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共有6338筆搜尋結果

《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

《芭比》時尚形象百科：從娃娃到女人，服裝與美術設計說了什麼故事？

然而，隨著瑪格羅比（Margot Robbie）的「典型芭比」（Stereotypical Barbie）驚天問世，女童們擊碎嬰兒娃娃，象徵著女孩放棄母性天職，以及母女關係的斷裂，繼而崇尚資產階級社會催生出的享世主義觀，像芭比一樣成為拜金、時髦的派對皇后。因此，母性（motherhood）的修補和平衡，是電影提出的一個線索，帶領主角轉變。

涵柳／vintage vibe 時尚簡史

寫在世大運開幕風波之後：且讓我們冷靜下來，想想自己為何如此生氣？

寫在世大運開幕風波之後：且讓我們冷靜下來，想想自己為何如此生氣？

我想說的是，我們當然可以嚴詞批判這場抗議行動的手段粗糙、行動不具正當性。但若我們因此一味將所有「反對或質疑年金改革」的人，全部與這次阻擾世大運開幕儀式的抗議者劃上等號，急著替他們套上「丟臉丟到國外」、「要錢不要臉」的標籤，急著高喊「年金歸零」、「滾出台灣」等情緒性字眼，是否在無形中，也在加深社會進一步的對立和撕裂？領導者的格局：是要療傷止痛，還是加深對立？

札克利／東南亞的日常閒話

高等教育的人文危機？從英美整頓「米老鼠學位」、裁減弱勢學系談起

高等教育的人文危機？從英美整頓「米老鼠學位」、裁減弱勢學系談起

在早年，高等教育的目標是培養學生的綜合素養、批判性思維、溝通能力、創造力及適應性等，使受教者成為全面發展和富有創新能力的個體。博雅教育與職業教育的初衷可謂截然不同，人文學科訓練的重點不僅在於傳授特定職業技能，而更著重於培養學生深思熟慮的思辨能力，以便他們能夠適應多樣化的職業領域和不斷變化的社會環境，甚至能引領風氣之先。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

而這位女住民一看到照顧者是女性，變得更加激進暴躁，每天都與女員工發生衝突；進而，當大家一看到班表被安排照顧這位女住民時，常常直接打電話請病假，導致她經常性無人照顧，當班的小組長便現場指定一位女性員工臨時遞補，形成惡性循環。

顆粒 B／讀者投書

「普發現金」不是只有台灣？南韓、印尼、新加坡也「發錢」，但理由與形式各不同

「普發現金」不是只有台灣？南韓、印尼、新加坡也「發錢」，但理由與形式各不同

這番回應顯示，新加坡政府傾向以靈活的現金政策作為短期緩衝，同時將焦點放在長期的結構性改革，如提升薪資與生產力，以強化社會整體韌性。延伸閱讀：【李顯龍繼承人】黃循財的挑戰：一個說英語、不諳華語的新加坡，如何面對中國？

國際譯開罐

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

因此整體而言，工作塑造其實是強調員工要努力找回工作「自主性」（autonomy），重新找到自己在工作位置上的自我控制權，而非一味受他人宰制。

法律白話文國際站

台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

國外學習規劃的發展歷史悠久，主要有 3 種路線：按「學院」、「書院及宿舍」以及「全校性」處理。台大最後選擇了「全校性」的方案處理學習規劃，原因在於多數學生進台大時，還是會先選擇一個明確的學系，與國外的情況比較不同——國外不少大學學制設計上，讓學生第一年先「不分學系」，第二年才開始選擇明確的路向。

某某出走／老靈魂。赤子心

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

該系列倡議由英國「女性與平等事務大臣」布麗姬．菲利普森（Bridget Phillipson）推動，目標是提升職場的性別多樣性，特別是推廣高階管理職位中的性別平等。英國「女性與平等事務大臣」布麗姬．菲利普森。

讀者太太／英國職場放大鏡

讓影片畫面「活起來」的關鍵人物──專訪錄音師戴志光

讓影片畫面「活起來」的關鍵人物──專訪錄音師戴志光

耐性與不慌是處理案件的時候必要的心態：耐性讓他與客戶的溝通不急不躁，也讓他在來回修改作品時能沉得住氣。戴志光表示，在與客戶協調呈現手法時，不能表現出慌張的情緒，否則會讓客戶懷疑自己的實力，也會影響客戶日後回顧率。所以他總是提醒自己要能沉住氣，慢慢解決掉各種瑣碎的小問題，因為知道自己能夠辦到。

在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

圖／Shine Hsu提供再三強調「學術誠信」，作業靠學生自己從 0 到 1 建立於歐美普遍的基督教文化上，社會相對強調誠信的重要性，在教育上也體現嚴格的學術誠信規定。

Shine Hsu／讀者投書

哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

在講究「萬般皆下品，唯有讀書高」的社會下，受到世俗觀感的影響，成長中的孩子會遭遇到因文化特殊性引起的困境。過去 20 多年，我在美國諮詢過各種文化背景的父母，感受到東方的父母確實特別注重教育。尤其是近年生育年齡越來越晚，獨生子女的家庭越來越多，父母對孩子也更為疼愛。

換日線全球讀書會

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

只要稍微觀察，就不難發現男性所擁有的龐大性別優勢，明顯地存在著：一位男性投入以女性為主的職場，和一位女性投入以男性為主的職場，這兩者所遇到的阻力，是完全不同的程度。說得嚴苛一點，我並沒有「融入」這個以女性為主的工作場域，比較像是我因為自身的性別，在這裡找到了讓自己「獨樹一格」的職涯定位──也就是我在職場上的「人設」。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

留學顧問教你「自我行銷」三要素：如何做出讓招生委員「無法拒絕」的申請文件？

留學顧問教你「自我行銷」三要素：如何做出讓招生委員「無法拒絕」的申請文件？

其中，提升多元性（Diversity）是學校的一個重要目標，如此一來不僅可以打造更好的教學環境，也是為品牌加分的一個重要面向。因此，你在文章內要回答你擁有哪些特點，可以幫助學校實現這個目標，這裡需要考慮你的競爭者，畢竟許多美國研究所的國際學生比例很高，相較之下，你如何帶來更多的多元性？你的實習經驗、工作經歷、社團參與、文化背景，有哪些特色與其他國際學生不同？

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

G20 里約峰會現場：巴西總統重砲抨擊，聯合國安理會改革有望？

G20 里約峰會現場：巴西總統重砲抨擊，聯合國安理會改革有望？

同樣的，在魯拉的帶領下，G20 各國儘管在這次峰會的領袖宣言第 64 點中提到關於安理會的改革：「我們保證實質性地改革安全理事會，使其符合 21 世紀的現實和需求，使其更具代表性、包容性、效率、效力、民主、和問責性，對聯合國全體成員更加透明，讓所有成員更好地分擔責任，同時提高其工作方法的效力和透明度。

梅登黑德／外事學院

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

大賺「公眾領域藏品」圖像費的美好時代，即將終結？──談衝擊英國博物館的最新判決

原告主張，該圖表是軟體開發者的創意設計和選擇所形成的結果；而被告則是反駁此主張，並且聲稱圖表並非藝術品，只是不同數據綜合後的技術呈現，缺乏足夠的創造性。最後法庭判決，雖然該圖表在視覺上沒有太多複雜或獨特的設計，但考量軟體開發者在圖表元素的安排與組合上，仍然有做到自由創作及創意取捨等層面。

不務正業的博物館吧

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