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共有250筆搜尋結果

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

這種政治手腕比能力重要的環境當然並非南韓獨有，不過也可以解釋韓國人為何寧可按照年資升遷，這種作法至少比較能預測。換句話說，僅憑資歷晉升是南韓企業預設的作法，許多在外商企業上班的韓國員工也抱持相同心態。
換日線全球讀書會
2019/01/28
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10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

在德國接受職業訓練雖然會給薪，但薪水基本上都相當低，我當時受訓如同前面所說，每月大約才 3 、4 百歐；畢業以後當然薪資就會翻倍跳，取得大師認證之後則更高──當然這個薪資會隨著年資跟能力有所不同，不能一併而論。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/12
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不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

這並不是代表我自己有任何厲害之處，而是我了解行業開價必須以自己的行業工作年資、學經歷與行業是否符合業界價碼，來提出薪水要求，而不是隨口出價。四、衡量「工時量」：考量適合自己「生活型態」的工作有關工作時間，是我相當注重的部分，因為我有接送孩子的考量，所以才沒選擇上述兩家工作時間朝九晚五的法律事務所。在二十幾歲的階段，我會選擇朝九晚五的工作，而且還有意願加班。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

年資似乎是升遷唯一的根據。矽谷的仕途非常清楚。年輕、不懂專業也可以做經理，管理那些年紀比他大，薪水比他高的工程師。決定走專業路線的可以一路做到最資深的工程師，拿的是 VP 級的薪水、所有紅利、配股與福利都跟最高階主管一樣。唯一的區別是他們管科技不管人，這才叫做「人盡其才」。最後一個分享的小秘密。碰到大風大浪的時候，矽谷都是先砍主管，而不是那些拿主管薪水的資深工程師。
鱸魚
2022/08/25
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

如果是年資尚淺或剛畢業的夥伴，可以衡量一下自己的專長。理工、醫療人才仍吃香；而大部份商、文組背景的工作簽證，只能申請到兩年一簽的 WP（Work Permit），這個簽證目前在新加坡的工作機會以服務業、零售、旅館、餐飲業為主，但這類產業的月薪落在新幣 2,000-3,000 左右，若非業績制則紅利也不會太多。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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開箱全球第一個《冰雪奇緣》主題園區：魔法能否喚醒虧損 8 年的香港迪士尼？

開箱全球第一個《冰雪奇緣》主題園區：魔法能否喚醒虧損 8 年的香港迪士尼？

圖／LIN TSAI LIN攝影持平表現：多元商品與餐飲服務藏亮點在 WikiMili 根據上市公司財務資料、協力全球廠商權威資料統計彙整得出的「全球最賺錢的 50 個 IP」榜單中，《冰雪奇緣》雖然位居第 27 名的中段班，但若細看，可發現它在這 50 個 IP 中「年資」最短，顯見其在極段時間內的快速吸金能力。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2024/02/20
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

在一個封閉性的 LINE 群組裡，一位 46 歲的 X 世代臺灣傳產業副總，半戲謔半認真地「系列性分享」自己和年輕同事們在職場上溝通的困難，立時引起這個總數近百人的社團中（絕大多數年資在 15 以上，多擔任主管職），超過八成會員的迴響。其中一個故事大致上是這樣的：副總因為在公司身兼「督導人事」的權責，因此時不時會找公司一位 Y 世代的女性人事主管「一起吃個中飯，順便聊聊公司人員近況」。
換日線編輯部
2024/06/19
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「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

因此相對於歐美國家，臺灣專業護理人員的平均年資低，執業率也低。迎接高齡社會的來臨，住院病人的照護需求持續上升，相信如何能留住資深員工、召募新血補足龐大的照護人力缺口，已經迫在眉睫。參考加拿大的案例，或許可以找到突破臺灣醫療照護困境的解方，讓未來的醫療現場也可以有所不同。執行、核稿編輯：梅緣緣 想要飛到日本探索疫情後新生活嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

圖／ANURAK PONGPATIMET@Shutterstock不過中年轉職與年輕人還是有所不同，除非擁有極大的決心或被獵頭公司看中，否則跨海求職後，薪資與年資都需重新計算，未必能比在國內現有的職位更具吸引力。但這並不意味著轉職無望，畢竟出國留學的經歷本身就是一次自我挑戰與探索。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/12/23
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月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

月薪中位數超過 27 萬台幣！你會考慮「進國際組織工作，在日內瓦生活」嗎？

舉例來說，一個聯合國 P4 的角色，雖 JD 要求只要相關經驗 5 年、碩士以上，但會來應徵的必有滿滿的博士或產業內 10 幾年資歷的中高階主管。再者，還要面臨與已經（或同樣）在 UN 工作的人競爭，像是一大票的 P3 級別人員，也都會想競爭這個 P4 的缺。UN 的用人原則是很「公平」的，但凡一個位置釋出，都希望盡可能地從市場上去找人才，不會只獨厚內部升遷的人士。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/09
4587
【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

以台灣為例，即便「部定課綱」在法律上確實存在法律位階、也有教科書審查的配套措施，但在實際執行上，其實並沒有相應的考評機制──沒錯，台灣有教評會、也有督學，但就事實而論，台灣中學教師的薪資與年資成正比，卻無法反映出教學準備與學習成長等等努力；反之，一位高中教師除非明顯重大地違法犯紀，否則現行制度也並沒有設計淘汰機制。
張中宜／說文解字
2017/09/08
9354
【我不是川普鐵粉】番外篇：準副總統、白宮幕僚長，川普勝選的幕後功臣們

【我不是川普鐵粉】番外篇：準副總統、白宮幕僚長，川普勝選的幕後功臣們

2010 年共和黨先爆冷奪下參議員，由塑膠廠 CEO 素人 Ron ‧ Johnson 擊敗有 20 年資歷的立場保守的參議員 Russ ‧ Feingold。新任州長 Scott ‧ Walker則因 2011 年因為在任內初期試圖刪減公務人員福利（好像台灣南部某神）而被公務人員公會串聯罷免。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/11/14
2676
「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

作為公司的小主管，在越南的兩年，前一年我的確是孤軍奮戰，因為當地人尤其年紀較長、在公司年資較久的員工，會覺得「你這後輩憑什麼教我？」但慢慢地，我學會將心比心，真心替員工的職涯著想，希望能讓幫助他們學到其他技能，可以在一成不變的生產線工作外，有機會選擇更寬廣的路。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/06
5532
不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

面對同職級、其他事業部總經理的相互競爭，則要展現出更能理解並且有效執行老闆意志的能耐，而這點與年資和輩份無關。正是因為心中清楚老闆是誰，不管遇到任何大小決策，都能夠假想在跟老闆直接對話、站在老闆的角度思考問題，決策的品質與格局才能不斷提升，這也是他們當初能爬到這個位置。有次，筆者半開玩笑的問道：「港劇裡常常看到高階經理人和老闆一言不合拍桌就走人的劇情，在現實生活中常發生嗎？」
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
50195
【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

至於輪休，則是按照年紀與工作年資計算，因此，也並非所有員工都能一次擁有完整的假期。而這種「利用夏天」輪流放假的情況，也讓瑞典的暑期臨時工作相當熱門。但無論如何，與台灣《勞基法》的 7 天特休相比，不吝嗇給予員工假期的瑞典，卻從未因此制度讓國家停擺。「長假制度」只是一例。瑞典人民，長期生活在政府施行的眾多福利政策之下。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/09/20
6760
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