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共有346筆搜尋結果

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

但外籍人士也不至於沒有任何基層工作機會，有許多外資願意提供工作證給外國人，像是Agoda 近年也應徵很多外籍人士，許多台灣人在泰國的第一站就是 Agoda，工作一陣子後再找機會轉換，如果願意在泰國磨個幾年邊學泰語，其實機會是滿多的。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
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無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

無相關背景，如何從台灣進到澳洲雲端運算產業？──你的轉職焦慮，來自於不知道自己的獨家優勢

例如，如果有兩個外國人同時想要應徵台灣的市場經理，兩個人學經歷相當，中文也都流利，但一位已經在台灣市場打滾多年，對於當地的風土民情熟悉，甚至對於時事也都能掌握，相較於另一位沒有任何台灣經驗的應徵者，便更有可能脫穎而出。你的獨家優勢，有什麼價值？因此我建議他，談談自己過去都怎麼把單簽回來吧！碰到難纏客戶時怎麼辦？
中中／讀者投書
2022/07/20
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面試準備的「角色扮演」：如果你是主考官，你會選擇誰？

面試準備的「角色扮演」：如果你是主考官，你會選擇誰？

我說：「假設你是主考官，面談了以下 4 名應徵者。我想知道你會喜歡那一個？以及什麼理由？」他點點頭，依據指示，問我：「你好，我是學校校友、主考官麥克。請問你為什麼選擇我們學校？」如果你是主考官，你會選擇誰？我叫 A。我開始一一「演戲」：我姐姐在波士頓上大學，根據她的描述，我非常喜歡那城市的規劃、環境，以及多元、豐富的藝文活動。
杰克／湖邊沙徑
2016/09/20
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職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

圖／fizkes@Shutterstock要是面試官問一名應徵者她打算何時生小孩，而她反問：「您有孩子了嗎？」這麼一來，焦點就從她身上離開了，重點一下子跑到了面試官的個人生活。如果面試官有孩子，那討論的主題就可以轉向他們（也許還順便讓面試官感覺很溫馨）；要是面試官沒有小孩，那雙方就可以一起感嘆帶小孩會有多麻煩。
換日線全球讀書會
2023/10/04
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

面試前的「超前部署」在我們部門的職缺上網以後，有幾位應徵者都透過關係或 Linkedin 找上我，詢問有關這個職缺工作內容等相關問題。但只有面試者 2 號有「面對面」地跟我喝了個咖啡，而且事前準備充分，問了不少詳細深入的問題。也因此讓我對他在面試前，就有不錯的印象。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

在倫敦時，應徵工作不一定要是相關科系或文憑，但在德國，公司第一件事就是問，你的學歷是什麼？但這不表示每個人都要上大學或讀研究所，在德國，職業學校文憑也很值錢，術業有專攻才是重點。英語系國家講究能力和創意那套，在這裡吃不開！Francesco 也說，他跟德國公司交手的經驗也是，候選人如果沒有相關的學歷，常常連第一關都過不了。4.
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/10/04
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

一年一度的義工日，將全所打散，讓不同組別的人有機會「共事」； 在淡季，所有員工都需要參與校園徵才活動，走訪大學做分享演說、迎接前來面試的應徵者並回答問題、甚至與大學在校生定期聯絡給予職涯歸劃的建議等； 參與文化組織如亞裔、拉丁裔商業社團以及公司主辦的大型社交活動，與其他公司的專業人才互通有無。再者還有參與會計盃運動友誼賽，有足球、籃球各種選項。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

楊絜茹認為，海外學經歷在台灣的就業市場上並無絕對的好壞，關鍵還在於產業需求：以 Glints 在台灣招募行銷及獵頭職缺為例，海外經驗相當程度地反映出應徵者的適應力，有助於快速融入跨國新創企業，確實是主管用人的指標之一。但是若徒有海外名校學歷，卻缺乏相關經驗，也往往會被認為薪資成本太高，又不夠了解台灣市場。最理想的應徵者，除了學歷亮眼之外，最好還能舉出其他經歷，證明自己的即戰力。
《換》人說說看
2021/02/05
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面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

應徵行政職缺提到自己很粗心，或是應徵業務工作，卻說不喜歡與人互動。這些都是該職缺關注的重要特質，若只單純陳述自己的弱點，而不延伸出其他潛在價值，很容易在面試階段被淘汰的。以性格內向求職者應徵業務職缺為例：圖／Andrew Neel@Pexels面試官：來談談你自己吧，你的個性如何呢？求職者：我自己的個性，是比較容易先思考，大家都說我是個沉穩的人。
換日線全球讀書會
2021/06/29
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柏克萊派對007：雪花

柏克萊派對007：雪花

我想起郝明義在《鳥之卷》裡面的一段話：「讀研究所是一個人生的選擇，而不應該是為了準備應徵工作的履歷，而做的一個選擇。為了準備應徵工作的履歷而念研究所，最大的風險，是你養成逃避的習慣。」（註三）或許一直反問自己要不要走學術，背後的原因是想像除了它之外的選項比遵循它更耗費心力。要找工作的話，要找什麼領域的工作呢？待遇多少才合理？在哪個國家？應該做什麼準備呢？回答這些問題遠比唸書要複雜得多。
CZ／無國界派對
2017/01/09
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她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

第三個拉力，她認為是為應徵職缺量身打造的 cover letter。原來 Violet 當年在應徵現職時，並未符合公司開出的職缺條件（Job description），「它說要最少要有 5 年採購經驗，但其實這方面我是零經驗；在供應鏈的經驗也只有 3 年，還不到 5 年，完全不符合 JD。」
《換》人說說看
2022/06/02
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「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

「半路出家」的紐約室內設計師之路：我如何從一名埃及背包客，前進百大設計公司

我當時申請上了紐約流行設計學院（Fashion Institute of Technology）的室內設計大學部，在學期間屆滿一年時，我準備了作品集及簡歷，海投了不下 100 間公司，只為了尋求應徵實習的機會，最後如願應徵上了一間位於曼哈頓的小型事務所＂Vanessa Deleon Associates＂。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/11
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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

當時，他們在面試產品經理時，會問應徵者：如果你是生日功能的產品經理，那麼你會開發什麼樣的功能？這時，如果應徵者立刻就開始列舉各種功能，那麼有很高的機率會被刷掉。阿雅強調「任何人都可以有點子，真正值錢的其實是思考能力！」要回答 Facebook 生日功能的這個問題，可以先從公司的願景出發、思考目標是什麼、要解決什麼樣的痛點、以哪些評估指標為基準進行判斷。
Crossing Campus
2022/07/28
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

在實際執行上，獵頭應傾向運用求職網、在線上／線下媒介刊登廣告、辦理招募說明會等模式，來大量吸納潛在人才應徵工作，以應付較為多數的職務空缺。三、人力派遣圖／Ground Picture@Shutterstock和正職招募不同的是，人事顧問公司派遣員工至客戶公司任職，員工法理上是從屬於「顧問公司」的員工，而不是「客戶公司」的。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

不只戀愛、找工作，連選總統都要報上 MBTI？──韓國新興的「真實與偏見」

不僅如此，有一些公司甚至還會公告部分職位「必須是特定的 MBTI 才能申請」，也有許多韓國人表示，自己在應徵新工作時，常因為 MBTI 類型可能不符合面試官的期待，而受到不合理的待遇，這也讓 MBTI 意外成為韓國新的「偏見」或「歧視」文化。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/07/15
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