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共有161筆搜尋結果

美國生產體驗：在超人性化產房，迎接生命的奇蹟

美國生產體驗：在超人性化產房，迎接生命的奇蹟

到了最後衝刺的階段，本來一直說著英語的醫生，突然突然出乎我預料地改用流利的中文和我對話「等等，先忍耐一下，等我的指令再出力！」，在最關鍵的時刻聽到母語，讓我感到特別親切。（示意圖，非當事人）圖／Shutterstock母嬰同房產後我們又在醫院住了 2-3 天，這裡提供給的西式｢月子餐｣很不錯，甜點也讓人驚艷，只是有些餐點本身就是冷盤。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/24
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在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

自認並非是處處游刃有餘的菁英份子，也不認為在國外就能看到世界，只是現實的情況迫人轉於保守，擁有光鮮亮麗外表的人很多，殊不知他們多數也在為了五斗米折腰，或許各種妥協與忍耐就是生活的本質，無論我們身在何方。有些人能夠找到異鄉的歸屬，有些人足夠灑脫，認為凡走過皆非他鄉，而我只是一個再平凡不過的人，時不時在生活賦予的淬鍊中試圖打起精神，每一日在堅持與放棄之間游移，最後選擇咬牙忍耐。
石見 ／不覺青林沒晚潮
2015/08/11
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遇見「超誇張室友」後，每當有人問起出國必備技能，我的回答只有「尊重」

遇見「超誇張室友」後，每當有人問起出國必備技能，我的回答只有「尊重」

而有離譜行徑的室友不分國籍、來自世界各地，碰上了只能考驗自己的忍耐以及溝通的能力。許多到國外工作留學的人，都會有跟室友合租房子的經驗，從找房子的討論、入住後的生活習慣磨合、意見不合的溝通，都是一個很好的鍛鍊機會，這也是為什麼每當有人問我出國前應該要培養甚麼技能時，我都會回答：「學會尊重別人是最重要的事情。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/07/12
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一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

我開始思考，是因為護理師多為女性，才讓這個結構理所當然地要求我們「承擔、忍耐、配合」？長久以來，護理師被浪漫化為「白衣天使」，卻從未被正視為「專業勞工」。我們被期待無限延伸柔性與韌性，卻遭制度用剛性管理方式壓制，可見這不是性別的偶發現象，而是系統性的不平等。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
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「不一樣，也一樣」：從比爾蓋茲離婚，談「富豪」、「熟齡」離婚，和我們市井小民差在哪？

「不一樣，也一樣」：從比爾蓋茲離婚，談「富豪」、「熟齡」離婚，和我們市井小民差在哪？

但是熟齡離婚常常是因為已經深思熟慮很多年，並且已經努力很久，都沒有看到婚姻的品質改善，所以「不願意繼續忍耐」，再加上熟齡者歷經生活磨練，所以「對生命的感悟不同」。 熟齡人，對於人生的歷練，看盡人世間的事物與冷暖，對於過往曾經可以忍耐的部分，在中年的熟齡階段忽然不想忍了。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/05/07
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加拿大近日的「飛機口罩事件」與「餐館蝙蝠湯事件」，是否能歸類為「種族歧視」？

加拿大近日的「飛機口罩事件」與「餐館蝙蝠湯事件」，是否能歸類為「種族歧視」？

看到該餐館經理被訪時，還要澄清該餐館的餐點不包括蝙蝠湯，讓我真的替加拿大華裔餐飲業者感到憂心，也感受到他們的辛苦，除了要面對生意下滑的現況，還要忍耐一些不實謠言攻擊華人餐館。這一波的新型冠狀病毒肺炎，在全球各地都波及餐飲業、旅遊業、旅館業等，導致經濟短期蕭條，不過只要在疫情受到控制、好轉以後，生活消費的模式就會慢慢地回歸正常。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/02/14
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致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

一、從「生存」到「生活」：讓主管看見工作動機的底層改變對許多上一代工作者來說，工作首先是生存工具：用忍耐換取保障，再談理想；先生存，再談自我實現──這是當時的社會條件與職場結構所形塑出的選擇。但對不少 Z 世代而言，工作更像是生活設計的一部分。他們未必把「長期忍耐」視為理所當然，也更傾向持續追問過去的主管，不被重視、但重要的人生議題：這份工作是否符合價值？是否有成長？是否公平？
AndAction
2026/03/30
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

我們從小被教導「忍耐會有結果」、「吃苦是福」，當我在第一天回家告訴母親：「這地方不能久待」，她的第一個反應是：「你太挑工作了！一點都不刻苦耐勞！」但現實是，有些苦不會開花，有些制度也不會因你的忍耐而改變。這些衝擊之後，我對自我認同產生了極大的懷疑：「我的未來到底能去哪裡？」
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

「年輕人不要計較薪水比別人低，忍耐不計較，好好工作有一天老闆就會看到。」相信許多讀者都知道，上面兩句話出自全聯董事長徐重仁之口。這兩句話在2017年「十大幹話」之中榜上有名，並且在各類社群網站上廣為流傳，足見台灣的青年世代對中老年世代的不齒；相對的，中老年世代也同樣無法諒解許多青年世代的思維模式。
王敏而／業餘知識分子
2018/12/13
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

這也顯示，即便有生理假制度，許多女性仍因職場文化或請假壓力而選擇忍耐。此外，55% 的受訪者認為「職場對生理期的理解不足」，反映出企業在提升對女性生理需求的包容度上，仍有相當大的進步空間。相較於外商或大型企業，許多中小型日商確實對此一課題並不友善，不少公司並未意識到：女性面臨生理期時的不適，不僅會給生活帶來不便，也可能影響到工作。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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世界大了，快樂與痛楚也跟著放大了──出走，真的比較好嗎？

世界大了，快樂與痛楚也跟著放大了──出走，真的比較好嗎？

要享受都市高級餐廳的繁華，就一定得付出踩著五吋高跟鞋走十個街口的痛，忍耐也要忍耐得像個電視影集裡走出來的貴氣女子。要與華爾街男孩談戀愛，就得花更多時間惡補自己的各種金融知識，努力提升自己的英語水平。要住在勉強好一點的公寓裡，你便要證明自己比當地人更有能力領更高的薪水，與美國人與世界各地的菁英在職場上廝殺。你會被看不起，被誤解的時候無法為自己辯駁，會被人性的灰暗面賞巴掌，會被物質慾望所迷惑。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2016/03/23
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【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

【移工故事】Yusni：在台灣 9 年，我怕回去以後變成自己國家裡的陌生人

就覺得不想要再跟他們有關係，當移工很想要求助的時候，還要跟他們說要忍耐。真的很辛苦的時候，我們不需要忍耐。」從 Yusni 的表情中，我看到剛來台灣第一年那段經歷帶給她的影響。我希望過平凡的生活，可以固定上下班、回家洗澡洗一個小時「妳喜歡這句話喔？妳也想跟他一樣嗎？」我們在 Yusni 的筆記本中看見青峰說的一段話：「溫柔地推翻這個世界。」她笑說：「他太厲害了啦！
One-Forty
2020/04/03
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

在國高中時期，都能順利地強迫自己讀不喜歡的科目；到大學時期讀「被期待但沒興趣」的科系，長期培養忍耐的能力，因此出社會再繼續做「沒熱情但能吃飯」的工作，好像也能過一生。但現在是「人生 100」（註）的時代，父母輩對不喜歡的工作忍耐到 65 歲退休即可，但隨著平均壽命延長和退休金減少，我們這一代很大機率要工作到 75、80 歲。職涯佔了生命一大半，如果不想虛度光陰，誠實面對自己也是種能力。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
6761
當教室傳出槍聲，我們忽略了什麼？──寫在土耳其兩天兩起校園槍擊案後

當教室傳出槍聲，我們忽略了什麼？──寫在土耳其兩天兩起校園槍擊案後

他們可能被要求成熟、負責，卻沒有足夠的空間去表達困惑與痛苦；他們被教導要忍耐，卻很少有人教他們如何處理內心的混亂。當這些情緒找不到出口時，它們不會消失，只是轉換形式。有時是沉默，有時是逃避，而在極端的情況下，可能變成一場無法挽回的暴力。因此，當土耳其政府面臨「下一道鎖該加在哪裡」的壓力時，我忍不住想，也許問題不只在於鎖。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2026/04/27
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【財經科普】日圓「跌跌不休」的真相，與日本難解的經濟危機

【財經科普】日圓「跌跌不休」的真相，與日本難解的經濟危機

但由於日本過去 20 年來的景氣實在稱不上「好」，因此近年來日本企業儘管進貨成本上升，仍大多一直忍耐著不敢提高商品價格，就是怕一漲價就導致消費力下降。不過，企業的忍耐終究到了極限，2022 年 4 月，日本央行「曾經」期待的 2% 物價上漲率（編按：2015 年前後，因日本長期面臨通縮隱憂，故央行訂出 2% 溫和通膨的政策目標），以最糟糕的形式出現了。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/04/28
41788
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