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歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

所以雖然中文媒體及房仲喊得熱絡，但請教幾位熟悉希臘立法程序的律師，大家的意見都是新政策要在 1 月 1 日實施的機率極低。目前媒體曝光都是政府的意向，統籌各部會意見的草案八字還沒一撇，遑論要經過國會辯論及表決立法程序。尤其主管黃金簽證的發展部及移民部迄今還沒發聲，政府內部的意見應還未整合。

三姐妹看歐洲

高中老師看「取消早自習」議題：北一女實施「讓學生自主規劃」已數年，實際成效如何？

高中老師看「取消早自習」議題：北一女實施「讓學生自主規劃」已數年，實際成效如何？

媒體訪問教師、學生和家長的意見，都能看出各有立場，即使是針對「延後上學能使睡眠充足」此一觀點，意見已不一致，更何況是涉及層面更廣的課程和升學議題。「早自習」定義？運用之妙，存乎一心回到本文探討的核心議題：早自習。

寫在判決前夕，美國最高法院備受矚目的「蛋糕爭議」案：賣不賣蛋糕，到底是公民權利，還是言論自由？

寫在判決前夕，美國最高法院備受矚目的「蛋糕爭議」案：賣不賣蛋糕，到底是公民權利，還是言論自由？

憲法所謂的言論自由，是「人民表達意見時，不受政府的審閱或限制」，簡單來說就是人民可以痛罵政府，而不受到政府關切或法律限制；所以，在結婚蛋糕這個案子裡，政府立法要求蛋糕師傅一定要祝福這對同性伴侶，就被視為在限制蛋糕師傅表達意見的權利。如果你覺得拿蛋糕來代表言論太過牽強，那我們改用證婚人代替。結婚典禮需要一名證婚人，而牧師常常被請來證婚，當見證人給予新人祝福。

黃普辰／轉轉角度看世界

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

所以要尊重與自己想法有別的人，理解不同的意見，這不僅是人類的不凡之處，也有益於自己。懂得傾聽反對的聲音、向對手學習，就不會只憑個人喜好看待問題。有些人一聽到別人的反駁，就會馬上發脾氣，這種情緒表現只能說是出於動物的本能，不能說是「人性」。這世上要是沒有與自己看法不同的意見，那就沒有聆聽的意義了，所以我們應該歡迎不同的意見，不是嗎？舉個我自己的例子來說，老婆大人是小說迷，比我還喜歡閱讀。

換日線全球讀書會

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

多元背景，造就職場上多面向的思考：會議中激烈討論是常有的事情，即便與主管意見不同，同事也大多很自然地表達自己意見，不用擔心得罪長官，或意見太天馬行空。相較之下，Wallace 觀察，台灣工程師的成長歷程，從高中、大學到研究所，彼此的閱歷都較雷同、解決問題的方法和做事觀點很相近。這樣的好處是容易取得共識（或直接聽命上司），但少了對創新的包容度，和透過腦力激盪產生解方的思考訓練過程。

好眠師姜珮／有倫在家

你也曾為了「吃」，和伴侶大吵一架嗎？南轅北轍般的飲食習慣，該如何妥協？

你也曾為了「吃」，和伴侶大吵一架嗎？南轅北轍般的飲食習慣，該如何妥協？

想一想，老公不愛開伙，有一部分原因也是不希望我太辛苦；與我相左的意見背後，其實也是一種體貼。當我們為了「吃」而爭執時，也許不該冀望改變對方，應該給予更多的包容，試著各讓一步、從中找尋平衡點。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋

辣椒夫人 Madame Spicy

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

圖／Shutterstock美國的職場環境是比較平等的，上司與下屬之間沒有高低之分，有任何意見都應該要積極提出來，才能夠有改變的機會。我也佩服當時勇敢的自己，並沒有吞下這口氣，而是反映想法給上司並表達不受尊重，而我上司也因此道歉並承諾會加以改進，我也看到他試圖改善的努力，因此讓彼此的合作更加順暢。

時代基金會／付諸行動的夢想家

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

事實上，很多時候，抗議是表達意見和立場必要的工具。但是，光抗議、丟雞蛋、表達立場，卻沒有和對立的一方協調、試圖解決問題，只是虛耗而已。政府若是為了平息抗議的聲音而和某方妥協，雖然暫時的解決了一個爭議，卻無法顧及國家長期發展。當然，每個國家都有各自的系統，台灣的民主發展至今，人民可以自由集會、表達意見，得來不易。

「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

換個角度來思考此事，孔子說得好：「不以人廢言，不以人舉言」，我們必須要最大程度忽略別人的身份、年資、地位來思考別人的反饋與意見，側重於思考對方的論點到底有沒有道理，請謹記，千萬不要被自己的「自我」束縛。這其中最難的事情是找到「自信」與「謙卑」的平衡。

ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）

英國牛津市議會通過「友台決議」：動議內容分析，與對台英關係的意義

英國牛津市議會通過「友台決議」：動議內容分析，與對台英關係的意義

況且在討論的過程中，筆者認為還有兩點值得注意的地方：首先是在修正案中，關於前述台灣的各種優點與重要性隻字未改，顯然就算持反對意見的議員也沒有否認台灣的重要性；其次是在全長 3 小時、總計 15 項議程的會議中，關於是否與台灣締結姊妹市的提案就討論了半個小時之久。

王敏而／業餘知識分子

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

這個莊重而誠懇的舉動，不僅展現市府對青年世代的高度尊重與信任，也象徵市府積極納入青年意見的鄭重承諾。城市願景的縮影：百位跨域青年的多元力量本屆青諮會最令人矚目的亮點，在於其展現高度多元與包容性。

整合傳播部

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

在美國，如果一個人常常不發表自己的意見，只會愈來愈不敢說，職場存在感便會被漸漸削弱。不過，到底要怎麼跨出在會議中發言的第一步，避免自己變成「職場隱形人」呢？在會議上外國人你一言我一句時，我常常採用以下幾個方法，大多數情況都蠻奏效的。在會議上老闆發言完之後，勇於當第一個發表意見的人；老闆問有誰自願要接新專案時，不妨把握機會、第一個舉手，主動接下新任務。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

不過說到兩岸的組織管理文化差異，台灣還是相對民主一些──至少可以發表意見和主管討論。反之在面對大陸主管（這些主管，很多時候都是從政府機關調來的）時，公開場合一定要給足「領導」面子，無論主管說甚麼都得拍手叫好，必須讓主管（表面上）有絕對的領導威權。只要提出不同的意見，往往會落得被當眾修理、羞辱或難堪的狀況。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

外國「非白人」在台灣，我所經歷的種族歧視：因膚色當不成老師，還有人驚訝我竟有「受教育」

外國「非白人」在台灣，我所經歷的種族歧視：因膚色當不成老師，還有人驚訝我竟有「受教育」

這篇文章會分享一些我和朋友的個人經驗，以及這些年來我在台灣社群媒體上觀察到的意見。令人震驚的言語霸凌我在抵達台灣後的優先辦理事項之一，是在遞交我的居留簽證申請前，做一次身體健康檢查。我的台灣兄弟很好心地陪我前往台北的頂尖醫院之一。比起其他外國人，我必須做一些額外的檢查項目──出於好奇，我詢問了原因。

Anonymous／讀者投書

「馬雲改變了我們的生活，但我們更幸福了嗎？」──用台灣人的「心意」，重新定義「新零售」

「馬雲改變了我們的生活，但我們更幸福了嗎？」──用台灣人的「心意」，重新定義「新零售」

記者：大媽，您對馬雲是不是有意見啊？大媽：我不是對馬雲有意見，是對你這種無聊的記者有意見，問問題從來都問不到點。

馬振洲／華人文創聚焦

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