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共有250筆搜尋結果

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

其實在適當的時機讓市場知道你的能力，肯定有機會收到 offer，和年資根本沒關係，最怕的是我們不敢出去聊天面試，也就沒有任何機會，直接就坐實了老一輩的論調。所以把手上事情做好、同時比較外面的機會，兩者並不衝突，不敢出去面試的朋友，歡迎參考這部影片來突破心魔。學習知足！
許詮
2024/01/31
37255
「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

臺灣則提供了另一個值得思考的對照，更像是一個「高工時、高成長、高市值」的案例：近年臺灣因 AI 與半導體產業，在全球資本市場上表現格外亮眼，主計總處資料顯示，臺灣 2025 年 GDP 成長上修至 8.76%，而台灣證交所 2026 年資料更指出，在今年 5 月股市市值已突破 5 兆美元，科技相關產業占市值約 80%。
Ines Wu／義式人文手札
2026/06/17
631
【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

Work Life Balance：英國醫生就像其他行業一樣，根據年資可享有 5-6 週年假。比起在台灣實習的日子，Pin 擁有相當多時間實現他悠遊歐洲各國的夢想，不需要因為從事自己理想的職業而放棄生活品質。除此之外，他也驚訝地發現「請病假」在歐洲是如此容易的事。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/05
20750
《蠟筆小新》人物分析（上）5 歲小孩該是什麼樣子？看似「庸俗」，其實別有深意？

《蠟筆小新》人物分析（上）5 歲小孩該是什麼樣子？看似「庸俗」，其實別有深意？

但為什麼一個行為舉止如此「白目、不得體」的小屁孩形象，可以持續連載超過 30 年，並且受到一代又一代的讀者歡迎（筆者自己也是個超過 20 年資歷的蠟筆小新粉）？曾經，我也只帶著一種純粹尋求娛樂的心情收視《蠟筆小新》，直到研究所時學習馬勒（Gustav Mahler）的音樂，讀到了一句話：「它（馬勒第一號交響曲）的庸俗是個試金石。」
王敏而／業餘知識分子
2022/12/01
28759
護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

相較歐美國家，台灣專業護理人員的離職率高（2022 年約 12%）、平均年資低（只有 6.5 年）、執業率也低（62.7%）。面對護理人力缺口，台灣該何去何從？從上不難推測，「護理師很難招募」是目前各醫院面臨的困境。2005 年開始的勞退新制讓勞工不須待在同一家機構或公司才能領取退休金，持有證照的醫事人員可選擇在全台各地執業。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
5337
我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

果不其然，另一位新人業務忍不住在會議上頂撞他，結果被雪藏不能接客戶，好好一位美國 M7（註）碩士變成後勤業務助理；另一位年資較長的經理和他對槓之後，開始被處處針對，大客戶也逐漸被拿走。這段神奇的辦公室求生經歷，讓我深刻意識到，在職場硬碰硬不會有好結果。
許詮
2024/03/25
8681
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

相較於台灣勞工平均單一公司服務年資（5.9 年），已低於世界多個主要國家，香港工作者對職涯利益的取捨態度，顯得更加積極：依我這幾年的觀察，我的前同事並不是特例，似乎香港人追求短期利益的通案，的確普遍存在處於職涯各階段的香港人族群中。但，我不認為這是許多台灣朋友常掛在嘴上，「香港人天生現實、無情、勢利眼」的關係。
讀者投書
2017/09/14
14849
從行銷經理轉職瑜伽老師，師資班時卻想逃：當我不再依賴「職稱」保護，才真正找到自由

從行銷經理轉職瑜伽老師，師資班時卻想逃：當我不再依賴「職稱」保護，才真正找到自由

在同學面前被調整的過程，我更感到非常焦慮與羞愧，當時甚至很想告訴大家：「我可是有七年資歷的行銷主管，因為之前都在忙工作，我瑜伽能做到這樣已經很好了！」那種急著想證明自己的焦慮，讓我發現原來我這麼依賴「職稱」與「身分標籤」帶給我的保護。當時的我，不喜歡看到自己練習時被記錄的照片，覺得自己動作做得不夠到位、身材比例不夠勻稱等等，不想面對在瑜伽墊上不完美的自己。
娜塔 Natalia／讀者投書
2026/03/26
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新冠肺炎在歐洲（二）東歐醫療教育商品化背後，隨疫情曝露的真實危機

新冠肺炎在歐洲（二）東歐醫療教育商品化背後，隨疫情曝露的真實危機

醫學院為了維持營運和提供公共醫療服務，以便宜的醫科教育吸引外國學生，有的學校要求實習年資、或者學生畢業後需服務滿一定時間後才可取得畢業證書。對外國學生而言，畢業後回本國考照執業仍然是划算的投資，因此醫療教育在東歐國家的商品化早已行之有年（這次在匈牙利首先確診的病例，便是在塞麥爾維斯醫學大學就讀藥學院的伊朗留學生）。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/03/24
5473
謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

若答案是沒有，又何必浪費寶貴的青春年華只為了工作年資的增長？為什麼要離職？因為那不是我的熱情我現在的工作有三不錯：環境不錯、薪水不錯、同事不錯。最重要的是老闆很重用我，想好好栽培讓我能獨當一面擔任負責人。雖然沒有百分百符合「錢多、事少、離家近」這個多數人夢寐以求的「最高準則」，但確實也相差不遠了，至少能存筆錢。照道理，這對剛踏入社會的年輕人來說，好好幹就是鐵飯碗了吧！那到底為什麼要離職？
讀者投書
2017/08/04
8698
貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

另一點值得注意的是，儘管月薪過萬人數與工作年資呈正相關，但在中國工作十年後，月薪高於一萬人民幣的人數依然不足三成 ── 這顯見在中國，「工作經驗」不是影響工資水平的唯一因素，想要得到高薪，必須盡可能擠進「互聯網、房地產與金融市場」的競爭紅海中，較容易獲得令人欣羨的工作報酬。不過話又說回來，為了月薪超過人民幣一萬元（約新台幣 4 萬 6 千元），是否構成離鄉背井就業的誘因？
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
6179
30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

全薪病假的規定是：若是依據醫生證明，在無醫生允許的狀況下無法回公司上班，全薪病假最多可以給到 16 週（須年資滿 5 年以上）。上班滿 1 年後，年假也放滿了 25 天，到歐洲玩了兩趟，也才真正體會到在國外工作的幸福感。這其實有好也有壞。
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
36933
北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

北韓體制的破壞者：花燕（上）國家否認存在的大饑荒是主因？連軍人都半路出家成「軍燕」？

註一：北韓人口約為 2,588 萬人（2021 年資料），而此處 3 大階層的人口數，眾說紛紜，諸如丹尼爾・圖德（Daniel Tudor）言：「最常見的數據顯示，有 28% 的北韓人被歸類在忠誠團體，45% 被歸類在中立團體，27% 被歸屬於敵對團體。」（請參閱：丹尼爾・圖德等人著，《什麼？！
陳慶德／現象・韓國
2021/10/08
3312
生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

有一天，一名年資 4、5 年的女同事隆重地宣布她懷孕了，11 月以後要去放產假和育嬰假，老闆左看看右看看，指著無辜的我：「就是你了，接下她的工作，全部！」於是乎筆者快樂的時光一去不復返，3 個月後女同事挺著 8 個多月大（6 週前）的肚子從容放假去，「這一去要等抽到托兒所才能回來呢！少說也要一年多了！」大家感嘆地說。
Worklife in Japan
2017/05/25
10214
「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

筆者過去曾在 30 歲出頭，在某家跨國企業擔任管理職，名符其實的是一位「菜鳥經理」，卻發現部門中好幾位年資超過 10 年的「資深專員」，不但薪資、職級都比我高，在專項的專業領域更是精於我數倍以上，而我唯一的功能就是確保每個的人績效表現穩定一致，再設法尋求突破，員工與我之間並不存在主從關係，更像是各司其職、發揮專業的共生夥伴關係。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24257
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