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共有264筆搜尋結果

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

但我想問：把自己搞得像不眠不休的機器，就代表忠誠嗎？人留在辦公室不走，就等於有產值、有效率？公司怎麼會默許、甚至鼓勵這種「無效加班」的文化？這些時間不代表效率提升，更談不上產值增加，反而是耗損員工的身心。這樣的職場文化，不只讓人心力交瘁，更讓人懷疑自己每天耗在這裡，是為了什麼？「無效加班」可能會耗損員工的身心。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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「美國恥辱之日」：川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎

「美國恥辱之日」：川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎

這場暴動原本是想對國會議員施壓，結果卻適得其反：《Politico》指出，「這反映出川普努力想留住在共和黨內的權力，而用對抗選舉來向親川官員施壓，要求他們用來顯示出對他的忠誠度。只不過，在這個混亂和悲慘的一天過後，那些過去挺川的人士，也開始唾棄他。」川普在之前特別愛強調的 “ law and order ”，在這次事件之後也看起來極為諷刺。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/01/08
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誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

誰說 Z 世代只活在雲端？國際頂尖 IP 早已在做，台灣內容產業卻常忽略的「真實體驗」商機

從而加深對品牌的忠誠度、並實際轉化為回購率。
小資媽媽今天也很厭世
2025/12/18
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

我在美國時，品牌策略大多被視為企業長期發展的關鍵一環，無論是建立顧客忠誠度、制定公司長遠的願景及計劃，整合內外部溝通⋯⋯等，品牌策略都可說是「以終為始」的起點，也是一間公司在發展過程中不可或缺的一部分。客戶通常知道品牌策略的重要性，也願意為此投資。但在臺灣，情況就不一樣了。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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為何我們還需要《馴龍高手》真人版？忠於原作的「一比一還原」，其實暗藏巧思

為何我們還需要《馴龍高手》真人版？忠於原作的「一比一還原」，其實暗藏巧思

如此對原著的高度「忠誠」，成功讓鐵粉得以重溫悸動，但它也同樣帶來另一個問題：如果只是在「重製」，我們為何還需要一部真人版呢？
拾午／讀者投書
2025/07/25
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中國「雪糕刺客」惹議──結帳才揭曉售價？讓人吃個冰也感到「心痛」

中國「雪糕刺客」惹議──結帳才揭曉售價？讓人吃個冰也感到「心痛」

反觀中國高端雪糕品牌的崛起，不過是這 4 年的事情，品牌形象大部分是靠網紅推廣而成，消費者的忠誠度還很脆弱，說變心就變心，好像也不太讓人意外。真正刺痛人心的，也許不是雪糕老實說，「鍾薛高」我也吃過幾次，不過我是在電商平台上購買的，所有產品都是「明碼標價」，所以結帳的時候倒是沒有「被刺」的感覺。中國國產品牌走向高端這件事我也感到樂觀其成，這表示整體消費市場欣欣向榮。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2022/07/19
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？《作品推薦》聳動、置入、同溫層──「洗腦資訊」汪洋中，怎麼保持清醒？「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

我在英國住了 9 年多，認識的英國朋友 99% 都和台灣人一樣「保守」，而那 1% 會偷吃的英國人，自己也背負著道德與輿論的壓力，因為對真愛的態度是不分國籍的，絕對不會因為對方來自不同文化，對於忠誠的解釋就截然不同。所以如果你覺得對方的行為太「博愛」，讓你不能接受，那你真的不用為他找藉口，因為他的作為已經說明他是個不專一的人，不管是什麽國籍都一樣。
我的異國戀情
2019/02/15
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

圖／siro46@Shutterstock再者，我們從韓國的「集體主義」（집단주의，或純漢字「集團主義」）意識而言，韓國職場向來有著頗受爭議、極為嚴格的「甲方」、「乙方」關係（備註一）：資方老闆總愛看員工準時來到眼前，兢兢業業地坐在辦公室桌前工作，才會肯定此「乙方」忠誠於公司。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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Z 世代難取悅？給各位業主的 5 項忠告：你的網路服務設計，是否讓年輕人「有感」？

Z 世代難取悅？給各位業主的 5 項忠告：你的網路服務設計，是否讓年輕人「有感」？

因此梳理出自己品牌的特色與價值觀，才有機會獲得 Z 世代的忠誠度！執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
RUBY 大叔／讀者投書
2022/01/21
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【2021 艾美獎】入圍大勢分析：串流平台提名稱霸、《王冠》演員全力進攻北美地盤

【2021 艾美獎】入圍大勢分析：串流平台提名稱霸、《王冠》演員全力進攻北美地盤

圖／CATCHPLAY+ 官方網站CATCHPLAY+ 從電影起家，近年跨足台灣原創劇集合作、開發（《我們與惡的距離》、《俗女養成記》等），又劃出英美劇的戰場，雖然這塊餅在台灣不如日、韓劇之大，但確實仍有固定的忠誠族群基本盤，而一站匯集的訂閱形式也有助於用戶的付費意願。在串流當道的新世代，平台群雄割據、民眾選擇困難，若能掌握「豐富」與「獨家」的內容特色，絕對極為有利。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/07/14
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上流社會的遊戲：柏金包的奇幻旅程

上流社會的遊戲：柏金包的奇幻旅程

這背後的潛台詞就是要你先購買其他商品，建立你的消費記錄與證明你對品牌的忠誠，當你也是老客戶的時候，你也可以排到柏金包。直白來說，柏金包不是「有錢也買不到」，從某個角度來說，它是個有錢人的闖關遊戲，只是可能會比你想像中，還需要更多時間更多錢。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2021/12/23
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不需要等完全準備好，把握機會最重要──實現「總有一天」的願望後，意外長駐日本高松的台灣女孩

不需要等完全準備好，把握機會最重要──實現「總有一天」的願望後，意外長駐日本高松的台灣女孩

雖然每次轉換跑道都有自己的理由，但不免會被各公司的人資質疑我的安定性與忠誠度。從 2006 年開始，我在工作夾縫間斷斷續續地學習日文、利用「練習日文會話」的藉口到日本旅行。某次旅行中，我意外到了奈良深山一個有機茶園，三位茶園主人都才二十出頭，但他們的茶已經可以透過網路購買，訂單也不少。
Worklife in Japan
2018/04/20
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厄齊爾退出國家隊，然後呢？──德國社群發動 #MeTwo 聲援：我們天生就有「兩種身份」

厄齊爾退出國家隊，然後呢？──德國社群發動 #MeTwo 聲援：我們天生就有「兩種身份」

今年 5 月，土耳其裔德國足球員厄齊爾（Mesut Özil）和土耳其總統艾爾段 （Erdoğan）的一張合照，引發極大爭議，有人質疑他對於德國隊的忠誠度，甚至有球迷在球場上直接公然謾罵：「你這個土耳其豬，滾開！」，就連德國 SPD 政黨的政府官員也在臉書評論：「現在的德國隊──25 位德國人和 2 位 goatfucker。」
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/08/07
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又被斷交了，我們能怪誰？──想讓世界看見台灣，我們要先能「看見自己」

又被斷交了，我們能怪誰？──想讓世界看見台灣，我們要先能「看見自己」

當一家大小的經濟來源，在台灣已經無路可走，又如何用對國家的忠誠度填飽肚子？我當然也希望我們能回到聯合國的懷抱，但在奢望其他國家為我們發話之前，我們是不是應該先認清自己的現實處境、檢討自己的思維與應對模式？（相關文章可參考：邦交國再減一，還在「用錢換邦交」？該投資真正互惠互利的長久關係了）想樣讓世界看見台灣，我們首先要能看見自己。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/05/25
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