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共有6336筆搜尋結果

相信「借鏡歷史，可以預測未來」的你，很可能落入了「後見之明」的誤區

相信「借鏡歷史，可以預測未來」的你，很可能落入了「後見之明」的誤區

圖／創意市集提供必然性和偶然性的辯證關係1. 必然性通過大量的偶然性表現出來，由此為自己開闢道路，沒有脫離偶然性的純粹必然性。2. 偶然性乃是必然性的表現形式和補充，偶然性背後總是隱藏著必然性，沒有脫離必然性的純粹偶然性。3. 必然性和偶然性在一定條件下可以相互轉化。後見之明的偏誤：我早就知道了！

換日線全球讀書會

岳飛和孫中山重要嗎？歷史教育的核心是什麼？──從全球最具挑戰性的歷史課談起

岳飛和孫中山重要嗎？歷史教育的核心是什麼？──從全球最具挑戰性的歷史課談起

我們應該思考如何透過歷史課來訓練學生的批判性思考，培訓他們應對未來的種種挑戰。圖／Eliott Reyna＠Unsplash透過上述介紹，我們可以看到學習歷史詮釋對批判性思考訓練的重要性，也看到國際級的高中制度如何著重相關訓練。當然，歷史詮釋是建立在歷史事實的認知，沒有後者將無法進行前者的訓練。然而，我國的歷史教育幾乎沒有對於前者的訓練，更別提整體批判性思考的訓練。

Lead For Taiwan

詳細解說 COP29 關鍵影響：《巴黎協定》第六條，全球碳交易的新篇章

詳細解說 COP29 關鍵影響：《巴黎協定》第六條，全球碳交易的新篇章

例如，非洲部分國家提議通過第 6.8 條推動區域性再生能源計劃，並獲得了一些捐助方的初步支持。四、《巴黎協定》第六條與「自願性碳市場」的比較儘管巴黎協定第六條與自願性碳市場（如 Verra 和 Gold Standard）在機制設計上存在顯著差異，但兩者在推動減排行動和吸引資金方面有著一定的互補性。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

韓國影劇中的「片外片行銷」：比起相互競爭，他們攜手共推國片產業

韓國影劇中的「片外片行銷」：比起相互競爭，他們攜手共推國片產業

想必多數讀者都對置入性行銷不陌生，也經常發生在我們的螢光幕前，小至演員影片內所穿的名牌衣服、用的手機、吃的物品，甚至駕駛的用車、到大範圍的影片取景點，若深究之，或多或少都可以發現商業化置入性手法；但我在這裡所提到的「歷史性」置入性手法，指的是影片內論及同質性「影集」。

陳慶德／現象・韓國

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

以我的課程為例，在《健康照護與文化能力》課程中，我強調「文化多樣性」對醫療體系的影響；而下學期即將開設的《長期照護管理》（Long-term Care Management）課程，則將進一步融入 DEI 理念，讓學生分析「多樣性」與「公平性」如何影響醫療品質及病人安全。

劉大任／讀者投書

何以為「家」？從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

何以為「家」？從香港到台北：在快速變動、房價高不可攀的城市中，尋找居住的可能

圖／卅間之友 Friends of the 30 Houses Neighbourhood臉書專頁返回台北，探索居住的可能我始終相信可負擔性、適宜性及永續性是 3 個都市應該追求的居住價值。2019 年畢業之後，我未在香港多作停留，一方面是對於可負擔性缺乏信心、另一方面則對於提升居住適宜性的追求。

房子不是愈大愈好，英國人愛住的「溫馨小窩」有哪 8 大特質？

房子不是愈大愈好，英國人愛住的「溫馨小窩」有哪 8 大特質？

四、參與性（Engaging）進家門前的地墊若寫著「歡迎」，看到的人便會感到受到溫暖的邀請，無形之中便已經開啟了塑造溫馨家庭的序幕。進入家中後，物品的選擇、擺設也需要繼續延伸歡迎的概念，讓入屋者參與溫馨家庭的建構。營造參與性，使居家空間更加溫馨。

張育誠／Robin & Fox Academy

信仰快樂哲學的丹麥日常：當現實不再漫長，Hygge 就也不是短暫的美夢

信仰快樂哲學的丹麥日常：當現實不再漫長，Hygge 就也不是短暫的美夢

德國社會學家齊美爾（Georg Simmel）在 1949 年提出「社交性」（sociability）這個概念。他將社交性定義為「遊戲式的互動」，並在文中指出這種互動，不帶入嚴肅的話題或強烈的負面情緒，卻能讓人從沉重的生活中解放。我去年在台大社會系修社會學理論時讀到這篇文章，當時授課的老師說閱讀的當下可能對這些理論無感，但日後的某一天會突然更理解它的意義。

方律元／讀者投書

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

當主管涉及霸凌或身心侵害，這個毒性絕對是高強度等級，與上篇有可能會誤判的等級截然不同。許多上班族常用「那些殺不死你的，終將讓你變得更強大」來彼此安慰遇到這種主管，但在面對毒性等級是自己「就算不死也是拿半條命去換」的主管，請不要被過度的成長性思維綁架，得保全自己珍貴的身心靈健康，才有未來變得更強大的可能性。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

圖／Will Huang提供從一個較為成熟的公司的運營來看，通常他們在制定目標時，也會有常規性目標及戰略性目標。常規性目標指的是公司要實現今天、這個月、今年盈利成長所要完成的事。而公司的人員組織架構、資源與流程也都是圍繞著常規性目標設置。例如 Apple 的 iPhone、iPad、Mac 下一代的 NPI 及這一代的量產等。

Will Huang／Life Coaching──人生管理

#MeToo 對臺灣社會的真正意義：這不是「復仇」，而是一場防患未然的全體演習

#MeToo 對臺灣社會的真正意義：這不是「復仇」，而是一場防患未然的全體演習

演習的意義，是在了解事件可能會如何發生後降低其發生的可能性，以及發生之後需要如何控制，以避免傷害加深或擴大。與「性」相關的話題，過去鮮少被提出公開討論，每個人在自己的心中，也都有各自不同的定義，很難去揣測他人在性與情感議題中的立場。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

圖／Shutterstock偏見的種類我們先來熟悉潛意識偏見的種類：一、相似性偏見（Similarity Bias）：也就是所謂的同溫層，我們最愛的人是自己，跟自己相像的人絕對都是好人。二、歸因性偏見（Attribution Bias）：本人就是歸因性偏見的受害者，因為愛漂亮，上班會穿得花枝招展，就讓他人覺得我很愛玩。

白慧蘭／工作生活家

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

這種對安全感的需求，讓 Z 世代更強調自主性與主動性。他們習慣透過理解環境、適應變化來定義自己的價值，而非依賴傳統的規範或標準。他們不僅不害怕變化，反而擁抱變化，認為每一個挑戰都隱藏著機會。對於主管而言，理解這一點至關重要。Z 世代的行為動機並非抗拒規則，而是希望在不斷變動的環境中找到屬於自己的位置與價值。

臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

因為隱諱、不碰觸、不教導、不學習的結果就是，在談論有關性與身體的感受時，我們似乎沒有太多詞彙可以描述，再加上性本身難以被討論的「羞恥性」，發生被不當對待或騷擾時，該如何清楚的描述、對待、反應、處理？理所當然將是一件困難重重的事。像我們在教導小孩表達情緒前，要先教導他們辨識情緒，以及學習關於情緒的詞彙，如快樂、傷心、難過、愉快、挫折等。表達跟性、身體相關的事情，也是一樣的道理。

黃寶玉／Ellen 的東西方觀察

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

與此同時，員工也有責任，向主管明確清楚說明自己的「3C+AI」，協助主管為自己量身訂做、適度兼具「可達性」與「挑戰性」的目標，並在必要的時候將大目標拆解成小里程碑，一起慶祝每個小里程碑的成功，一步一步穩紮穩打向前進。圖／Jacob Lund@Shutterstock四、相關性（Relevant）你的績效目標，與部門或公司的整體目標、個人價值觀和生涯計畫相關嗎？

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

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