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共有250筆搜尋結果

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

Membership（會員）型雇用的典型正是日本企業文化中的「新卒一齊採用」以及「年資排序」──如同俱樂部的會員一樣，公司會一併採用不限定職種跟工作內容的畢業生，並以長期培養適合該公司的人才為主旨，在進入公司之後，有機會看個人意願或表現來選擇部門，也會特意培養管理人才，提供工作內容的調動。
Worklife in Japan
2020/12/26
6843
疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

只不過日本的新卒待遇不高，和回台任公職相比，前者需付出的時間成本更大，畢竟我已快邁入 30 歲，再從新卒開始累積年資真的不划算。 我的求職記前情提要大致上如上，下一篇，將進入正題，介紹我在疫情下的日本求職記「第一階段」（3-4 月），敬請期待囉！
Worklife in Japan
2020/10/23
8046
「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

MLTS 的執行製作，是一位在美國創投產業裡有 25 年資歷的資深投資人，退休後開始專注在教育議題的探討。他本身擁有史丹佛的博士學位，看似是教育體系裡的「人生勝利組」，但是從他自己的工作和孩子的教育經驗中，卻發現美國的教育系統本身存在著很大的架構缺陷。
Mark Chih／希言自然
2017/05/12
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「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

不過這樣的職場價值的確值得反省，多數人一生中除了求學，絕大部份的時間貢獻於職場，但當工作不再是為了興趣，不再是為了某種理想，不再是為了證明自己的價值，不再是享受過程追求卓越，而只是日復一日的履行上頭交辦的事項，完成每月／每季／每年的計畫，隨著年資升遷並等待退休......把人生大部份的時間浪擲於此，說實話，會覺得生命好像少了點什麼。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
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國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範

圖為黃芳志今年一月於國泰世華經營管理研討會中，獲總經理李偉正頒發 15 年資深服務員工獎座。圖片來源：國泰世華 黃芳志認為，人脈是 CMA 的重要資產。國泰 CMA 計畫的輪調與導師制度，幫助他認識 CMA 同屆夥伴、跨屆學長姊及各部門同事，並在每次遇到工作難題時，都能找到對的人請教。他也提到在初期帶領團隊時，與下屬之間的溝通並不順利，幸好有高階長官成為他請教的對象。
整合傳播部
2024/05/14
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揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

亞馬遜員工平均工作年資僅一年左右，她待了 12 年之久，年資位居全公司前 2％，也因此見證了亞馬遜躍升為世界巨頭企業的發展過程。註：本文摘自克莉絲蒂．寇特爾的《我在 Amazon 上班，需要紅酒與心理師：贏了面子卻輸了靈魂的 12 年》，由時報出版授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
換日線全球讀書會
2024/07/30
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當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

是隨著年資緩慢爬升的敘薪？是多年偶來一次調幅百分之三的小確幸？在教職生涯的後期，薪資調整越來越追不上通膨的速度，所得報酬與實際的工作量也越顯失衡。這些問題，再也無法令人忽視。我相信自己的專業有價，而價值應該要有其對應的價碼。認真教師的三難：有功無賞、多做多錯、能者過勞教師除了生活與時間的壓力，也要面對教職困境。
換日線全球讀書會
2026/01/16
3333
關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

年終獎金那天是 2 月 12 日，除夕前最後一個上班日，兩位同事輪流被老闆叫進會議室，各自停留了約莫 15 分鐘便出來，兩人臉上皆不見笑意，看得我內心惴惴不安；末了，終於輪到年資最淺的我。一走進小小的會議室兼展示間，老闆示意我坐下。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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澳門人眼中的「賭王」何鴻燊：一代傳奇已逝，誰來說他的故事？

澳門人眼中的「賭王」何鴻燊：一代傳奇已逝，誰來說他的故事？

、「那餅店四太有份的⋯⋯」有些年資高的荷官，會懷念過去漂亮的旗袍制服，有的記得看見一個個大明星曾出入「燊哥」的賭場，有人感念何先生讓自己全家不愁吃喝，有的則直指公司刻薄⋯⋯。但這些零碎、多元而褒貶不一的記憶，或許已是澳門人對自己的「賭王傳奇」、或本土澳門賭業故事的最後發聲了。
路家／澳門故事無限式
2020/05/28
9720
罰了薇婭 13 億人民幣，然後呢？──中國直播帶貨產業，正從「野蠻生長」轉向「品牌沉澱」

罰了薇婭 13 億人民幣，然後呢？──中國直播帶貨產業，正從「野蠻生長」轉向「品牌沉澱」

然而，從 1978 年改革開放至今其實也才 40 多年，相較於美國這個數百年資本主義大國，40 多年的經濟發展不過只是「baby 階段」，許多產品、服務都尚未被發明，也尚未經規範化。從反面來看，這個市場亂七八糟，毫無商業規範和系統制度可言；從正面來看，未完善的市場才有更多機會、才有巨大的發展空間──就如同疫情之下加速興起的「直播帶貨行業」。直播帶貨行業：天下武功，唯快不破？
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2022/01/06
5407
兩岸「奧客」誰更「奧」？我的服務業觀察實錄

兩岸「奧客」誰更「奧」？我的服務業觀察實錄

甚至公立醫院裡的醫生都分不同價位，從人民幣 100 到 300 元，依不同學歷、職階和年資區分。打去電信公司的客服，筆者先前用每個月 398 元的資費，客服總是老練又專業，資費一改為 198 後，接電話的總是一問三不知的小弟、小妹。
西西瑪／讀者投書
2021/03/12
9402
入籍瑞士究竟有多難？融入社會、尊重當地文化是關鍵──瑞士公投觀察

入籍瑞士究竟有多難？融入社會、尊重當地文化是關鍵──瑞士公投觀察

即使外國人在住滿瑞士的第 11 年移出，日後回來居住，「年資」仍舊必須從零計算。（打掉重練）各個邦州政府也會額外要求申請人在所屬邦州或鎮區的居住年限。例如：在蘇黎世州，申請者必須在申請歸化的鎮區（Gemeinde）無間斷居住至少兩年。在烏里州，外籍人士必須在同個邦州住滿 10 年方可申請入籍（註二）。嚴格的年限規定對於因為更換工作被迫跨邦州或跨鎮區搬家的外國人來說大不利。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2017/02/13
35588
無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

再來我們發現薪資和年資基本上沒有正相關，職業性質反而是關鍵因子。當中坐辦公室的白領薪資約 12,000 元；街頭藝人和年輕的工廠工人月收 6,000 元，略低於雅加達 2023 年政府訂的最低薪資 10,000；而擁有一技之長的刺青師、遠洋漁業者，反而有機會來到 30,000 元區間，一舉成為本次街頭訪問的高薪族群──其實這何嘗不是當今多數國家的縮影？
許詮
2024/03/18
45465
台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

根據內政部 2024 年資料，台灣總生育率僅 0.87，居全球之末；2022 年統計，平均結婚年齡男性為 33.4 歲、女性為 31.3 歲，且初婚人數、婚姻登記量年年下滑。這種「不婚、不生、不想組家庭」的社會風氣，固然與高房價、工時長、托育成本高有關，但若從更深層角度來看，恐怕還隱藏著一個更根本的問題：年輕人為什麼看不到人生的「意義架構」？
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
14434
想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

圖／截自PwC 資誠聯合會計師事務所用數字對比台義薪資差別根據 104人力銀行的統計，2022 年台灣全體 63 個產業，不分職務、年資與學經歷，平均月薪為新台幣 4 萬 3,570 元。而義大利以月薪 1,800 歐元來看，扣除每月需繳納 25% 的稅金，實拿 1,350 歐元（約 45,900 台幣）。
凱倫
2023/12/04
8119
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