【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？
反觀在加拿大，因年齡、性別與種族論斷職場人士的工作表現，是一大禁忌：企業主不可以在面試對談中，詢問專業學經歷之外的私人問題，求職者的「背景」只有履歷表上一覽無遺的工作經歷。此外，多數企業在徵人時，均會清楚載明該職缺所需專業訓練與能力，並相對透明且清楚地，依照應徵者履歷表上的經驗來查核、定奪。如此一來，相對能夠避免面試官的刻板主觀意識，影響人資決策。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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