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共有250筆搜尋結果

愛爾蘭的台灣膽小鬼──沒有心理準備，你為什麼要出國？

愛爾蘭的台灣膽小鬼──沒有心理準備，你為什麼要出國？

他跟我說因為他來愛爾蘭的旅費是貸款的，然後說他很怕回台灣以後卡不到位，又要從頭開始累積年資，所以乾脆回去好了。我問他說如果你這麼擔心以後回台灣的發展，那你一開始怎麼會想來？他說因為他真的很想來歐洲看看。好，事實上他根本什麼都沒看到。
讀者投書
2016/09/26
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沖繩時間

沖繩時間

若你稍微注意一下沖繩所有老牌酒造的簡介，會發現他們現有的古酒年資，沒有超過五十年的，現有的古酒，都在沖繩戰後的一片焦土中重新製作的。 沖繩古酒泡盛專賣店。
何曼莊／Loud Minority
2017/06/21
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履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

履歷不是寫滿才吸睛，英國金融業主管眼中的「完美」履歷表原來長這樣

不過，依我的看法評論這封履歷，其中的 Compliance 完全不能算是經驗，退休基金投資通常不用課稅因此 Tax advisor 經驗也會被砍半，股票、房產和債券市場有非常大的差別，因此這兩個經驗的年資也會有削減。這時如果你有債券相關的證照，那我會建議把證照擺在比工作經驗更上面的位置，以證照強調自己和應徵工作的相關性，以及證明自己對債券市場有熱枕到連證照都考取了。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/28
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

圖／Shutterstock另一個例子是，大型台灣本土企業最可能在年假政策上「按照《勞基法》規定」，這通常意味著外商企業的員工每年享有 22 天以上的帶薪年假，對比台灣企業僅 3 天年假（當然這點因年資而異，不過對一個年資尚淺的員工而言，年假就是這麼少），我很驚訝這些企業竟然沒有研究他們競爭者的政策，並制定出更具競爭力的休假政策。
Alan McIvor
2022/09/02
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【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

但第二件事情我們可以學習：他的投資年資很長，觀念邏輯也很清晰一貫，不會動輒追高殺低。巴菲特 6 歲開始學投資、至今已經在市場 70 年以上了，這麼多年平均就算只有 6％ 的年報酬率，單是複利也極其驚人。所以，我認為最好的投資心態，第一是在自己可接受的風險範圍內，持續在市場裡面參與和學習，賺錢時不要得意忘形、賠錢時也不要因失意而遠離一切投資。
換日線編輯部
2023/09/18
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中華男足隊長陳柏良：要在台灣成為「職業」球員，得先拒絕安逸、忍受寂寞

中華男足隊長陳柏良：要在台灣成為「職業」球員，得先拒絕安逸、忍受寂寞

這些企業球團的球員的薪水比照企業員工，年薪幾十萬，隨著年資慢慢提升，撐不死，但也餓不死。好處是，當這些球員短短的球員生命結束之後，依然能擁有一份穩定的工作。假設一位台電或者大同球員從22歲工作到65歲退休，平均年薪50萬，那麼總共可以賺到2100萬新台幣。
《換》人說說看
2015/06/16
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

由於日本企業普遍重視年資、和所謂的「終身雇用制度」，造成「老前輩」們多位居公司領導階層，這樣的文化也因此仍持續流傳在多數的日本企業中──除了縱容老前輩們習慣性的謾罵外，公司也多認為新來的員工就是要懂得「忍耐」，各種不合理的要求，則是為了讓他們體驗前輩們當年胼手胝足的苦。在這樣的企業文化中，不允許員工有個人色彩，不允許資淺員工反駁資深員工或主管提出的建議。
Worklife in Japan
2017/11/15
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

於法，勞基法的基本條件要遵守：雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第 16 條第 1 項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同。如下： 1、繼續工作 3 個月以上1年未滿者，於 10 日前預告。 2、1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告。 3、3 年以上者，於 30 日前預告。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

一般來說，學徒工資隨著學徒「年資」的累積而提高，但有些也跟「年齡」相關。例如，電氣行業的第一年學徒，21 歲以下最低週薪為 609.01 澳幣（約新台幣 12,398.37 元），超過 21 歲則是 875.92 澳幣（約新台幣 17,832.18 元）。電氣行業 21 歲以下學徒的工資計算方式。
Jen／榛知
2025/01/09
3917
中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

前篇：日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」根據過去曾在日商及美商工作的經驗，美商企業的遣散金是按照解除合約餘下的時間發放，日本商社則是按照年資與「人情道義」。至於「人情道義」的尺度具體為何，就得看日籍最高總經理的「奇蒙子」了。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
6392
【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

為了填補在疫情期間受經濟衝擊影響所導致的 5 億瑞士法郎的預算漏洞，日內瓦州宣布要讓公共部門與私營企業「共體時艱」，執行一系列將持續 4 年的減薪措施：線性減少所有薪水的 1%（與薪水級別無關）、直接取消兩年的工作年資（影響付薪等級與退休）、暫停所有生活成本相關的物價指數調漲，並增加僱員在退休基金中支出的薪資比例；而結果將是影響幾乎所有公共部門的人員，減薪幅度將超過 5-10％。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/11/05
3380
人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

尤其是隨著年資的增加，業務及信件量也變得更加龐大，愈是沒有時間精力回顧所有信件並建立這些分類。因此若能在早期建立良好習慣整理、有系統地將自己的郵件與文件分門別類，對未來絕對獲益匪淺。猶記在英國找到第一份工作時，充滿了喜悅、興奮但又有點害怕的情緒，期待自己未來的成長，卻又擔心自己能走多遠以及是否能勝任這份工作，相信這是大部分新鮮人都會有的緊張焦慮。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
6153
因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

其實葡萄牙勞動法一直以來對勞方就算優渥，法律規定無論年資多寡，雇主每年必須給勞工 22 天帶薪假、另加 13 天國定假日，共計有 35 天假期，與奧地利並列為歐洲最多假期的國家，不過前提是勞工在該公司任職滿 6 個月以上，才可以開始使用帶薪假，若是年中才加入公司，帶薪假就會順延到隔年使用，而每年帶薪假的使用上限是 30 天。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
2744
「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（上）

不過隨著年資逐漸累積，她也逐漸對日本職場中，自己一開始時十分不以為然的種種「默認規則」，有了更深一層的體會⋯⋯。（未完待續，下篇請見此）執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
4168
想上北大、清華非得靠補習？中國補教界亂象頻傳，為何政府有法卻難管？

想上北大、清華非得靠補習？中國補教界亂象頻傳，為何政府有法卻難管？

圖／jianbing Lee@Shutterstock大型補教機構初始給予授課教師的薪資其實不高，約一小時 120 人民幣（約新臺幣 516 元），但隨著老師年資與知名度的上升，名牌老師走紅後，老闆薪資開出一小時人民幣 680 元（新臺幣約 2,926 元）都不見得留得住人。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/07/05
2288
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