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共有346筆搜尋結果

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

同時當地的教育和人才水平不高，他國最優秀的菁英又不願意來新興市場，形成了人才真空的狀態，這時候像我這種資質平庸之輩，就有機會應徵成為前線打仗的死士，仗打贏了就能論功行賞，仗打輸了就回家吃自己。這也直接反映在 HR 給我的薪水條件上，阿里當初問我要去印尼還是印度，如果在印尼成功待下來，外派補貼直接把月薪加 60%，如果在印度則是加 80%！
許詮
2024/05/23
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台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

在德國柏林，英文能力絕對不可或缺，至於德文要不要學，就要看你工作內容和你應徵的職缺了。基本上，我還是會建議要學好德文。因為我觀察，在這裡的企業待上一段時間後，是否升遷，可能有很大部分還是看你的德文能力。試想，若你是一個以德文為母語的老闆，難道會希望你信賴的部屬完全不會講德文？就算運氣很好，進入超級國際化的公司工作。在德國長住，各種行政、生活瑣事還是要會講德文才方便。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/04
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美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

她進一步說明，簽證問題對於不同規模的公司，其考量也不盡相同──對於大型公司而言，只要你能力夠強、符合應徵標準，是公司想要的人才，那公司也不怕麻煩，非常願意為外籍人士申請簽證；然而對於中小規模的企業來說，可能就會因為人資對於簽證手續不熟悉，或不願意負擔申請簽證的時間、金錢成本，而更傾向僱用本地人。
Crossing Campus
2024/10/18
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坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

此外，考到執照的諮商心理師逐年增加，但學校或機構開的職缺並非如大部分的工作職缺，常常釋出職缺，反而是一個蘿蔔一個坑，剛好有開缺才可應徵，而平均薪資約落在 4 萬上下，且薪資並不會因為服務人數的多寡而有增減，基本上是領一樣的月薪。若是以投入時間與薪資來計算心理師這份工作，其實是很不符合成本的（想像你花了四年辛苦的研究所時間，所獲得的薪水可能還比一個大學學歷的學校老師還少）。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/07/04
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曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

而這也迫使他回台灣應徵教職。於是在 2009 年，他回台灣到位於台北市大安區的一家知名國立大學面談教職，然而他的面談經驗並不愉快。曾建基再次哭著飛回美國，並且發誓一定要在美國找到大學教職。＂Who Are You？＂──二度來到美國，不再被任何挫折擊倒但是，他的誓言，似乎與指導教授的期望完全相左，加上當時美國面臨金融海嘯的衝擊，產業界已動盪裁員，學術界也受到波擊。
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
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從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

筆者反覆檢查了一下，並沒有發現什麼不妥，一問之下，人資才說：「這幾位都是 80 後，而且超過 35 歲了，來應徵這些基層的職務，應該會有問題，建議你挑 90 後的好一些。」筆者知道，因為中國法規保障職場女性享有最長 158 天的帶薪產假，如果被認定為高齡產婦，更可以高達 180 天，所以在中國職場，避用「高齡已婚未育」的女性是一項「只能做，不能說」的「潛規則」，充滿著嚴重的歧視。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
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背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

面試了很多的應徵者後，其中有許多例子，讓人覺得可惜：例如因為來到日本後，覺得自己「沒有日本人厲害」，思想變得十分負面──私下與他們聊聊的時候，發現很多人會說：「因為我不是名校畢業／公司不是大手公司（大型企業），所以要變成像誰誰誰一樣，根本很難⋯⋯」但我內心更想說的是：「如果你都覺得自己不行了，又何必浪費時間踏出第一步呢？你真的把所有機會都嘗試過了嗎？
Worklife in Japan
2017/11/21
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【為王德威老師說句話】閱讀但丁，不會讓你就此身在地獄──文言文爭議，別把事情簡單化

【為王德威老師說句話】閱讀但丁，不會讓你就此身在地獄──文言文爭議，別把事情簡單化

《作品推薦》【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗執行編輯：劉書辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：berm_teerawat@shutterstock
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/08/30
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

而有些醫院的某些科別，因為考量到科內人力問題，更會在同時有男、女醫師應徵的情況下，私下「優先選擇男性醫師」──其考量無非也是因為女性若要懷孕生子，可能會導致科內人力缺乏。甚至，我還聽過有朋友被要求過上班前要先驗孕，朋友吃驚且生氣，但卻不敢作聲，為了工作和好不容易得到的職位，只能乖乖配合。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

平心而論，前老闆並非大奸大惡之徒，只不過是個需要上抓狂管訓班的可憐人，放縱自己在公事上隨意發洩私人情緒，不僅一而再、再而三氣走公司人員，職務流動率堪比黃河之水天上來，即使應徵到適任者，最後也不過逼得對方奔流到海不復回。這種把人才當耗材用的態度，其實就是台灣大部份公司的縮影，老闆們眼裡只看到帳面數字省下的高薪與獎金，卻看不到無形中增加的時間及訓練成本。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
55026
文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

當然，若有 Emirati 想應徵空服員，只要符合條件，公司也不會拒絕，Emirati 的薪水甚至比我們這些外籍員工多出兩倍左右，保險福利更是不在話下。自然，我們這些外國組員平時少有機會接觸當地居民，穆罕默德恰好又是健談的人，當他提到自己有個波蘭女友，打算過一兩年就結婚時，我們好奇向他詢問 UAE 政府針對國民與外籍人士的通婚政策。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/06/19
7382
【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

你可以在 LinkedIn 上打關鍵字蒐集資料，多看幾個 Profile、Job Description，觀察比較再修改自己的履歷，讓自己更符合應徵職務的條件，就能提高面試機率，面談起來也會更對盤！LinkedIn 就像歐美版的 104 或 1111 人力銀行，但少了制式履歷的篇幅限制，可以呈現更清楚、完整的資訊。
NEX Foundation
2022/11/14
9535
「差不多人才」

「差不多人才」

他在之前的公司工作了大概 3 年，接著辭職並開始到處應徵公司。當我問他為什麼離職時，他回答：「我想挑戰新的工作 / 職位！」但當我再問他：「你為什麼想挑戰新的工作？」時，他回答說：「因為我已經在 〇〇 產業工作了 3 年，覺得自己的技能已經到達某一種程度，所以差不多了。」我在台灣經常聽到這樣的說法：「差不多。」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
7217
黑白之後的《寄生上流》（下）：消逝的「窮酸味」

黑白之後的《寄生上流》（下）：消逝的「窮酸味」

電影一開始，金氏長男基宇為了順利寄生到朴家去，曾請基婷偽造大學學歷，然而，有趣的是，金爸爸拿到基宇要去應徵的「偽」在學證明時，端詳一番，感嘆說道：「真可惜首爾大學沒有『偽造文書』系，（不然）基婷一定考榜首。」
陳慶德／現象・韓國
2020/03/26
7172
不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

而為了僱用大量的合約老師，應徵資格門檻僅要求學士畢業即可。究竟招聘不到老師的危機，是出自什麼原因呢？教師薪水競爭力下降根據調查，「薪水太低」普遍被認為是教師荒問題的主要原因。法國教師的薪水，整體來說是在基本工資上下徘徊，與其他行業相比較低。在 1980 年，教師的職業生涯底薪為最低工資的 2.5 倍，當今則只剩 1.1 倍。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/09/15
7572
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