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共有250筆搜尋結果

「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

「國家不好，是因為你工作得太少！」從德國總理爭議發言看，增加工時真能救經濟嗎？

臺灣則提供了另一個值得思考的對照，更像是一個「高工時、高成長、高市值」的案例：近年臺灣因 AI 與半導體產業，在全球資本市場上表現格外亮眼，主計總處資料顯示，臺灣 2025 年 GDP 成長上修至 8.76%，而台灣證交所 2026 年資料更指出，在今年 5 月股市市值已突破 5 兆美元，科技相關產業占市值約 80%。
Ines Wu／義式人文手札
2026/06/17
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《蠟筆小新》人物分析（上）5 歲小孩該是什麼樣子？看似「庸俗」，其實別有深意？

《蠟筆小新》人物分析（上）5 歲小孩該是什麼樣子？看似「庸俗」，其實別有深意？

但為什麼一個行為舉止如此「白目、不得體」的小屁孩形象，可以持續連載超過 30 年，並且受到一代又一代的讀者歡迎（筆者自己也是個超過 20 年資歷的蠟筆小新粉）？曾經，我也只帶著一種純粹尋求娛樂的心情收視《蠟筆小新》，直到研究所時學習馬勒（Gustav Mahler）的音樂，讀到了一句話：「它（馬勒第一號交響曲）的庸俗是個試金石。」
王敏而／業餘知識分子
2022/12/01
28763
【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

Work Life Balance：英國醫生就像其他行業一樣，根據年資可享有 5-6 週年假。比起在台灣實習的日子，Pin 擁有相當多時間實現他悠遊歐洲各國的夢想，不需要因為從事自己理想的職業而放棄生活品質。除此之外，他也驚訝地發現「請病假」在歐洲是如此容易的事。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/05
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辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

其中，新進人員最靠近人來人往的走道，年資愈多則愈靠近窗戶。於是，位階高的人往返自己的座位時能夠自然而然監視部屬，但部屬除非有特殊事由，否則不會行經上司的座位，也就無法知道上司是否正在認真工作。兩排對坐的座位裡，同期的職員通常會面對面，代表兩人的權力不相上下，而且大部分的人都會在中間築起一道書牆，以維護個人隱私。人類總是不斷努力拓展自己的領域與權力。
換日線全球讀書會
2021/07/08
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台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

年資老了以後才知道：當你菜的時候，會被帶著向你不認識的人敬酒；等你老了以後，會有很多你不認識的人來跟你敬酒。總歸都是不認識的人，怎麼會影響到你的升遷呢？如果一家公司是因為你有沒有跟長官敬酒，決定你的升遷，那你可能要想一下這家公司值不值得你待下去。那天有約聘喝到不省人事被抬走，但半年後升正職的是我這個在座位上發呆的。不是長袖善舞的人，做好你擅長的事情一樣會有機會。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/03
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林小賦：台灣的音樂文化，在別人眼裡竟只剩「兩隻老虎」

林小賦：台灣的音樂文化，在別人眼裡竟只剩「兩隻老虎」

目前為超初任理化老師，教學年資：零年。好文推薦：倪重華：韓國流行樂取代台灣？台灣如何引領華語流行樂？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
讀者投書
2015/07/27
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【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？

隨著年資增長，也開始加入了公司產品的開發。在 2017 年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex，每日的工作也是使用這個 framework 為主。我在 2018 年就想離開目前的公司，主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學，讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率；再來當然是公司資金運作有很大的問題。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/28
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歐陸「油氣大國」，站上世界綠能最前端──荷蘭轉型之路，值得台灣借鏡！

歐陸「油氣大國」，站上世界綠能最前端──荷蘭轉型之路，值得台灣借鏡！

荷蘭積極推動綠能製氫工業，必須先具備足夠的綠電供應，令人訝異的是，儘管今日的荷蘭擁有高科技、重視環境的形象，現也正大力推動可再生能源；但是荷蘭過去並不重視綠電──根據歐盟統計局 2017 年資料，荷蘭可再生能源占比在歐盟 28 國排名倒數第 3。同年新一屆荷蘭聯合政府上台，才扭轉了荷蘭依賴傳統能源的國策，大力推動可再生能源。
Bryant／Bryant is flying
2019/05/13
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「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

員工可以在同一間公司待一輩子，是因為薪資會隨著年資成長。『只要好好報效公司、努力工作』。穩定安逸的上班族文化，間接形塑上個世代的家庭模式：既然有一份穩定、又可預期未來成長性的大企業白領收入，絕對足以養家活口，女性婚後走入家庭、以家庭為單位經營社交生活，對我們媽媽那一輩的人們來說是理所當然的人生路徑。」相較之下，千禧世代是在整體經濟成長停滯的不景氣氛圍下長大的。
世界青年的世代之聲
2018/12/10
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NBA 莫雷風波的真相與難題：商業籃球要跪著打？

NBA 莫雷風波的真相與難題：商業籃球要跪著打？

真實的 NBA，是由寥寥可數的大球星所累積起來的聯盟；薪資水平也是殘酷的，NBA 年薪中位數為 432 萬美元，還不到一個頂薪球員的零頭（頂薪從 2,000 萬到 4,000 萬美元不等，視球員年資及成績）。跟真實的世界一樣，球隊把最多的資源，放在少數最重要的球員身上。我看 NBA 超過 10 年了，各式分析、預測、花邊、訪談等 NBA 新聞我都常觀看。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/10/09
8343
當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

只是，作為一位專業經理人，請還是必須清醒的認知，短線的精明或取巧，當用更長的時間週期去檢驗時，終究不堪一擊，就算次數再多、規模再大、年資再長，也不足以做為您履歷上的亮點，真心與讀者共勉。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23765
【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

以確定給付制來說，退休後員工每個月可以領取一定金額，年資越長，領的越多。而這種方案對資方來說，比較容易虧，因為很可能員工所領的退休金，與其所貢獻不成比例。相反地，確定提撥制以 UUK 的退休金投資成效，決定退休金多寡。而從給付改成提撥制之後，英國大學教師們一年會少領一萬英鎊的退休金。一萬英鎊相當於四十五萬台幣左右，損失這麼一大筆錢，教師們當然要起身反抗。
安妮／本初子午線觀察記
2018/04/25
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【英文簡報技巧101】第四堂課：精彩有力的開場，是成功的一半

【英文簡報技巧101】第四堂課：精彩有力的開場，是成功的一半

Cameron Russel 的演說題目及她的開場，都再三強調她的模特兒經驗：由一個擁有十年資歷的模特兒，來跟觀眾談談「為什麼外表不那麼重要？」這前提的確容易吸引人注意。再加上一開場她也透過「現場變裝秀」幽了自己一默，並藉此談到大家對模特兒先入為主的刻板印象，讓氣氛輕鬆不少。她的開場是這麼說的：＂Hi.
曾佳婕／Small Talk
2017/11/20
14386
韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

圖／陳慶德提供比起消防人力不足，讓人擔心的還有「消防預算」，一年竟然只有 2 兆韓圜（約新台幣 570 億元；2016 年資料）不到，且全年無休輪班的每位消防人員，一週工作時數，平均都超過 84 小時。消防人員在如此惡劣的工作環境之下，磨耗著鉅多精力，讓人不禁擔心起，每位進入火場，奮力救援的消防弟兄安危。另外，消防人員遭遇的最大危機，莫過於「精神創傷」。
陳慶德／現象・韓國
2019/03/11
6721
韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

身邊的韓國博士生便曾與我分享，南韓大企業用人的慣例如此：碩士相對於學士易入職，但實際待遇差別不大；入職後負責短期或是即時的工作，只要對上級唯命是從，安安穩穩完成反覆而乏味的日常任務，累積三、四年年資後便能升任管理職。升職以後開始擔當企劃工作，要懂得應變，看到較長遠的三年或五年趨勢，因時制宜。博士畢業卻是從入職起便不一樣。
紀遠林／東方見聞錄
2019/01/02
5363
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