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共有919筆搜尋結果

肺炎疫情嚴峻，口罩到底該不該漲價？

肺炎疫情嚴峻，口罩到底該不該漲價？

彈性大致看過市場後，我們來進一步看「彈性」這個東西。每個商品（與服務）都會有其彈性，我們可以舉兩個極端例子來解釋一下彈性在生活中的具體狀況。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/02/24
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

類似這樣的「彈性在家上班」（Work From Home）成為許多舊金山灣區科技工程師的工作新常態。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
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「缺蛋」問題怎麼解？──關於雞蛋荒的 3 大困惑，臺大農經助理教授一次解答

「缺蛋」問題怎麼解？──關於雞蛋荒的 3 大困惑，臺大農經助理教授一次解答

也就是說，當價格上升 10%，雞蛋的需求量只會降低 1.8% 到 2.3% 左右，這在各種商品中，是數一數二低的彈性，意即我們對雞蛋的需求是很沒有彈性的。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2023/03/10
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

「被忘記」，同樣也造成西西兒剛開始「彈性在家上班」時極大的困擾。「好多次，同事們在公司開會討論時，忘了將我排進會議中。」為此，她花了數個月的時間，不停地與部門溝通協調，大家才總算習慣。現在，即使一周「彈性在家上班」三天，西西兒開玩笑說，「他們再也沒讓我閒著過。」看來，在獲得「彈性在家上班」的三贏效益前，需要的可不僅是老闆的思維轉換、和企業的軟硬體配套措施而已。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
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借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

鄭麗君答覆，台灣過去 8 年總工時下降、基本工時提升，近年有些企業先推動週休 3 日，社會上也有些倡議，但許多國家尚未法制化；大家期待更彈性的勞動安排，但她要強調，彈性是指工作者的彈性，而非資方的彈性。」
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
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【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

在瑞士做博士後研究的期間，我最大化了學術界研究工作的優勢，開始身體力行彈性工作的真諦，並將其作為我未來經營實驗室的管理哲學。彈性工作所包含的面向十分廣泛，包含勞資雙方可決定，有多少百分比之工作天數的彈性合同，讓有些想花時間陪伴家人的員工，一週可以只工作兩天，再加上彈性工時和彈性工作地點。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/07/19
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

兼具彈性與人性 讓員工Work Smart「我們不僅培養職務所需的技能，而且由於半導體產業的變化特別多，更希望培養員工面對未來挑戰的彈性與韌性。」周世嘉指出，除了年度調薪及即時獎勵，針對優秀員工提供具有競爭力的差異化薪資待遇，默克集團最大的特色，也在於給予員工較大的工作彈性與優渥的福利。
整合傳播部
2023/01/13
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

這類可以用電腦或郵件遠距完成大部分工作的職位，未來會越來越具彈性。而需要現場作業或進實驗室的工作（例如建築師、司機或研究員等）則幾乎不可能在家工作，因此如果希望未來的職業在辦公地點可以多一份彈性，產業內容也是重要的考量點之一。可以用電腦或郵件遠距完成大部分工作的職位，在未來會越來越具彈性。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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從經濟學看電價：台灣到底缺不缺電？問題恐怕比想像中更複雜

從經濟學看電價：台灣到底缺不缺電？問題恐怕比想像中更複雜

Chen@Shutterstock這個答案要看具體的成本和需求才知道，不過依據之前我在談蛋價的文章中提到的「需求彈性」概念來說，這個價格會是在需求線相對有彈性的地方。因為如果目前的定價非常沒彈性，也就意味著價格再往上，賣的量不會有太大的變動，也就是有利可圖的。換句話說，廠商的訂價會高到使彈性夠低為止，這個價格就會遠高於邊際成本。然而，這一理論在電力行業中並不完全適用。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/06/07
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

（延伸閱讀：請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知）根據英國的勞基法規定，只要員工申請要求彈性工作，你就要受理，不可以當場拒絕。當然他可以受理之後拒絕，但必須要有審核過程，即使不同意也必須給出合理的理由。如果你的部門裡面有人是在做彈性工時或 part-time 的話，你不讓其他的人這樣做，就有失公平，因為員工可以去告雇主歧視。所以即使要拒絕，也要很小心。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

換句話說：希望忙碌於工作的勞動者，可以透過政府所推廣更彈性的工作模式，擁有更多彈性空間安排更有平衡的工作生活。強制性帶薪休假的規定：「一名員工」乘以最高 30 萬日元的罰款在工作改革法中，其中有項強制性帶薪休假的規定：如果有員工在一年內沒有休 5 天帶薪年假的話，員工可向日本的勞動基準監督署舉報，而違反強制性帶薪休假規定的公司，將被處以「一名員工」乘以最高 30 萬日元的罰款。
Worklife in Japan
2019/12/20
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由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

由武力至上的維京王國，轉型為綠能與高科技王國──丹麥給台灣的啟示

我認為丹麥的成功可歸功於三個關鍵成功因素：市場彈性、對教育的信任，以及長遠投資目光。◆ 市場彈性：丹麥在 1994 年引入的「彈性安全模型」創造了歐洲最吸引人勞工市場。在制度改革的背後，是人民對於「安全」這兩個字定義認識的轉變。丹麥在轉型過程中認識到了，身為小國，必須善於觀察利用國際情勢，並靈活改變制度以適應市場的改變。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/10/29
13705
【留學甘苦】世界第一所工學院，曾培養 4 位諾獎得主：台灣人不熟悉，卻是西方留學生的熱門選擇

【留學甘苦】世界第一所工學院，曾培養 4 位諾獎得主：台灣人不熟悉，卻是西方留學生的熱門選擇

而在教學的靈活度而言，雖然學校的歷史相當悠久，但是在課堂上的教學文化是相當彈性的，只要老師發現學生在某個觀念上不夠清楚，就會調整教學的進度，並不會拘泥於學期初訂定的章節目標。另外，老師也會確保學生有足夠的自修時間，研讀課程內容，再以每兩個禮拜的小組 meeting 討論學習上的疑惑和收獲，對於主動學習的學生是一個很彈性也很自由的學習環境。
Crossing Campus
2018/10/18
7612
芬蘭唸博士最大困難：「沒經費」，論文怎麼寫？──芬蘭留學面面觀（四）

芬蘭唸博士最大困難：「沒經費」，論文怎麼寫？──芬蘭留學面面觀（四）

前面幾篇文章多次提到，學校的彈性制度是優點，但是有幾個明文規定項目反而會造成想要如期畢業上的一些困擾。其一是畢業所需的學分數，雖然前面提過學分的認定很彈性，但需要的學分數卻高達 60 ETCS，相較於我所屬的計畫中其他學校（包括漢堡大學、丹麥科技大學、荷蘭瓦赫寧根大學、奧斯陸大學、貝爾根大學）最多就是 40ETCS，無形之佔去了不少研究時間。
水鹿遇到馴鹿
2019/05/22
2685
「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

圖／Shutterstock《勞基法》修訂通過，將成過勞溫床最近，行政院長賴清德強推的《勞基法》修法，強調四個彈性：第一，讓原本強制工作 7 天休 1 天的規範鬆綁，雇主可以讓勞工連上 12 天班；第二，輪班間隔彈性，原本要修 11 小時才能排班，現在改為 8 小時；第三，特休假彈性。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
20237
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