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共有346筆搜尋結果

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

個人感想：我覺得這些問題並不是真的要應徵者寫出標準的危機處理流程，畢竟我們本來就還不懂這間公司裡面的每一個細節和行事規則，而是要藉由應徵者的這些回答看出他們有沒有一些公司想要的特質。比如說：所有關於工時、休假、換班的議題，他想要看的是應徵者能不能更彈性調整，他願不願意為公司的利益多加班、跟人換班、換休假，以求達到業績。或是遇到一堆客人問題時，其中要注意的重要事項有三點：a. 安撫客人。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/05/22
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「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

「鮮為人知」的德國時尚產業──我的求職紀實

我的心得是：倘若應徵者聽說讀寫全方位的德語能力已接近母語程度、或擁有德國本地的傳媒、行銷相關學位，那麼即便是外國人，錄取前者的機會還是有的。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2018/06/29
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想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

 行銷業的面試官特別在乎應徵者對市場趨勢是否有敏銳的觀察力，因此在面試時常常會請應徵者舉一些例子，說明自己印象最深的行銷案例是什麽，或是列舉社群媒體操作的經典案例，這種問題沒有標準答案，也無法在面試前一晚準備起來，而是必須要靠平時關註行業內的消息與動態來培養對市場的敏銳度。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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讓他人陷入「惡魔人生」的「N號房」趙博士：不照我的話做，個資就準備流傳到網路上吧

讓他人陷入「惡魔人生」的「N號房」趙博士：不照我的話做，個資就準備流傳到網路上吧

網圖／截自Youtube「不照我的話做，個資就準備流傳到網路上」在應徵這份「工作」時，這些被害者跟普通人一樣，可能會交出自身個資，小至姓名、出生年月日、聯絡方式，日常生活照與證件照，大至有心應徵者，搞不好也會自我介紹、遞交「自傳」等。若是業者再「有心」點的話，也有可能以匯款為由，要求對方拍攝銀行存摺與身份證等。
陳慶德／現象・韓國
2020/04/06
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【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

即便如此，應徵台灣有限的大學教職仍是十分不易。想像中教授招募的過程理應是應徵者各憑實力公平競爭，且校方會謹慎挑選出在學術研究上表現傑出、具有教學熱忱，並符合系所整體發展的人才。然而，我所聽聞的幾件新進教授招募過程卻都不是如此。滿懷熱忱回國投履歷，卻必須忍耐「另一種壓抑」一位在台灣拿到博士，目前在美國做研究員的朋友分享，以前在台灣的博士班指導老師，希望他回去接手一位即將退休的老師位置。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

如果要再更積極的作法，人資職缺應徵者甚至可以把已經談過的候選人履歷印出來，當場給人資和主管說，這是我接觸過符合你們職缺的人選，如果有興趣，我面試結束後可以直接聯絡他們來面試。當能準備到這種程度時，我相信就算有其他考量因素你沒有拿到 offer，面試官對這位應徵者一定會留下好的印象，之後一定還有機會，畢竟誰不喜歡積極又能產出成果的員工呢？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

如果兩位應徵者其他條件相同，一位住好區，另外一位住高犯罪區，請問哪一位處於比較有利的地位？我們可能嘴巴說那對選人沒有影響，但下意識還是選了那位「比較安全」的應徵者。這偏差也許只是一瞬間，也永遠不會有人知道──但正因為沒有人知道，那瞬間的決定就更容易趨於草率，所以最保險的做法就是不要知道。
鱸魚
2024/06/28
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是誰限制了中文系的出路？──從找實習的求職經驗，思考我所就讀的學科

是誰限制了中文系的出路？──從找實習的求職經驗，思考我所就讀的學科

我寄了履歷到好幾家公司，有商品文案發想、網路媒體編輯、社群經營行銷⋯⋯我選擇的實習工作並非自己從沒接觸過的，大部分都是在有一定基礎之下去應徵的。但好幾封履歷和應徵信像是投入茫茫大海，一開始還以為是我的履歷出了狀況，甚至去請教其他人的履歷都怎麼寫，最後是一間中型網路媒體的主管聯絡了我，面試完後順利錄取，但相比學校裡其他科系的朋友，我明顯地少了很多工作選擇。
Crossing Campus
2022/11/22
7610
一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

如果應徵的是大公司，分工很細，譬如一個業務大部門，根據業務流程拆成 5 個以上的小部門，每個小部門再分成數個小組，一點都不稀奇。即使是公司內的應徵者，不知道其他部門的職缺在做什麼，都是很正常的事，更不用說是組織外部的應徵者了。因此，面試前的情報蒐集就很重要。其實情報蒐集沒有想像中的那麼嚴肅，就好像是平常在茶水間，遇到同事，聊聊工作近況一般。
中中／讀者投書
2022/06/08
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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

在科技業，適應變動是必然的筆者在面試應徵者的過程中，常會遇到應徵者詢問有關「公司經營狀況」的問題，這些問題若是問得好，會讓面試官認為應徵者有先做功課了解產業概況、對公司和職缺有自己想法而加分。但也有不少應徵者，會說自己想在科技業找一份穩定、能做到退休的工作。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17194
新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

因此還是建議大家先釐清自己的「應徵動機」，再出手投遞履歷。建議大家先釐清自己的「應徵動機」，再投遞履歷。圖／Shutterstock若求職者非新鮮人，而是先前有過工作經驗，在準備履歷或面試時，可著重於如何把過去自己的實務經驗放到介紹中，建議可以重點式或條列式「客觀」呈現。
艾比／讀者投書
2022/09/04
20018
得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

因此，面試前可以先透過學長姐等人脈網絡，多方觀察與打聽，確定應徵公司和職務相對看重的特質後，再於準備時練習強化。另外，「適度展露對應徵職務的自信」絕對不會錯：由於多數企業在面試都有一定的架構，面試官也一定會問一些制式的問題，把握能準備的部份好好編制這部份的內容，便能立刻增加你臨場時的自信度，進而提升上面所述的「致勝氣場」。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/01/09
1613
提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

例如你所應徵的職缺是個業務，而你的履歷上是大學在便利商店打工的經驗，你可以提到在便利商店如何應付奧客造就你的溝通技巧和柔軟身段，這樣的能力和一個成功的業務是相符的，因為好的業務需要的也正好是優良的溝通技巧以及人事間的應對進退。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
23346
在聯合國工作究竟是怎樣的體驗：維和部隊出任務像演電影？福利好到可以「環遊世界」？

在聯合國工作究竟是怎樣的體驗：維和部隊出任務像演電影？福利好到可以「環遊世界」？

圖／Jack Huang提供我自己就是從 intern 開始做起，intern 應徵過程也就是口試、筆試，然後最後看他們選擇錄取或不錄取你。之後轉成正職的時候，某種程度上你也是要去爭取一下，看哪個部門有缺，然後你的背景是不是符合他的 job description，然後就可以順利的應徵到。
換日線關鍵字 Podcast
2022/06/17
3746
靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

「盲聘政策」推不動的社會慣性，但南韓可非「外貌協會」唯一成員行筆至此，筆者不禁想到 2017 年 6 月文在寅總統曾經提出「盲聘政策」，要求政府機關、大小公司等，不得要求應徵者於履歷表上貼上大頭照，也希望避免揭露應徵者的大學以下學歷、身高、體重、家族關係與出生地等，容易造成「歧視」的資料，希望招聘單位與面試者能把焦點放在求職者的「專才」與「工作經驗」上。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
9385
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