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共有250筆搜尋結果

聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

單以 WFP 為例，其 2022 年資金缺口已高達 259 億美元，若美國的 50 億美元間接捐款消失，後果將波及全球饑荒應對。另一方面，D.O.G.E. 的支持者則認為，這是對美國納稅人負責的必要舉措。如美國保守派智庫傳統基金會的分析師彼得．布魯克斯（Peter Brookes）曾表示：「外援必須促進美國國家利益，每一美元的海外支出都應接受審查，以確保為美國納稅人帶來回報。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/03
3074
英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

現在的 Alan，除了在獵頭這行已經累積了 8 年資歷，更是臺灣業界最出類拔萃的獵頭之一。圖／Alan McIvor提供我請 Alan 分析自己為何可以將獵頭工作做得這麽好？他笑著表示，自己的個性非常外向幽默、喜歡結交朋友，同時他不會預先帶著目的、總是以誠懇的態度與對方交流，因此容易建立人際間的信任感。同時他的記性很好，能牢記每個人的專長與強項，這也是當獵頭時不可或缺的優勢。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
82071
「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

有意移民者只要完成特定學業和工作年資，就有機會轉換為永久居民。在澳洲，油漆工不僅薪水好，在技術移民職業清單中也是榜上有名。圖／Anete Lusina@Pexels雪梨油漆工的年薪中位數約 7.7 萬（77,212 澳幣，約 154 萬新臺幣），扣掉 32.5% 的所得稅後為 6 萬澳幣（60,107，約 120 萬新臺幣）。
中中／讀者投書
2023/05/29
7315
日本拒學人數創新高：政府積極應對，卻忽略了數量龐大的「原因不明」

日本拒學人數創新高：政府積極應對，卻忽略了數量龐大的「原因不明」

人類學家中根千枝在其名作《縱向社會的人際關係》中，提出了一種「序列意識」的概念，認為在日本「年資與年齡」可能是最重要的序列因子，因此新進者往往會被年長者或前輩欺凌、撻伐。在日本文化中，個人是為了國家而存在的一份子。圖／beeboys@Shutterstock這類型的欺凌或撻伐，某部分扮演著維繫結構的重要機制，目的是為了把個人推回去該有的位置，以免壞了整體國家結構。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/21
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嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

我們多在同一家公司按部就班地考核、升遷、累積年資，用時間來換取更好的待遇──航空業蓬勃發展的最近 30 年，同時待過長榮和華航兩家航空公司的飛行員卻屈指可數。比較多是從復興、遠東等專攻區域航線的公司，轉到國際性的長榮和華航發展。當然，也有不少人為了更優渥的待遇，離開台灣前往中國大陸或海外發展。但是整體而言，「圈外的人脈」對飛行員的職業規劃來說，並沒有顯著的影響力。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/09/10
29739
3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

這之中自然有所謂年資、預期待遇、領域相容性等因素，不過最主要的，L 分析道，是「你已經不再具備所謂一流國際企業所期待的競爭力，又或者，你的特質和工作能力與經歷，已不見得能為私部門帶來足夠的利益，在與妳同等級同年齡層的候選者中，很多比你更適合在商場上爭戰四方。」儘管如此，L 依舊選擇在 UN 繼續往層峰攀爬，在國際政治角力、官僚爭鬥中，一方面實踐理想，一方面鞏固自己的地位。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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「我嫁到國外了！」出走尋找人生方向，竟意外譜寫出異國戀曲

「我嫁到國外了！」出走尋找人生方向，竟意外譜寫出異國戀曲

異國戀是迷人的，根據維基百科 2019 年資料統計，目前全球人口已達 77 億，因此若是在這 77 億人口當中遇上 Mr. Right，肯定是很迷人的一件事。有時候和先生對到眼，我們都給彼此很大的肯定，因為我們都做了人生最正確的決定。澳洲之旅，一段改變我人生的一場旅行。大膽飛出去，不要害怕命運之神會將你帶到哪裡，不論是何地，請敞開心胸去接受，因為都會是最好的安排。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/12
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與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與我們商談的是阿里巴巴智慧建築事業部的負責人，在阿里巴巴的年資已經有 10 年，穿著打扮簡單俐落，語速相當快，思緒清晰流暢。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/27
5858
「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

因此相對於歐美國家，臺灣專業護理人員的平均年資低，執業率也低。迎接高齡社會的來臨，住院病人的照護需求持續上升，相信如何能留住資深員工、召募新血補足龐大的照護人力缺口，已經迫在眉睫。參考加拿大的案例，或許可以找到突破臺灣醫療照護困境的解方，讓未來的醫療現場也可以有所不同。執行、核稿編輯：梅緣緣 想要飛到日本探索疫情後新生活嗎？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
6292
韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

這種政治手腕比能力重要的環境當然並非南韓獨有，不過也可以解釋韓國人為何寧可按照年資升遷，這種作法至少比較能預測。換句話說，僅憑資歷晉升是南韓企業預設的作法，許多在外商企業上班的韓國員工也抱持相同心態。
換日線全球讀書會
2019/01/28
23625
【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

 研究並使用「適合自己」的求職網站：日本不同產業、年資與公司類型通常會使用不同平台，因此需要花點時間找到「適合自己的求職平台」，而非只用一個網站（來源）。 主動聯繫人力仲介：日本人力仲介產業相當成熟，不少「非公開」職缺只透過仲介發佈，若能找到仲介的聯絡方式可提升成功率（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
1469
廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

廣告系老學長，入行 12 年的真心話：當課堂知識在畢業的那一刻過時，你該怎麼做？

最後，筆者並不是在否定現有廣告從業人員的價值，而是作為出身於上兩個世代的行銷工作者，看著時局的改變，除了感嘆自己也要重新學習與調整外，更深感不應該在這段過渡期，因為自身的迷惘、卻又要試著維護好「前輩」的尊嚴，而把老套的東西拿出來敷衍後輩；或是利用年資等世代優勢，把行政庶務或瑣事拋給後輩，美名為「師徒制」、「職場倫理」、「先來後到」，實際上卻是一方面掩蓋自己的空虛，一方面繼續拖延，拒絕面對現實。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/11
3967
台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

三、教授本薪低，專注教學研究者可能反而「沒外快」上一則新聞背後，其實也透露出台灣高教教職員薪資與年資被法規綁死，造成「外快比本業賺得多」的扭曲現象：受限諸多法令、升等規定等限制，許多國內大學教授不但得同時滿足每學期開課最低時數要求、還有發表研究論文的篇數壓力，更得肩負招生與募款的工作。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/03/16
7679
耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

在美國規模排名前 100 大的律師事務所裡，年資相同的受雇律師底薪都一樣，例如：一年級律師的底薪都是 215,000 美元、二年級則是 225,000 美元⋯⋯累計到八年級為 415,000 美元──這樣的薪資水準在法律圈被稱為「the Cravath Scale」，中文直譯為「柯拉瓦斯標準」，足見該律所的權威性。
黃普辰／轉轉角度看世界
2022/11/29
4169
我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事

W 表示相對於 Nokia 這樣的大企業，新創公司的彈性和執行力較高，員工所要承擔的責任也較大，例如新創公司中工程部門的階級制度非常不明顯，除了部門經理外，其他工程師不論年資，都有相同的機會向上提案，獲准之後便可以成為自己提案的負責人。W 也參與公司內部每季舉辦的「駭客松」（Hackathon），跨部門合作以發展出具前瞻性的創意程式，今年 W 的團隊更連續兩季獲獎。
Danielle Chang／柏林好時光
2016/08/19
6750
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