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共有1139筆搜尋結果

《新娘百分百》彩屋將被塗黑？實地造訪諾丁丘，看倫敦人為何受夠觀光客

《新娘百分百》彩屋將被塗黑？實地造訪諾丁丘，看倫敦人為何受夠觀光客

2026 年起，羅浮宮預計對非歐盟訪客提高入館票價，而他則建議應對過夜住宿的海外遊客徵收旅遊費，並將這些資金專款用於文化基礎建設。他強調，「文化」才是英國吸引遊客的主要誘因。向來直來直往的紐約知名作家 Fran Lebowitz，也曾針對過度旅遊的問題說道：「喜歡就搬來這裡。」亦即與其當個過客，不如一起來當紐約客。不得不說，這或許是「體驗當地」最理想的途徑，但終究離現實太遠。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2025/07/11
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

不過，一個品牌仍可以借鏡其他品牌，從它們遇到的課題中探討其應對方式從中學習。圖／ATIKAN PORNCHAIPRASIT@Shutterstock此次日本麥當勞推出的溫馨小家庭廣告，正值得我們從麥當勞的品牌策略，探討品牌治理模式、品牌一致性與區域性平衡的重要，接下來就讓我們一探究竟！
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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「為什麼要笑著講這麼難過的事？」走過憂鬱症低谷，我如何卸下逞強的面具勇敢面對

「為什麼要笑著講這麼難過的事？」走過憂鬱症低谷，我如何卸下逞強的面具勇敢面對

因為也不知道什麼時候才會看見終點、什麼時候狀態好，什麼時候又會復發，以及除了面對自己外，還得應對周圍的親朋好友四面八方的壓力。這也讓我在每次聽到這類問題時，都會倍感壓力，也覺得十分無助。好在現在的我，已經學會了如何處理情緒，也學會了如何照顧以及保護自己的身心健康。雖然生活上還是會有不少的壓力和挫折，但現在至少有了面對這些挑戰的信心和能力。對我而言，走過這段日子，是一次成長的經驗。
張道芳／讀者投書
2023/05/04
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在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

且能掌握 HOW——儘管遭逢不平，依然沉著應對。執行編輯：任檥核稿編輯：林欣蘋
杰克／湖邊沙徑
2021/03/18
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進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

進 DC 影集當臨演、在時代廣場宣傳音樂劇──台灣人闖紐約築表演夢

同時，我也遇到許多志同道合的藝術工作者，但在這些「光鮮亮麗」的一面背後，還是有不少困難，例如時代廣場人潮洶湧，騷擾行為也層出不窮，身為街頭大使該如何應對與自保，又是另外一門學問。在路上，很多人會來跟我們搭話，問我們來自哪裡。當我說「我來自台灣」時，每次都覺得身上賦予重責大任，感覺自己正在向外國民眾推廣台灣。
Crossing Campus
2024/08/16
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在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

從「千年古都」到國際經貿論壇本屆 APEC 以「打造永續明天（Building a Sustainable Tomorrow）」為主題，設定了三大優先領域：連結（Connect）：加強亞太地區的實體、制度性及人與人的連結創新（Innovate）：推動數位創新，加速永續與包容性成長繁榮（Prosper）：透過合作與共同政策，有效應對全球挑戰除了經貿層面的會談之外
Lily／讀者投書
2025/10/30
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從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

某種程度上，這份工作就像是老闆的「影分身」，而在政治圈裡，面面俱到和應對得宜是必備技能。要記得每一個人的名字、每一段關係，也要知道什麼時候該答應，什麼時候該婉拒。有時得替老闆擋下不必要的聚會，有時又得拉下臉替老闆處理一些膠著狀況。在這段時間裡，我第一次近距離看見並一定程度參與了政治世界的運作，卻覺得跟我原本憧憬的熱血漫畫風格職場不大一樣，於是萌生退意。
66／讀者投書
2026/03/20
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

至於職場霸凌的成因，則應該「確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式及結果等情形，並探究行為人之目的及動機等因素予以綜合判斷。」回到強迫練舞的爭議來看，尾牙是暫時性且短期的單一事件──如果按照台灣的規定，則會因行為未達到持續性，而無法構成職場霸凌的要件。
法律白話文國際站
2024/02/02
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我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

可以感覺到，公司正在全力調整，就像一部緩慢轉動的機器，高層正為各個部門注入動力，準備應對激烈的競爭環境。為公司賣命 35 年，退休前卻遭裁員軟體業競爭激烈，公司往往必須不斷調整，以避免成為下一個被淘汰的企業。不過，雖然理解這是必要的態勢，裁員消息仍對團隊士氣造成了深刻的影響。筆者的一位歐洲同事 A，在公司待了長達 35 年，在這次裁員名單中被列入其中。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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「武漢肺炎」還是「新冠肺炎」？名稱將決定 100 年後的人們會如何記得這場世紀瘟疫

「武漢肺炎」還是「新冠肺炎」？名稱將決定 100 年後的人們會如何記得這場世紀瘟疫

面對這齣因限制言論自由而釀成的悲劇，中共的應對措施是在 3 月 1 日推出更加嚴格的網路審查機制。近日與在牛津的中國朋友討論疫情問題時，她問：「為什麼世界都不願意看到爆發之後中國防疫政策好的一面呢？」筆者的回應可以分為兩個層次，第一：如果在今年 1 月初甚至去年 12 月底就可以正確地揭露資訊，並對當時僅有的幾位病患確實隔離治療，疫情有爆發的可能嗎？
王敏而／業餘知識分子
2020/03/19
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

接下來，我將分享日本利用高齡勞動力的一些案例，並基於個人觀察，探討我們可以如何應對高齡化社會。高齡者的工作環境仍有限？我十分支持積極利用高齡勞動力的作法，如果某些工作崗位沒有年齡限制，那麼積極採用高齡者並沒有任何問題。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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人口不到 2%，印尼華裔為何「富可敵國」？──大選前夕，我的觀察

人口不到 2%，印尼華裔為何「富可敵國」？──大選前夕，我的觀察

不過，大選在即，我們在會議中心的一側開會的同時，隔壁也正在為了這次的大選開會，主要是為了因應如果有排華暴動再次發生，該如何應對、防範與處理。因為 1998 年 5 月 13 日至 15 日，印尼發生了一場舉世震驚、駭人聽聞的「排華」暴亂，華裔居民受到有組織的虐待、殺害，華人所擁有的公司、住所被砸毀、搶劫，華人婦女慘遭輪姦、焚燒。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/04/18
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優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

另一方看到伴侶的行為也感到受傷，開始採取防禦性的方式應對。雙方陷入僵局，都感覺自己越來越脆弱，無法理解對方。隨著彼此戒心上升，兩個人的關係也更加疏離。為何感情陷入僵局？源自共依附特質共依附是個體正常發展過程受阻、遭破壞的受傷過程。圖／Gorodenkoff@Shutterstock以上的情境，其實是因為「共依附」特質在作祟。
聊心茶室
2023/12/15
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我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

我被台灣人「同化」了──在海外長大的她，愛上早餐店阿姨每天叫自己「美女」

如何拿捏對主管的態度，對於已經在海外工作多年的我來說很是困擾，許多時候，我實在無法分辨究竟要用亞洲社會習慣的方式應對進退，還是可以用比較美式的溝通方式直接反應。如何拿捏對主管的態度，讓許多員工傷透腦筋。
Grace／七年級的台美移民生
2024/02/05
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

情感上的離家獨立有許多途徑以及不同的步調，以我個人的應對方式舉例，就是搬出去外面住。在情感上我對於與家中長輩的關係不抱持著任何改善的期望，雖然聽起來很被動，但近幾年認知到的一個事實──要經營良好的關係都是雙方面的努力與意願。若無法有良好的溝通，再美好的理想也都只能流於紙上談兵，與其如此，不如一切都順其自然，就如同書中作者說的，我們與父母的關係沒有「必須」或「應該」怎麼樣。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
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