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共有269筆搜尋結果

對岸大學的「類學生自治」：泰晤士排名亞洲第一的北京清華，那些你可能不知道的事

對岸大學的「類學生自治」：泰晤士排名亞洲第一的北京清華，那些你可能不知道的事

但每當領導們到圖書館、教學館、宿舍等地「視察、看望同學」後，報導照片一刊出來，大家就明白箇中眉角：簡言之，領導視察的周圍，都是滿滿的學生會幹部。事實上，只要各級領導人來視察，永遠只有學生會幹部能夠近距離與之接觸交流，普通學生則毫無機會。學生會幹部們，也顯然比其他同學更懂得「見了領導要說什麼話」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/06/07
15973
國際排名不會告訴你，中國頂大的「特色」：學業之外，有張「第二成績單」

國際排名不會告訴你，中國頂大的「特色」：學業之外，有張「第二成績單」

團委和學生會這套機制，創造了大量的「學生幹部」，為了保障這些高校中的特權階層，各校團委會多半將珍貴的活動資訊，例如「海外參訪交流團」等活動，選擇不對一般學生公開，只遴選表現績優的學生幹部參與。此外，由於掌握大量的課外活動資源，團委還會設立許多「全校性的獎項」，獎項由團委設立、得獎者由「組織」評選，最後獲獎者自然就是學生幹部。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/03/26
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「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

校方希望幹部們顧及較敏感的學妹是否能接受，或甚至有沒有可能因無法承受而造成心理創傷，在帶領學妹的同時，社團幹部也應盡可能地思考其他解決方案。除了事前的宣導之外，當有家長向學校反應社團管理問題時，也會由學務處的組長和社團幹部們共同開會討論與提出解決方案。
高中生看世界
2021/12/09
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究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

然而，如果你有幸躋身為「幹部」（Cadres）的話，就完全是另外一個故事了：恭喜你「能力越強責任越大」，我們相信你「ㄧ定可以自己管理工時」，那就沒有每天按時計算加班費或補休這回事囉！看到這裡，大家ㄧ定好奇怎麼樣會屬於「幹部」了吧？一般而言，ㄧ個職位要被認定為「幹部」（Cadres）的條件是這樣的：—能夠自主的安排工作時程。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

你所不知道的孟加拉（下）：在這片紅土大地上，台商的哀與樂

大部分台商幹部的生活就侷限於工業區內。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
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108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

猶記得，離開社團幹部角色後的某天，意外收到一封來自社員的訊息，他說「沒有比較，沒有傷害」，他在這裡遇到了一群「天使學長姐」，也看到了我們為了社課的「東奔西走」。讀著那段文字，過去的畫面如浮光掠影飛過，我突然意識到，原來擔任社團幹部是這麼強大的一件事——可以跟一群一樣有想法的幹部、老師合作，一起為創新、利他的理念奔走，把國際議題帶到高中生眼前。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/09/27
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領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

領導學的課堂上，卻沒人想要出來「領導」？──其實Leadership沒有這麼深奧，從自願當「倒楣鬼」開始吧！

 然而，當回到哈佛的台灣人圈子裡時，我又再次遇到我在台灣當助教時的挑戰：很多台灣同學非常樂於幫忙同學會的活動，但卻「堅持不願意當幹部」。說實話，對身為會長的我而言，只要找到足夠的人力，我並不在意同學是當有頭銜的「幹部」或沒有頭銜的「義工」。只是，當「幹部」和當「義工」，所做的事情基本上是完全一樣的，我搞不太懂，大家怎麼就覺得自己足以勝任義工，卻當不來幹部呢？
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/10/18
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

去年還遇過駐工廠的幹部，每天固定消失兩小時不見人影，經查是外出找女朋友去了。也曾查核到幹部收取回扣、喝花酒等等事件。前幾年，鴻海發生河南鄭州廠的資深蔡姓業務副理，監守自盜四千多支 iphone 賺取 2,400 萬元不當所得，更發生台籍高階副總收取上億回扣的事件。當時正在公司內揪弊之際，看到新聞感觸很深，因為正好在公司遇到的每一個案例，都是公司內部的台灣人所為。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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「大學一定要跑營隊嗎？」透過另類「勸世文」，聽聽過來人們現身說法

「大學一定要跑營隊嗎？」透過另類「勸世文」，聽聽過來人們現身說法

身份的轉換，使得責任與立場也變得不同，訪問下來，我發現幹部們也十分為難。有些幹部曾嘗試改變管理方法，但到最後仍可能走回原初模式，因為當新方法對工人起不了效用時，「傳統方法」就成了相對有效、最容易執行的管理方式──畢竟過去學長姐也是這麼做的。營隊就像是一個小型職場，該如何管理成員、創造平等舒適的工作環境，是學生幹部們要學習的重要課題。
Crossing Campus
2023/09/25
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外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

外派西遊記（一）：急著想拿到外派機會？先讓自己成為一塊百變的「拼圖」吧

雖然在參加培訓前也惡補了一些關於公司重要的策略發展方向（準備材料包括組織文化、CEO 的年度談話以及公司內部的各項重要新聞），但是第一次參加多國儲備幹部的培訓還是相當緊張。亞太區的儲備幹部訓練。圖／簡國任提供尤其是在亞太區域，大部分國家都以英文為母語，在先天的溝通上我們就沒有佔到太多的優勢。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

許詮
2022/07/25
23173
外派越南，你需要知道的幾件事

外派越南，你需要知道的幾件事

在河內，常常開玩笑說，這邊的外派人員分三類：一、外商高層管理和台資外資銀行類產業的外派幹部，因為在國內的位階和薪資水準本來就高，外派加給和福利也相對高；二、我這類服務產業派駐城市區域的，薪資水平高低落差極大，福利也不同；三、派駐工業區的幹部，主要生活範圍在工業區內和周圍地區，基本花不到錢（也有例外），生活相對單純（調）。越南好不好、適不適合來？
AAT（AIESEC Alumni Taiwan）
2016/05/12
20633
高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

高齡化衝擊日本最大新興宗教團體──創價學會與政黨間的關係如何「政」盪？

因此，學會幹部都說：「這次解除正木的職務應該不是（池田）先生的意思吧？ 」在創價學會中，虔誠的心志和選舉緊密結合，也使得在評價幹部的成績時，一個重要標準，就是「能在選舉中取得多大的成果」。圖／Pexels創價學會會縮小與政治的關係嗎？值得關注的是，新的原田及谷川體制，今後將會如何處理創價學會與日本政治的關係？尤其是「是否要收縮國政選舉中的戰線」。
換日線全球讀書會
2022/12/09
2076
從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

最嚴重的問題就是不少台幹長期重度依賴底下的陸籍員工，自己本身上班時間打混摸魚，更每天唱歌、按摩、打麻將、陪小三到深夜未歸等素行不良的私人行為，影響白天正常的工作，而公司運作卻都一昧的以台灣人高人一等的姿態，指揮陸籍幹部自行想辦法摸索出路，無形之中在企業內培養了許多實力堅強的陸籍幹部。如果忠誠度高又受到老闆重用，最後陸幹取代台幹的位置，若不夠忠誠，通常陸幹會向外自立門戶或跳槽發展。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
21776
孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

不過台商還是偏好培養孟加拉幹部，除了能夠增進與當地勞工之間的了解互信外，孟加拉幹部更加便宜的薪資，以及中國幹部之間地域主義濃厚，不同地區的人之間往往勾心鬥角、徒增管理不便，也是台商的考量。這場孟加拉罷工事件，政府最終對勞工做出了讓步，調高了有經驗與學歷較高者的薪資，但是最低薪資仍然維持原先的水準，未做進一步更動──這反映出政府仍然希望照顧紡織加工業者的需求。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
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