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共有921筆搜尋結果

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

讀語言可能不像讀醫學或是法律，會有一個很明確的職涯走向，但是我們有的是更多元與更彈性的選擇。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/04/15
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搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

它剛出來時有些人採取批評的角度，覺得補助倒因為果，並提出科技業要留任或吸引女性員工，應該創造更彈性的工時與更友善的工作環境，使員工能兼顧家庭生活與高壓的工作，而非藉由補助員工凍卵藉此延遲員工的生育與家庭計劃。實際上我個人認為這樣的批評是多餘了。就我自己本身與身邊例子的分享，這項福利帶來的正向面遠多於負面，反而還鼓勵了許多還在猶豫不決是否該凍卵的人採取行動。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2022/06/07
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2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢

換言之，無論「政治風向」如何轉變，從歐美各大跨國公司到新創企業，均將持續基於節省軟硬體成本、符合新世代工作價值觀與保持人事彈性等因素，持續增加「全球遠距雇用」的人才佈局──其形式可能是外包部分業務、WFH 的中長期合約或虛擬海外辦公室等等。也因此對臺灣和各國的工作者來說，積極增加語言與文化適應能力，以「向全世界投履歷」，尋找自身專業能力最具市場價值的舞臺，仍將是極為重要的必備技能。
換日線編輯部
2025/03/30
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你想要什麼樣的人生？──台大會計系陳坤志教授：台灣或者世界，多試就對了！

你想要什麼樣的人生？──台大會計系陳坤志教授：台灣或者世界，多試就對了！

而由「學生」學習的角度著眼，坤志老師則認為：台灣的學生在國、高中時考試、學習壓力太大，以至於進入大學後彈性有些疲乏。同樣作為台灣學生，老師理解也贊同年輕人想要滿足過往對玩樂的渴望，更鼓勵學生參與團體交流、學習人際關係、勇敢嘗試戀愛。但是，學生學習心態相較國外閒散，是不爭的事實；加上國內追求排名、但又隱藏著「反菁英」的風氣，是台灣社會對教育期待的矛盾之處。
台大國企系學會
2018/07/16
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為什麼學費三級跳讓人嚇嚇叫，中國的「國際 MBA」卻受高管、海外留學者青睞？

為什麼學費三級跳讓人嚇嚇叫，中國的「國際 MBA」卻受高管、海外留學者青睞？

資深高管：就是要申請國際 MBA 主要原因乃國際 MBA 學員更多的還是希望提升自己的能力，也希望能有更彈性的教學安排。因此，中國的國際 MBA 也通常是按照國外大學的招生錄取方式，來進行考核。此外，報考國外 MBA 的是國外高校的申請入學制，通常各校自主採取自主招生確定招生。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/01/30
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詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

騙人的職缺通常都會包裝得很漂亮，像是時薪高、工時彈性、無經驗可、隨時可以開始上班。但實際上，他們是藉由你的信任，讓你提供詳細的個資、SIN 碼（Social Insurance Number，加拿大社會保險號碼），或者要你下載指定 APP，有些甚至會生成假的公司網頁（實際上確實是有這間公司，但詐騙集團盜用其資料）。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2024/04/15
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國際貿易也需要「援助」：因應川普衝擊，臺灣可以如何 A4T（Aid for Trade）？

國際貿易也需要「援助」：因應川普衝擊，臺灣可以如何 A4T（Aid for Trade）？

圖／取自WTO 官方網站整體來說，A4T 乃是透過貿易的力量，幫助開發中國家和低度開發國家建立更具彈性、包容性和永續的經濟；其促進開發中國家，特別是低度開發國家融入多邊貿易體系，建立其貿易供應能力和相關基礎設施。
國合會／國際開發援助現場
2025/05/02
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直擊申根區「刷臉」新制 EES：歐洲入出境系統升級，但為何一上路就塞爆？

直擊申根區「刷臉」新制 EES：歐洲入出境系統升級，但為何一上路就塞爆？

並呼籲歐盟執委會應立刻引入彈性機制，允許各國在今年夏天旅遊旺季期間，視情況暫停或部分暫停 EES，否則混亂將會繼續。首次執行 EES 到底發生了什麼事？事實上，導入 EES 的邏輯其實不難理解：第一次入境最耗時，之後會越來越快。關鍵在於「第一次」。
Ines Wu／義式人文手札
2026/05/04
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「蒙特梭利、華德福、瑞吉歐⋯⋯」是什麼，怎麼選？──台美爸媽的幼教選擇題

「蒙特梭利、華德福、瑞吉歐⋯⋯」是什麼，怎麼選？──台美爸媽的幼教選擇題

上課時間方面，有的學校設有基本時段，課後托育需要加購；有的則提供彈性選擇，例如上午班、下午班，或一週選擇特定天數。另外學校的放假時間也不一致，如不同學校的春假安排可能完全不同：有些在 2 月與 4 月各放一週，有些則集中在 3 月。這對有多個孩子的家庭來說，其實是一項頗需注意的事情。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2026/05/28
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集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

個人主義：強調個人自主與獨立，重視個人目標及成就、著重個人權利與自由，決策多以個人意願為主，行為準則也較為彈性自主。而這兩種價值取向，深刻影響著不同社會的教育模式與文化傳承，接著我將進一步分析這與《日本人的養成》的關聯性。日本教育體系如何展現典型的「集體主義」文化？
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/10/30
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

許多韓國企業開始提供生育補助、彈性工時，甚至設立公司內部的托兒所。生育率下降不只是國家問題，對企業來說，這代表著未來的消費者與勞動力都在減少。富榮集團人事部長金鎮成（キム・ジンソン，音譯）直言：「我們建的公寓需要人來住，如果沒有人口成長，房子就賣不出去。這不只是社會責任，更是企業生存的手段。」這些政策也已經反映在民意上。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
21431
【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

或許有些人覺得這種規定有失彈性，但換個角度想，一個人如果連相關科系的大學都沒讀過，怎麼會有能力跳級讀研究所呢？除此之外，德國許多工作都有專門的培訓制度，並有嚴格的從業資格限制，從大學教授到水電工都是，而這使德國有著與日本相似的職人文化。因此，想在德國發展與就業，勢必得展現出決心，並凸顯自己與眾不同且難以取代的專業能力。
趙崇任／德意志人文觀察
2024/02/27
1552
三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

是人少、制度彈性的新創小公司，還是稍有規模、自給自足的中型公司，抑或到處都有分部、制度清楚的大公司？四、我為什麼離開上一間公司？我不喜歡的是什麼？五、長遠來說，我未來想要做的事情，在經歷這份工作之後，仍然可行嗎？隨著人生經歷的增加，這些答案每次都不一樣。清楚知道自己的想法，找工作時才會更順利，更有說服力。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
2097
為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

要求員工長期承諾，不如保持徵才彈性一個 28 歲的年輕人該擁有什麼？是跑車、房子，還是頂尖學校的畢業證書？每一個人的人生目標不同，許多年輕人什麼都沒有，但他們擁有超強的適應力，在許多不同的公司、產業待過，而這些經驗是無法抹滅的，他們終將成為人生的養分，在人生各個階段以不同形式助上一臂之力。遺憾的是在不同的土地，我得到的回饋卻是如此不一樣。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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堅持 vs 效率：談談日商和台商的「文化差異」

堅持 vs 效率：談談日商和台商的「文化差異」

另一方面，我認為台灣的公司不應該只關注短期的利潤，變現模式可以更有彈性。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/07/27
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