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義大利地方選舉打得火熱,連「兩岸議題」、台灣大選都成選戰話題
而聯盟黨在臉書訂閱數量、與網路聲量的
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竄升的刺激下,正鼓譟著群眾踴躍投票,除了民調顯示聯盟黨與左翼民主黨呈現五五波拉距之外,上屆不到四成的投票率讓聯盟黨深信,集中投票如能攻破左翼基地,待執政聯盟互信不足,倒閣走向重新大選,聯盟黨就有機會邁向執政。聯盟黨的臉書訂閱數在義大利政壇
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攀升。
劉彥甫/閃擊全球
2020/01/24
8539
維也納機場,讓我和海關都看傻眼的台灣旅客們
所幸地勤人員提早開工,
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消化了一大半旅行團員,於是大伙兒又集結起來一起去退稅了。維也納機場入關的動線和一般機場不太一樣,經過免稅商店和海關之後,才是餐廳和各班機獨立的安檢門。因為還沒通過安檢和海關的關係,我擔心時間難掌握(有幾次因為海關詢問嚴格而幾乎錯過飛機的經驗)。於是我
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買了免稅商品到達登機門,卻發現安檢還沒開始。索性在旁邊的餐廳坐下點了飲料,看起書來。
讀者投書
2016/02/26
31798
新加坡邁向「無人商店」給我的啟示:我們不必一味效法他國,但不能沒有憂患意識
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跟上、甚至積極引領世界潮流的新加坡,就是一個明證:從原本一間店數名店員、一位店長,到現在多店一位,甚至無人商店,基層服務業甚至已經不再是「願意辛苦點就能有基本收入」的工作──如今和未來的服務業員工,如同前面所述的「無人商店」店長,必須具備良好的語言能力,能流利將商家的理念、專業與服務好好地傳播、包裝與表達,已成為不可逆的趨勢。
田育瑄/踹妞 Try New!
2017/09/04
7297
「人事大凍結」蔓延英美加,該如何在職場夾縫中求生?
補充性:但並非所有工作都會被 AI 替代,也有許多職能正因 AI 而增強,例如行銷與品牌策略類的工作,可以透過 AI 的協助
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生成內容、分析市場趨勢;而設計與創意產業則可靠 AI 作為創作輔助工具,用於
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製作設計草圖或動畫的原型等。這類職位的技能需求正朝向「人機協作」轉變,企業也開始重視候選人是否具備與 AI 工具共事的能力。
讀者太太/英國職場放大鏡
2025/10/02
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力,緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識
為了讓人才
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適應,緯創越南廠每月都有員工活動讓大家同樂,並提供通勤交通車、假日購物計程車的福利,以及多元社團等,從硬體到軟體的先進佈局,以人為本地打造員工便利生活,創造人才與企業的共融與共榮。緯創越南廠每個月都有不同的活動,增進員工間的互動。圖片來源:緯創資通
整合傳播部
2023/11/16
44781
規模 5.5 強震下,毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思
從「鮮少地震」到近年的連續強震,其實「地震」這項天災,只是世界不斷
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變化的一個例子──如今的國際時事,產業趨勢和科技變化,哪一項不是
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變動到出其不意?我們教育時事,因為時事和我們息息相關,但是我們並不知道在不可預測的未來,我們的孩子,或是我們的學生會在哪一個地方、會在哪一個環境面臨什麼樣的處境。
Abbey/艾比 in 韓國
2017/11/21
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中國信託銀行「零接觸理財」服務 免出門就能「轉帳繳費」、「快捷下單」、「智能理財」
二、「快捷下單」,針對中信銀行財富管理同意推薦介紹之客戶推出「理財一點通」快捷下單功能,客戶與理財專員遠距討論市場狀況,確認交易條件與相關風險後,即可整批下單,一次完成加碼、減碼、轉換等多筆交易,
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調整投資部位。
整合傳播部
2021/12/22
6887
從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起:已有 1/4 勞工受 AI 影響,人類經濟真的會崩潰嗎?
2 月,國際資本市場上出現一波頗為激烈的震盪,但不是因為川普關稅和中東危機,而是一篇在社群平台
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擴散的長文。這篇文章名為〈The 2028 Global Intelligence Crisis〉。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2026/03/03
1346
【M 型台灣】股市狂飆景氣大好,為何我卻越活越絕望?──5 百萬台灣青年如何自救
本文點出了台灣年輕族群
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加劇的「M 型化現象」,與除了好好發展專業職涯外的兩個重要「自救手段」,受限篇幅,關於實際上可以如何進行中長期理財的幾個方式,之後有機會再和大家分享。執行編輯:羅思涵核稿編輯:張翔一
Wade/讀者投書
2024/06/24
5792
「生在台灣錯了嗎?」──安逸之中抱怨取暖不作為,何不勇敢面對孤獨,嘗試改變?
比方說,因為中小企業的
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發展以及搶攻市場的緊湊腳步,中小企業需要更有系統的成長,相對應的管理諮詢公司便如野草般蔓延開來。這樣的狀況,同時使得良莠不齊的公司成為了求職者的難題,也是我初期花費大量時間成本磨合的原因。儘管如此,在上海仍有些斬獲──在
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大量的面試過程中,我大致理解了當前上海的產業態樣──以金融和資本為中心,國際企業雲集的都市。
Henry/時區的工作者
2017/09/20
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」?加州跨國企業人資:台灣人請別誤會,這裡向來都是這樣
不過,對個人而言,如果能認清美國職場變動
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,同時目標明確且能自我管理,學著把成果聚焦在「個人成長」而非「職務變動」上,那麼這個異鄉打拼的人生經歷,仍會帶來非常多的精彩故事。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:張翔一
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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深夜的麥當勞裡,她獨自朗讀著英文報紙──李老太太的故事,與再回不去的「老上海」
但這股自傲其來有自:在中國還被看作落後國家的年代,上海是少數文化與經濟活動發達的城市,而直到如今中國以經濟實力,重新成為國際舞台上不容忽視的力量時,上海依然是拉著這個國家
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前進的火車頭。現在的上海更富有了,越來越多人移動到這座城市,尋找致富的機會,想方設法成為「新上海人」。
呂友友/讀者投書
2018/03/31
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習近平悍然「稱帝」,再次證明「中國式民主」、「集體總統制」只是笑話──身在台灣,我們卻不可忽視其後續效應
矛盾而諷刺的是,這個也許「習大大」是出於對內部不穩的恐懼焦慮、渴望緊抓權力的舉動,卻很可能反而會讓他的「帝國夢」崩解得更加
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林志都/今天來點跨文化
2018/02/26
99718
恐怖安養院:加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳,問題到底出在哪裡?
簡單來說,由於加國政府面對
快速
邁向高齡化的社會,難以提出更全面和周詳的「安養機構」(包含一般養老院和長照機構)配套、規範措施,導致市場
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發展的同時,卻沒有相應的監管體系──什麼樣的條件或價格,應享有什麼樣的權利與服務,可謂完全放任市場自行決定。這也導致不同機構間的照護品質落差甚大,甚至淪為如本文首段案例中「有錢有尊嚴,沒錢被放生」的現實慘況。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/01/28
35945
從「文化理論」解讀印度職場:為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵?
隨著全球經濟重心
快速
轉移,企業的國際布局與人才流動越發頻繁,工作與生活環境也隨之變化。這對管理者提出了更高要求,必須深入了解不同文化背景下員工的價值觀與行為習慣,並因地制宜地調整管理策略,以實現最佳效果。(本文原刊登於經濟日報「職感心教練」專欄,經同意授權換日線編輯部編修與刊登)執行、核稿編輯:李旻濃
張子謙(職感心教練)/讀者投書
2024/12/17
2564
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