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共有269筆搜尋結果

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

圖／ILO Asia-Pacific＠flickr口說無憑，就以我在印尼實際見過的幾次員工投訴個案和失職的管理案例，與大家分享：一、有名女性海外幹部說話時喜歡手叉腰，據她本人所說是經期來時腰特別痠。但為此我的印尼客戶曾特別找我聊過，希望我轉達那位海外幹部：「叉腰說話在我們印尼人看來，非常沒有禮貌。」
葛蘿／讀者投書
2020/09/23
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外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

簡單來說，外派之後，你就不再只是公司訓練的儲備幹部了，不能一直等著母公司「提供指導」。更要知道，當地員工都張大眼經，看你這個「外來幹部」要如何領導他們──其中有人還可能抱持著看好戲的心態。能不能與當地員工順利合作，端看你表現得像處處等支援的儲備幹部，還是能獨當一面、主動取得資源的管理幹部。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

喜歡接觸新的人、事、物，並對於嚮往工作永不放棄追求，經歷跨國企業儲備幹部訓練的 Zoe（徐禾欣）分享，當初得知公司進行亞太區跨國儲備幹部計畫招募時，就立刻報名加入，通過一連串活潑的面試過程，雀屏中選獲得實習機會，成為她快速成長的職涯敲門磚。「整體面試過程對我來說是有趣又有活力的，後續四個專案經驗也是如此。」
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

暗指有禮走遍天下，無酒寸步難行，基層幹部要受到高層賞識靠的也是酒量，官場和商場一個樣。在中國最怕就是喝到假酒，我在廣州的朋友每次出國都愛買酒，他說在加拿大買到的五糧液，一喝就是高純度的五糧液，在中國喝的反而覺得雜質太多。另外，打油詩是這麼說：能喝八兩喝一斤，這種幹部黨放心；能喝一斤喝八兩，這種幹部要培養；能喝白酒喝啤酒，這種幹部要調走；能喝啤酒喝飲料，這種幹部不能要。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/02/07
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小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

工作上軟實力的臺幹與硬實力的陸幹有別；階級上中高階的外籍幹部與當地的幹部員工有別；語言文件上當地語言、中文、英文看場合使用。但是，這不會是阻礙工作的因素，因為有翻譯、每一個人持續學習，在彼此身上獲利才是國際企業的本質。小小臺幹進入製造業，按照製造業傳統的用人文化，若適應力強與學習力強，很容易快速升官，但這一切都是建立在界線與齊頭式不公平的基礎上。
讀者投書
2016/05/11
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中文系畢業，我在迷霧中跑出自己的路

中文系畢業，我在迷霧中跑出自己的路

從一開始內向怕生、無法與太多人社交的小學員開始，到擔任教學幹部，上台帶領社課、主持活動、積極主動和新社員熟絡，逐漸養成了我開朗外向的個性；再到後來擔任社長，和幹部們一起籌辦吉他營、大小型校內外活動、邀請藝人表演，我體認到一人之力著實渺小，一個活動的呈現，全仰賴眾人的協助和付出，若沒有良好的團隊溝通、工作配合，以及幹部間正向的合作關係，活動便無法順利完成。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/01
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

未必如此除了職場、生活上的壓力，還有外派市場的現實問題：現在打開人力銀行的網站，幾乎每間有海外據點（或辦公室）的公司都在徵外派人才，且大多徵的是「儲備幹部」。但是，公司真需要那麼多儲備幹部嗎？真有那麼多外派的位置嗎？
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

你認同「拉贊」文化嗎？──從中山女高「每人扛 7 千元」爭議，反思學生社團的資金難題

近期臺北市立中山女子高級中學（以下簡稱中山女高）爆出「拉贊」爭議事件，根據報導，當事社團的幹部要求學妹必須為成果發表，每人向外界籌措贊助資金新臺幣 7,000 元，若無法達標須自己貼錢。身為剛離開高中階段不久的學生，我認真地思索了高中時學校的拉贊文化與亂象；本文也就藉機向讀者分享，自身曾經擔任高中社團幹部，究竟該如何籌措資金？
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/06/05
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還在苦等伯樂埋怨到老？「有才華，請大方表現出來！」

還在苦等伯樂埋怨到老？「有才華，請大方表現出來！」

有一次女兒的班上選班級幹部，那一天她回來神色怪異、若有所思，我跟她說話也有氣無力地回答我，我心想這小妮子肯定出了什麼事，「怎麼啦？」我故作鎮定地問她。「今天選班級幹部，老師沒有提名我？」她氣衝衝地說，小臉頰也因為用力說話有點紅通通的。「你有舉手跟老師說妳想參選幹部嗎？」我又問她。「沒有，我不敢。」她說。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/05/23
2522
【評論】極右崛起，民主設防──從德國 AfD 到台灣統促黨的「紅線試探」

【評論】極右崛起，民主設防──從德國 AfD 到台灣統促黨的「紅線試探」

如官方資料與公視報導，統促黨幹部涉嫌接受中國新台幣 7,400 萬元資金，試圖影響台灣 2024 年的總統大選。該名幹部更按照中國國台辦的指示，在各大網路平台和廣播頻道上宣揚解放軍軍威，更勸降國軍於兩岸戰爭時放棄抵抗。此案已遭檢方依《反滲透法》起訴，成為統促黨被認定「接受中資、介入台灣選舉」的關鍵。
王鼎棫／進擊的公民
2025/05/08
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外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

圖／maroke@Shutterstock當幹部或翻譯請假，如果沒有其他人可以協助你溝通，那你可能要在他們休假時打擾他們，請他們幫你下達指令給其他成員。若是遇到緊急情況，而幹部或翻譯又無法及時聯繫上，更可能造成工作上的延誤。更糟糕的是，若遇到別有用心「故意」翻錯的情況，而我們又無法識別並及時糾正，最終工作上的挫敗更是免不了。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/09/02
34733
【評論】史上首例，台大學生會長遭「大罷免」成功，但投票率僅 1.44%──聊聊台灣校園自治與國際的距離

【評論】史上首例，台大學生會長遭「大罷免」成功，但投票率僅 1.44%──聊聊台灣校園自治與國際的距離

在施行內閣制的英國，其大學校園學生會則更常以不信任案（no confidence）處理對民選幹部的政治責任。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/04/02
2206
「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

参考：https://courrier.jp/columns/54458/）另外就我觀察，思維傳統的日商或台商企業，通常沒有所謂「交接」的規劃：即以交給當地幹部為前提，儘早聘用、長期培育潛力人才擔任儲備幹部。這點非常容易造成組織的斷層──即只在當地招募應屆畢業生和助理等初階職員，也不對他們進行更高一層的培訓，最後導致企業即使成功擴大，也缺乏中間管理人才來營運。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
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從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

擔任中原嘻研社幹部的他，也曾經慎重地舉辦了一場幹部訓練，他驕傲地回想著：「那一年的內容很充實，除了基本的社團運作知識外，我還特地找了許多學長姊回來分享心路歷程，這應該是嘻研社有史以來最完整的幹部訓練吧！」創新創業學程啟發 赴菲國闖蕩創業的想法始終在王修駿腦中迴盪著，大三的時候，他和朋友組了一個名叫「穗閱足跡」的團隊，參加學校舉辦的創業比賽。
關於夢想的 18 個故事
2017/08/09
5939
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

對中國籍幹部的依賴：由於 90 年代許多台資大廠遷移至中國，台灣擁有製鞋技術的人才逐漸流失，如今在印尼、越南、柬埔寨等鞋廠，仍有一定比例的中國籍幹部，多數負責廠務或技術方面的管理。與中國籍幹部共事，有許多「眉角」要注意，尤其他們的文化與價值觀經常與台灣人不同，必須學習與他們的和平共處之道。另外個人觀察，這些「陸幹」們對於自身工作的危機感通常較重，所以在帶人方面也較有所保留。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
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