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共有71筆搜尋結果

老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則

他推開會議室的門，沒有任何情緒化的發言或批評，只是對著我們微微鞠躬，淡淡地說：「我問問看生產主管。」隨即，他轉身以日語撥通電話，與日籍的生產主管展開一段快速而冷靜的對話。接下來的幾個小時，我見識到了什麼叫真正的「專業」。沒有一句廢話、沒有一聲責罵，日籍經理拿著輔料清單與生產報表，迅速確認材料數量、調整產線的優先級別，並直接與品牌商日本總公司聯繫，協調出一個雙方都能接受的延後方案。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/09/04
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趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

由於情緒化以及完美主義，同事都對人事主管敬畏有加。我曾經多次被召喚到她的辦公室中羞辱，聽她大聲吼罵：「你是白癡嗎？這種事情都做不好！」諸如此類羞辱性十足的字眼，層出不窮。過去不曾受過這樣待遇的溫室花朵如我，經常紅著眼眶噙著淚水，聽完主管的責備離開後，才敢拭淚。猶記得，人事主管因為想要改善計薪流程上的疏漏，找來各部門越籍助理與我開會，明訂各項流程。會中她當著眾人的面前數落我，「你怎麼那麼笨？
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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加拿大「安樂死」合法化之後，仍避免不了的矛盾與掙扎──身為專業醫護的現場見證

加拿大「安樂死」合法化之後，仍避免不了的矛盾與掙扎──身為專業醫護的現場見證

然而，當瑞奇開始向照顧過他的人一一道別時，這一切都變得更加真實及情緒化：許多照顧瑞奇日常生活的醫護人員，每天與他面對面，彼此之間早已建立了深厚的信任與情感。一些醫護人員開始力勸他能重新考慮這個決定，希望瑞奇能再給自己一次機會，而瑞奇的內心也開始產生動搖，決定暫時取消申請。然而，沒過多久時間，瑞奇的病痛仍然沒有一絲緩和的跡象，最後還是讓他做出相同的決定。（圖非當事人）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/11/15
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親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

悲情式的講解，也讓遊客陷入情緒化。活動結束後，不少人到社群網站留言、評論。導致許多人在言論映入眼簾後，便對會其他保護區有所排斥。Rick 最後跟我提到一個他切身的例子，「幾年前，一群參加 ENP 的遊客造訪我們，活動結束後竟然哭著離開，原因竟然是，他們認為跟大象洗澡是在虐待大象。」「網路的輿論真的給我們造成很大的壓力。」
游孟舉／讀者投書
2019/09/26
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從一場國際生派對的失控，看見現今時事的縮影──是要剔除，還是要包容？

從一場國際生派對的失控，看見現今時事的縮影──是要剔除，還是要包容？

爭執內容和國家政治與文化意識有關，說的言詞也較為情緒化與不理性，更戳到法國同學們的尊嚴，因此爆發口角。聽到這裡，我腦子一片空白，因為沒有看見第一現場的情況，只曉得他們吵到進另一間房間。留下來同學們面面相覷。此時，班代趕緊讓大家先離開，因為留下這位已經酒醉的俄國同學在女同學家並不妥，帶出去吹吹風搞不好能讓他快點醒來。
讀者投書
2017/03/03
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【美國大選】川賀辯論「誰贏了？」──其實兩人的對手都是自己

【美國大選】川賀辯論「誰贏了？」──其實兩人的對手都是自己

她的談吐、用字遣詞、以及對自己主打議題（經濟、墮胎、女性權利等等）的專注度都超乎從前，她在講到較為情緒化的議題時，其具特色的抑揚頓挫也帶出許多民主黨支持者的熱情與感動。或許是因為大家之前對她公開即興發言的印象實在太差，拿來跟她這次辯論的表現對比，落差顯而易見。同時，賀錦麗（也許要歸功於民主黨幕僚們）也成功地研究出在辯論中「打亂川普陣腳」的方式──惹惱他。
梅登黑德／外事學院
2024/09/16
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芬蘭「尊重不一樣」? 不如說「看不見差異」——薩米原住民族的權利與困境

芬蘭「尊重不一樣」? 不如說「看不見差異」——薩米原住民族的權利與困境

在 2015 年 12 月，一場以「誰能定義薩米」為題的工作坊中，坐在最後一排年輕一代的薩米青年哽咽著講述自己受到的歧視，與認同的流逝；對比著坐在第一排三位老先生眉頭微皺、完全不解這些年輕人「如此情緒化」到底是為什麼。
水鹿遇到馴鹿
2018/04/19
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夾縫中的香港紀錄片：「一內一外」的創作路線，是他們記錄歷史的決心

夾縫中的香港紀錄片：「一內一外」的創作路線，是他們記錄歷史的決心

比較可惜的是，當陳巧真於電影後段將攝影鏡頭轉向自己，原先以訪談和再現相互對照的界線被模糊，儘管實驗性影像背後的絕望仍溢出景框，但過度情緒化的私人表達，卻與前段有著難以忽視的斷裂感，而無法讓既私人又集體的 3 段經歷整合、收束。《失去的部分》劇照。
韋晢／看電影的路上
2024/05/10
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諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

「有人跟我說早晚會等到這一天，」她告訴我，「可是我接到電話時，還是非常感動、非常情緒化。」她說，這件事把她拉回到自己經過家鄉巴黎的巴斯達研究所時，決定要當個科學家的那個很小的時候。不過等到召開記者會時，夏彭蒂耶的情緒已經完美地隱藏在她的蒙娜麗莎微笑之下了。一如柏克萊的記者會，會場大部分焦點都放在這個獎項對女性的意義上。
換日線全球讀書會
2021/10/14
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「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

哈佛大學公共衛生學系的阿圖．葛文德（Atul Gawande）教授便在《清單革命》一書中，提出下述見解：我們總是很容易對於這類「無能」的失敗而變得情緒化。「無知」造成的失敗反而能夠被原諒。如果不知道怎麼做最好，只要願意拚命努力去做，我們就會感到滿意。但是，一聽到具備這方面的知識，卻還是無法正確運用的話，我們只會感到滿心憤慨。
換日線全球讀書會
2019/11/15
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為什麼印度計程車永遠抵達不了目的地？

為什麼印度計程車永遠抵達不了目的地？

訣竅是儘量不要太情緒化，而要意志堅定地表示希望快點到達原先預定的目的地。由於計程車司機也不是犯罪者，知道乘客是真的沒有興趣，大部分就會放棄繞道了。別擔心，對方也只是個普通人！這樣寫感覺好像沒什麼，實際上對於到印度旅遊的人來說，並非那麼容易就可以與對方交涉成功。即便是比較容易說服的情形，也得花上幾十分鐘在不熟悉的街道上某間奇怪的土產店或旅行社和他們溝通。
換日線全球讀書會
2019/04/02
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我們與世界的鴻溝，從來不是語言，而是「從眾」又「功利」的要命心態

我們與世界的鴻溝，從來不是語言，而是「從眾」又「功利」的要命心態

他們還告訴你要「泰山崩於前而不改於色」，我也曾經把這句話當作圭臬，認為情緒是壞大事的根本原因，情緒化就等於不專業；但是如果壓抑負面的情緒，也同時會讓你逐漸失去對於正面情緒的感受，你還願意嗎？現在的我如果親眼看到泰山崩了，我一定傻眼然後興奮的趕快拍下來上傳 IG 和世界分享，這甚至會成為我老了以後講給兒子聽的床邊故事。不改於色，你還是人嗎？
楊威宇／另一個維度
2019/06/05
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理財小白的投資體悟：從「歷史」切入，我終於看懂股市背後的「集體意志」

理財小白的投資體悟：從「歷史」切入，我終於看懂股市背後的「集體意志」

圖／chainarong06@Shutterstock我的重點從來不是技術分析，畢竟我從小就不擅長表格和數字，也不喜歡看股市名嘴們情緒化又難判斷是非的即時預測。當我思考台灣社會的形成過程時，突然意識到，為什麼台灣這座島嶼能在百年間，從殖民地、農業社會，轉變成全球搶著要晶片的強權國家。這座島嶼的人民，必定擁有一種極其深層且難以置信的轉化能力。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/06/03
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30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

因此我們都要懷抱著依舊炙烈的赤子之心，期待每天會碰到不一樣的挑戰──可能包含法國行政效率、包含不講理又情緒化的老闆的指令、包含又要工作又要寫論文的壓力，包含那些合理的不合理的事情。就算看似枯燥又莫名其妙的生活，也可以活得很飽滿可愛。至少，要讓自己每一次的選擇與改變，都能使我們在未來能理直氣壯地回顧，那個時候的自己。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/17
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「被高估的英國夢」讀後：身為「資深留英人」的我有話想說

「被高估的英國夢」讀後：身為「資深留英人」的我有話想說

各抒己見、分享經驗的 Speakers Corner坦白說，剛看到這篇文章時，我也覺得很驚訝，文中許多論點我並不贊同，有些段落似乎過於情緒化，但是事後想想，這樣一篇文章儘管因為意見強烈而具有一定的爭議性，但是能夠反映部分人的心聲，同時引起讀者討論與思考，其實就有它存在的意義。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/12/03
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