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共有851筆搜尋結果

【維和部隊軍旅生活】三： 窮到只剩下槍的國民，與摩加迪沙最美的風景──圍牆之外就是戰爭，我在索馬利亞的日子

【維和部隊軍旅生活】三： 窮到只剩下槍的國民，與摩加迪沙最美的風景──圍牆之外就是戰爭，我在索馬利亞的日子

「窮到只剩下槍」，索馬利亞半世紀來的血淚史確實，貧窮與戰亂，大概是這個位於東非之角的國度，近半世紀以來的命運寫照──歷經上個世紀英、義兩國的殖民統治，原本就存在的部落間紛爭，在宣告獨立後（英屬與義屬索馬利亞合併，稱「索馬利亞共和國）因為殖民政策長期的差別待遇關係，並未減輕，甚至更加惡化。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/19
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【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

政府日前公布最新談判結果：台灣商品銷美關稅降為 15% 且不疊加，同時在各界高度關注、美方尚在研擬中的半導體相關產品稅率（俗稱「晶片稅」）上，美方亦承諾無論未來稅率如何，台灣均享有 232 條款最優惠待遇。至於台灣如何換得這樣的條件？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/01/21
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「中州科大」事件：血汗學工、人口販運，為何多發生在私立大學？

「中州科大」事件：血汗學工、人口販運，為何多發生在私立大學？

那麼有人會問：學生透過文憑改善自身待遇，學者透過研究榮耀自身，為何大學還該被視為一種公共財（Public Good）呢？大學之所以承載許多美好神話，是因為過去大學聚集了許多有想法的師生，透過多元思辨引領社會思潮；許多造成社會長遠影響的社會運動，都有大學的影子。
法律白話文國際站
2022/11/02
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一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

多年後，當你回想現今所面對的職場考驗，往往會很慶幸自己在職場中曾經遇到推擠與不平等的待遇，因爲那樣的推擠，讓你更有耐力與毅力，讓你在職場中與人生中得到更多的成就。此外，在職場攀登，就像攀登金字塔，每一步都需要「慢慢行走」。並不是走得快，結果就會好；有時候在攀登的過程中，太快太急促的步伐，反倒會害自己摔個四腳朝天、頭破血流。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/11/28
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到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

但在臺灣，環工的新鮮人進入工程顧問公司的職場待遇是最差的，再加上相關產業發展已接近成熟，導致需求降低，因此更堅定了我前進海外充實自己的決心。不過，相較於海外念書，海外工作更多了要為自己的生活與未來負責的挑戰。對於沒有長期旅居國外經驗、沒有住在國外親戚的新鮮人，有了相對應的實力與機會，更需要跨出舒適圈的勇氣。
無名的海漂工程師／讀者投書
2019/09/04
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懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

所有的職業、階級、教育、工作，不應該產生「只適合」男人或女人的偏見，而在職業生涯中往上晉升的階梯上，更不應該有差別待遇。有些人會說，在職業競爭的過程當中，很多時候是「女性自己不願意」爭取才失去機會，為什麼要怪男性？但這個「女性自己不願意爭取」的原因，其實經常是因為遊戲規則不公平而造成的。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

倘若畢業後想在香港這座物價高昂的國際金融都市生存，學生時期努力尋求畢業後待遇更優渥的工作機會，是非常重要的。想在香港這座物價高昂的都市生存，很多人在學生時期就努力尋求畢業後待遇優渥的工作機會。圖／Kotaro Maruyama@Unsplash我們從數據也可看見「香港居，大不易」的事實。
JT／讀者投書
2021/09/30
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Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

因種族或性別造成不平等待遇的學術新聞也時有所聞，如學校拒絕女性或非白人教師申請終身教職（tenure）而引發的爭議。Rutgers 大學去年則有 5 位女教授（包含兩位黑人女教授）因不滿與男教授同工不同酬的差別待遇，憤而提告學校。這些真實狀況在在顯示學術界離實現性別與種族多元、平權還有很大的進步空間。
曾佳婕／Small Talk
2021/08/26
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美國夢碎後，有家歸不得──我在喬治亞拘留中心，看見另一個美國

美國夢碎後，有家歸不得──我在喬治亞拘留中心，看見另一個美國

拘留愈多人，營運成本愈低，營收愈高， 因此，拘留所與中央政府營運的監獄環境與待遇相差甚遠。拘留者沒有輔導感化課、沒有聘請律師或受公審的權利，更沒有服刑截止的時間。拘留所更以一次 1-2 美元（約台幣 30-60 元）的微薄薪資，剝削拘留者，逼迫他們打掃房間、廁所與公共空間。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/16
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「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

但藉此機會，也想提醒有志到海外工作，或到外商歷練的朋友，一個比較容易被忽略的「職場岐視」問題──這個概念，至少在美國職場，是指「不能對來自任何國家 / 族裔的『人』，有差別待遇」。
黃楚翔／讀者投書
2020/03/25
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逃離了甘比亞來到香港，我從一位法律系學生變成了難民

逃離了甘比亞來到香港，我從一位法律系學生變成了難民

香港人權法案條例（HKBRO）提到，不同種族與膚色都應得到相同的待遇。在任何情況下，香港的反歧視條例應被充分彰顯。在 1996 年 12 月 20 日，反歧視條例通過，公眾不應基於刻板印象而對少數族裔和難民產生任何負面觀點，這可能構成對他們的歧視。根據香港人權法案條例（HKBORO）第二十二條與二十三條，在法律之前人人平等的精神下，少數族裔應得到保障。
流浪之聲 The Wandering Voice
2019/08/05
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

不過，只有 47% 女士認為她們在自己的公司得到不公平待遇。也許是因為同儕間討論薪資一向是德國的禁忌，所以個別員工不會知道自己的待遇公平與否。總之，政府報告的整體數字讓大家知道，性別薪酬差距（Gender Pay Gap）仍存在。順帶一提，性別薪酬差距，也形成性別退休金差距——男士退休金平均比女士高 47%，分別為 1,266 歐元及 792 歐元。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
5840
回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

說直白一點，留學生拿著大好的學位可以闖蕩世界，你卻要他接受台灣的待遇，只因為他心繫台灣？ 我覺得這是一種情感綁架。」回台灣是「因為牛肉麵很好吃」？2016 年，台灣政府似乎終於發現人才外流的嚴重性──出得了國的，就待在國外不回來；想出國而出不了國的，則受限於經濟因素而出不去。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/12/05
198245
小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

這樣說不準的差別待遇，完全看個人際遇，也是造成小小臺幹高流動率的原因。若永遠等待交辦事項，只能存在感低的自主學習；若勇於挑戰直接管理當地員工，挫折是硬實力速成的推力。國界與界線品牌有別、階級有別、國籍有別，外派的生活圈很小，因為人人有別。工作上軟實力的臺幹與硬實力的陸幹有別；階級上中高階的外籍幹部與當地的幹部員工有別；語言文件上當地語言、中文、英文看場合使用。
讀者投書
2016/05/11
3361
台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

這也反映出韓國職場的一個現實：制度雖然完整，但懂得為自己爭取權益的人，往往才能真正拿到該有的待遇。「退職金」制度令許多在韓工作的台灣人感到驚訝。圖／Kmpzzz@Shutterstock結語在韓國工作久了，我逐漸發現，韓國人對薪資的態度，其實比台灣更直接，也更現實。在這裡，薪水不是不能談的禁忌，而是一種對市場價值的確認。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
642
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