學生時期曾被雷千瑩指導，除了把她當成老師，更視為偶像：「希望跟老師一起，在奧運上獲得不錯的成績。」「好好比賽，等疫情好一點，再去買一波」，身為動漫迷的鄧宇成，這次不能到動漫之都秋葉原，他笑著說很失望。
Crossing Campus
2021/07/26
19791
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

因為互相交流成長也是價值交換的方式，若能保持開放的心態，建立良好的關係和國際網路，這些朋友與夥伴，將會是妳拓展視野與機會最好的資源與在地人脈圈。一、國際商業思維：參與國際專案，加強團隊合作與領導力真正進入國際職場工作後，培養領導力和團隊合作能力就是展現妳價值的舞台。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2279
設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

在陪伴著一眾矽谷科技領袖成長的過程中，被業界視為掌握了矽谷的創新秘方。當你問一個 MBA 他最夢寐以求的工作，他可能會回答你麥肯錫、BCG、貝恩。但當你問一個設計師同樣的問題，IDEO 肯定是唯一的答案。在 IDEO 工作的經驗就好像是一段刻骨銘心的戀愛。令人熱愛的不只是工作本身，更是 IDEO 的設計師。
劉庭安／我所見的世界
2017/03/14
29465
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