搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有3674筆搜尋結果

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

當我開始「一人創業」的頭幾年，我以為成功的關鍵是「多做一點」，例如多產出內容、多接案、多曝光、多努力；但幾年後回頭看，真正驅動我事業飛快成長的，不是加法，而是「減法」。延伸閱讀：職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？你有沒有發現，一人創業者最容易掉進的陷阱，就是「什麼都想自己來」？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
9517
「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

我想，在中國，中小型公司就是這樣的，不是快速成長就是被市場吞噬。而在一個快速成長的公司內，對團隊成員來說，最重要的課題就是能否跟上公司發展的腳步、自我提升、讓自己有更廣的格局。其中一些較有能力的同事，也必須很快接受考驗，能否從執行者轉變為管理者？兩年多來，我們已經看過公司好幾個人經過這樣的過程。一開始，我比較急，覺得從執行者到管理者的提升應該很簡單：不是都已經很會執行了嗎？
丁乃雲／雲的路
2016/07/19
2971
為什麼新加坡年輕人比較容易「成功」？

為什麼新加坡年輕人比較容易「成功」？

當下聽到，當然頗是反感，可是，若我們把更多文化、歷史與國家成長背景納入考量，一個一心積極追求經濟成長、曾經被迫自我獨立的國家，在這樣只有剛滿五十歲的國齡，與非常開放外來競爭的多種政策下，人民或許真的只能先以追求填飽肚子為主。其實道理很簡單，國家整體的成長階段與人類是差不多的。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2016/03/15
7947
【商戰歐洲】出逃的卡洛斯．戈恩，和殞落的日產與雷諾

【商戰歐洲】出逃的卡洛斯．戈恩，和殞落的日產與雷諾

圖／台客 J 提供對於市場趨勢反應過慢有稍微在關注美國車市的朋友大概都會知道，過去幾年美國的車市成長，主要是因為皮卡（pickup truck）的快速的快速成長：從下面的圖表可以看到，在過去 5 年，汽車的銷售量持續下降，皮卡的銷售量則持續上升。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/08/10
2991
知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

我們作為 coach，就是幫助我們的客戶從各個角度重新了解自己的成長經歷，同時幫他收集一下來自部屬、合作夥伴，以及他的主管所給的反饋，再幫他整合。然後讓他去想一想，你希望自己成為一個怎麼樣的領導？這些都是我們作為教練會做的事情。歐美很多跨國企業會聘用教練幫助主管成長，慢慢地其他亞洲區的分部也開始推動。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
5991
歐美觀點不是唯一：經濟、政治、歷史文化，我們要重新認識伊斯蘭

歐美觀點不是唯一：經濟、政治、歷史文化，我們要重新認識伊斯蘭

伊斯蘭教國家生育率高，已逐漸成為世界經濟成長的重要引擎：高比例的年輕人口是經濟成長重要的因素之一，而伊斯蘭國家由於生育率相對較高，在這幾年全球經濟低迷中尚能維持一定的成長率。例如印尼、馬來西亞、巴基斯坦、孟加拉，這幾年的經濟成長率都在 3.5% 以上，孟加拉和印尼這十年的經濟成長率甚至都在 4.7% 以上。此外，印度也有全世界第三多的穆斯林人口。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/22
6114
外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

不論是精進自我成長作為員工的榜樣、思考怎麼利用有創意的方法工作來提升員工的動機、甚至是在整個團體士氣低迷的時候在背後鼓勵大家，最後提升整體工作績效、受益的都是身為主管的我們。協助員工成長，看到員工開心地在我們努力經營的氛圍中工作，對於主管來說就是最幸福的事情。現在，讓我們好好思考一下，外派的你扮演了那些角色呢？執行編輯：蔡文晴核稿編輯：王新茜
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
4236
【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

以微軟來說，我們的執行長納德拉（Satya Nadella）在 10 年前上任的時候，就援用了「成長性思維」（Growth Mindset）的概念來進行組織文化的建立，其實也是對我們人才政策非常生動的描寫：不管是微軟自己內部文化的形塑和轉型，我們現在招募新世代的同事、或培養下一批的接班人，最重視的其實就是能否展現出「成長性思維」。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3721
59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

（未計算通膨指數）而若綜觀歷年數據，「每人每月經常性薪資」年成長率，近 20 年來，僅管在「今年一到三月與同期比較」上是成長了 2.71 ％，較近幾年的「年均成長率」都高，但就算單以這個第一季的數字（不代表全年數字）與歷年薪資成長率相比，顯然仍然沒有創下所謂的「歷史新高」：（資料來源連結在此，圖表如下） 來源：行政院主計總處「薪情統計」 
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
235751
為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才技能設計矩陣圖，企業賦權讓成員自發挑戰成長目前曉數碼的成員約有180多位，隨著組織擴編，要關注到每位成員的職能發展並不容易。曉數碼設計出一套矩陣方法，橫軸對應成員職種、縱軸以專案為標的，輻輳出人才技能傳承與專案資源配置的座標，掌握不同職種的成員在其專業領域是否有持續進步。成員職能要持續成長，需要系統化追蹤機制。
整合傳播部
2023/07/28
43456
【獨家專訪】科幻電影《金剛戰士》重用華裔演員，林路迪挑戰好萊塢多元文化包容力

【獨家專訪】科幻電影《金剛戰士》重用華裔演員，林路迪挑戰好萊塢多元文化包容力

個人成長的經歷，加深了我對這個角色的體會。」路迪出生於福州，跟隨家人搬到香港後，隻身前往澳洲讀寄宿學校。每到一個新的地方，都要適應新的語言和文化，非常孤獨。萬萬沒想到，成長的鍛鍊能投射到此次的演出裡，讓他更貼近性格孤僻、透過冒險刺激、擺脫現實煩惱的柴克。林路迪將成長的鍛鍊投射到其角色──黑衣戰士柴克上。
左敏琳／好萊塢琳距離
2017/03/16
6068
當生命一開始就給你檸檬：學會不被過去束縛，才能掌握自己幸福的主權

當生命一開始就給你檸檬：學會不被過去束縛，才能掌握自己幸福的主權

最近和一名德國朋友聊天，我們聊到彼此的成長過程與童年的經歷。她說小時候時常被父親毆打，有時候是因為她犯錯，有時候則是父親自己情緒有問題，想找管道宣洩，。當時還年幼的她，自然也就成了父親的出氣筒，而她的母親總是靜靜地在一旁觀看，絲毫沒有任何反應。朋友說她的父親很高大，她一直到青少年時期都不敢反抗，也因為這些暴力的經歷，讓她對於男性時常感到恐懼。在聽完她的童年經歷後，我也替她感到難過。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/03/13
2183
「不上不下」的 26 歲──我徬徨、我糾結，但仍選擇聽一次小王子的聲音

「不上不下」的 26 歲──我徬徨、我糾結，但仍選擇聽一次小王子的聲音

在澳洲一待也就待了兩年，澳洲帶給我許多感動許多成長。記得在我要出發前，雖然那時網路上許多媒體站在批判的角度，但其餘背包客們的分享，絕大多數都是表揚出走的好。不過在我回來後發現，越來越多背包客不在乎挑起「鍵盤戰爭」直言澳洲那些光怪陸離的現象，我覺得這是好事，有批判的視野才能有所成長，刺激人做更深層的思考，成長不是只是愛的教育就行了。
讀者投書
2017/04/28
6449
《哈利波特 20 週年：重返霍格華茲》──魔法真的改變了世界？「哈迷」較能包容多元？

《哈利波特 20 週年：重返霍格華茲》──魔法真的改變了世界？「哈迷」較能包容多元？

銀幕內、外，演員與觀眾的成長3 位主演與書迷、觀眾一起成長。圖／Harry Potter 臉書專頁《哈利波特》系列監製 David Heyman 談到，這系列電影的獨特之處，就在於觀眾能跟著劇中演員一同成長，這是其它電影中相當少見、可能未來也很難再看到的。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/02/11
4385
澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

在澳洲這個天然資源大國，令許多人稱羨的勞權保障和基本薪資背後，過去有著「連續 100 季經濟正成長」的經濟實力在支撐，澳洲人的福利政策也並非只帶來好處、同樣造成當地不少爭議。如今隨著澳洲經濟成長趨緩、甚至小幅下滑，許多問題更開始一一湧現、浮上檯面。簡單來說，澳洲並不是個「什麼都好的理想國」，在各種社會保障和福利制度、高薪（與高物價）的背後，本地人（甚至外國人）同樣是要付出許多代價的。
NIKI／讀者投書
2019/05/22
22336
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。