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共有74筆搜尋結果

實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

實測 5 招國際職場溝通術：別怕被貼「難相處」標籤，勇敢說出你的需求

所以我在這裡學會更直接地表達，用「簡單句」切入重點，確認自己被聽見（可參考我的另一篇文章：慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」）。除了坦率表達「要」什麼以外，我認為「不要」什麼，也是經常被忽略的。在國際職場，不喜歡同事的做事方式、對主管的評價有意見，甚至是他人的不當行為，都應該要勇於說出來。
中中／讀者投書
2024/04/17
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我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

又是否在無形間，反而助長了「慣老闆」的文化？近年，新聞報導台灣海外工作者逐年增長，台灣停滯的薪資、不夠尊重勞方權益的職場法規、環境下，難保你不會是未來離開台灣，寧願出走當「台勞」的人──那麼既然己所不欲、何必施於他人？最後，我想分享一個小故事。在旅行曼谷時，有一次在某個小地方搭船。岸邊的接待人員，以不甚流利的英文得知我來自台灣後，便秀了幾句中文！
Toro／讀者投書
2018/05/02
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「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

但當我們在職場上越來越不敢要求，而只是背地批評，就算主管們不是「慣老闆」，他們也不知道員工到底需要什麼，不是嗎？嘗試溝通，並沒有那麼困難，別人未必不願意給，只是可能真的沒有注意到你的需求。既然有需求，說一句需要，試試看？
讀者投書
2017/06/09
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全球出逃世代──若離開只為逃避困境，哪個地方沒有問題？

全球出逃世代──若離開只為逃避困境，哪個地方沒有問題？

他們異口同聲告訴我，在西班牙有很多「慣老闆」──遊走法律邊緣、鑽法律漏洞，用各種方式剝削年輕人的勞力，或詐領政府為促進就業的補助，卻苛扣職員應有的薪水⋯⋯造成如今他們就算在英國「打黑工」（指未取得工作簽證和許可），薪水還是比待在本國好。海邊的希臘人聚會。 在法國，我有幸參加當地希臘移民的聚會。
讀者投書
2017/09/26
4366
「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

當面對長官、老闆時，你是否總是只看到對方「壓榨」、「任性」、「慣老闆」的行為？若是練習換個方式，聚焦對方的經驗是否有自己可學習的地方、嘗試用對方所在的職位思考事情，是否心裏上相對能夠平衡一點？
Helen Chang／穿越魔都升值記
2017/12/04
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
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誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

經過在台灣職場的 10 年歷練，我發現自己常常被過去「慣老闆」的觀念所束縛，在加拿大的工作中也不自覺地延續這些習慣。有時候我會忽略午休時間，或者到了下班時間仍埋首工作，被老闆催促或被強迫離開辦公室。最近閱讀周慕姿諮商心理師的《過度努力》一書時，她提出的一句話震撼了我：「我是不是花太多時間，在他人的期待身上？」這句話喚醒了我對於工作及自我的重新思考。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

如果老闆給的待遇不錯，可能會遇到守本份的員工，要是又遇到上班打卡制、下班責任制的慣老闆，不知道該如何吸引員工給予一輩子的忠誠？飄洋過海坐在這裡，到底為的是什麼？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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「台灣什麼都好，唯獨該改改『這樣就好』的心態」：「妥協」並非必然，也不等於「知足」

「台灣什麼都好，唯獨該改改『這樣就好』的心態」：「妥協」並非必然，也不等於「知足」

 說到這邊，應該很多人心裡開始不舒服了：「這是慣老闆們要求太高吧？」但是看看麥肯錫、BCG 以及那些頂尖的企業，我相信這都是最基本的要求。話雖如此，請別誤會，抱持這樣的心態其實不是什麼滔天大罪，但我相信，它一定會從工作延續到自己的生活，隨著時間流逝，形成截然不同的人生。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/01/04
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「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

為什麼月薪 22K、無薪加班、慣老闆這些議題在我們眼裡越來越稀鬆平常？在資訊爆炸的時代裡，我們卻不見得會挑選對自己有用的資訊，就算各種不公的事情不時發生，我們往往也只冷冷丟出一句：「鬼島不意外、習慣了啦 BJ4」後便繼續被壓榨的生活。為什麼 PTT、Dcard、手遊佔滿我們的生活外的休閒時間，我們看了哈哈大笑後卻發現環境還是沒有改變，甚至更糟？
讀者投書
2016/08/03
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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

想必許多慣老闆看到此時，早已崩潰外加高八度大罵：「這麼懶散、競爭力何在？現在的年輕人真的是⋯⋯」但筆者的觀察卻恰恰相反：法國的「競爭力」，跟特休的關係絕對是密不可分的！為什麼呢？要知道，在當今法國，舉凡體育、藝術、旅遊、美食、音樂、電影、設計⋯⋯等等，所謂第三產業的服務、文創產業，早已是國家整體產值的重心、甚至獨佔鰲頭。而它們，也都和「休閒、生活態度」有著強大關連。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
35375
我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/27
5770
老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/09/04
1835
理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

若是韓愈放到現代要是沒被貶官，也應該會成為慣老闆們的御用文人吧，而他的詩詞可能就會被列印成企業精神小卡，並強制早晚上下班前背誦。學生要求晚一點到校就被稱為草莓族；要求多一點放假就被誣為不肯吃苦，為什麼社會中深深地被植入了這種「視放鬆為罪惡」的思想？我至今仍無法理解。
Chris／歐洲的天空
2023/06/21
10488
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