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共有153筆搜尋結果

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

兩害相權取其輕，前老闆自然會選擇失血最少的一條路走；畢竟，他之前可是惱羞成怒到連年終都想索討回去，又豈會甘心多付我 15 天的薪水？再者，我相信他也不想看到我出現，這樣討人厭又讓他顏面盡失的員工，絕對能少給一毛是一毛、少見一天是一天啊！思及此，我陰惻惻地笑了，活脫脫就是個八點檔連續劇裡工於心計的壞女人。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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面對公司不合理要求，如何婉轉說「不」？上班族必學「自保術」

面對公司不合理要求，如何婉轉說「不」？上班族必學「自保術」

但是此地雪季甚長，始自年終 11 月直到隔年 3 月，長達 5 個月。跨州公路攀越山頭，不僅落雪極大、而且天候變幻難測，嚴重時很難估測到達時間、甚或能否到達。一旦耽誤，妨礙客戶排程，恐會引發抱怨，影響公司聲譽。以上所提，不知是否過慮？若屬合理，煩請告知公司如何因應，或可稍解擔憂？謝謝。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/03
9144
總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

對於想平穩保持在固定薪資等級的工作者來說，身在快速變動的高科技業裡，無論如何必須接受因為眾多不可控的市場因素，導致資源緊縮的風險，其中也包含各部門的薪資獎酬成本，因而最終影響到年終的考核結果。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

浪頭尖端跳紅海，新一代「科技薪跪」的辛酸告白

一開始由約聘起步，幾經努力（您完全可以懷疑我是踩著下面拉著上面），2009 年終於成為了某家 EMS 廠（註二）的正式員工。我當時並不知道也不瞭解更不在乎 2008 年施行的──「員工分紅費用化」（註三）所帶來的實質影響。那一年的年底，我領到了職涯的第一筆分紅，我看著存摺裡面的數字，雖然不是很多，好歹也是一筆錢。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/08/25
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美國新鮮人「最後悔」念新聞系？──但這些難以量化的「關鍵能力」，讓我們成為熱門人才

美國新鮮人「最後悔」念新聞系？──但這些難以量化的「關鍵能力」，讓我們成為熱門人才

如此辛苦的工作，在薪資上卻很難有高回報，畢業後，我到了日本攻讀媒體碩士，接著便毅然決然回台灣投入新聞業——確實，我的第一份工作起薪實在很低，更別提高壓、長工時，以及少得可憐的年終。在新聞業多年，看著其他行業的朋友們薪資一路往上調升，總是會有那些感到懊惱的瞬間，覺得自己當初應該選別的路。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/11/24
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那些年，東德的「社會主義聖誕節」：古巴柳橙、西德贈品與「淺艇基督徒」

那些年，東德的「社會主義聖誕節」：古巴柳橙、西德贈品與「淺艇基督徒」

當時的政府欲淡化聖誕節的宗教意涵，並將其塑造成一個普通的年終慶典（Jahresendfeier）。加上信仰伴隨而來的政治風險，民眾也轉而將其視為一個旨在慶祝家人團聚的節日。換句話說，東德人民依舊慶祝聖誕節，只是將場所從教堂轉至家中、從公開轉為私下。1950 年代聖誕節期間的東德家庭。
趙崇任／德意志人文觀察
2019/01/01
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

趨勢一：員工比過去更在意工作靈活度趨勢二：比起學歷、經驗，要更看重求職者的能力趨勢三：想留住人才，內部流動愈來越重要趨勢四：職場文化走向多元、平等趨勢五：員工感受到幸福，效力意願甚至會提高超過 3 倍總體而言，員工的「職場幸福度」已成為去留的關鍵，它不只是個「情緒指標」，也是公司的「成效指標」，在疫情之後，如何讓員工感到幸福變得比以往都更加重要，幸福不只是以往談到的薪資、年終與辦公環境
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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在熱衷消費的美國、講究 " Lifestyle " 的時代，我如何激起子女的「購屋夢」？

在熱衷消費的美國、講究 " Lifestyle " 的時代，我如何激起子女的「購屋夢」？

撰文：杰克／湖邊沙徑年終假期第二日午後，一回到市街上的 AirBnB 居處，兒子就忙不迭打開電腦，搜尋西雅圖市郊：「爸，你看這房子。」我說：「很可愛啊，貴不貴？」「和我們今天看的價錢差不多。」「那很好。兩層樓，還有前後院，比今天所有的房子都好太多了。」「嗯。我現在就開始規劃，如何存錢。」孺子可教也。我在心裡點頭。
各國理財術大盤點
2020/01/17
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選擇多不見得快樂：一種專注的職涯思考

選擇多不見得快樂：一種專注的職涯思考

如果以從小爸媽告誡我們的道理來看，這裡的所有同學，在寒窗十年終於考進第一志願的科系之後，應該要是最幸福的一群人。大家都說考進台大管理學院之後，就不怕找不到工作，所以我們理當要放下心中的大石，開始享受一片光明的人生，不是嗎？但是，包含我在內的大部分同學，卻沒有因為進了眾人欣羨的科系而感到更幸福，而是更加焦慮。「我該選什麼產業？」「我該走財務還是行銷？」「我該去這個實習，還是做那份兼差？」
黃菁媺／有點想家的社會背包客
2015/08/05
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泰緬邊境，孩子們的大學夢：資源匱乏機率渺茫，但她從來不抱怨、始終沒放棄

泰緬邊境，孩子們的大學夢：資源匱乏機率渺茫，但她從來不抱怨、始終沒放棄

或許 Paw 又將開啟另一段「宿舍人生」，但堅持多年終於達成夢想的甘甜，此後必會一直伴隨著她吧！註一：教育部 106 學年度大專校院一覽表註二：引自 International Labour Organization 於 2018 發佈的資料執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一Photo Credit：吳佩璇提供
吳佩璇／讀者投書
2018/08/23
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性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

去年廠商年終餐會上我又見到凱莉。她穿著大紅色的洋裝走進來，若不是坐在大老遠，我真想過去告訴她，她真的是一個美麗的女人。那也是我所見過最勇敢的身影。執行、核稿編輯：林欣蘋
鱸魚
2022/04/25
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「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

例如，育兒室的設置就是員工提出的要求；此外，原先獎金都在年終發，也因應員工要求而改成每季發。「這裡比較像是民主主義，員工可以提供以後該怎麼做的意見，而且真的會被執行，」負責公共關係的英國人詹姆士（James Hill）說。除了對員工好，這家事務所也努力對環境好。
CSR@天下
2019/04/24
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當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

因為之前受傷，所以當時只上了兩堂的拳擊就中斷了，今年終於在物理治療師的配合下，擺脫了這個問題。我不知道我有沒有機會上擂台，但是打拳的過程，真的很紓壓。而且拳擊實在是太需要專心，打拳的一個多小時，除了專心的看對方的動作跟拳，完全不可能分心。對我來說，這是非常好的，避免自己繼續鑽牛角尖的方式。專業諮商如果上面這些方法都沒用，親愛的你，可能真的需要專業諮詢。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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聖誕節的「暗黑史」──顛覆想像的「芬蘭版聖誕老人」Joulupukki

聖誕節的「暗黑史」──顛覆想像的「芬蘭版聖誕老人」Joulupukki

而 Joulupukki 作為此年終豐收的象徵，日後則在歐洲不同國家，在不同宗教、歷史的交錯影響下，有了完全不同的詮釋──如在盎格魯．薩克遜人（英國主要民族）和部分歐陸國家中變成「聖誕老爹」（Father Christmas）；在荷蘭和法國東北部等地，則另有 12 月 5 日的傳統「聖誕節」──聖尼可拉斯節（Sinterklaas of Sint-Nicolaas）。
賴姿蓉／讀者投書
2017/12/25
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泰國學運象徵符號，為何變成可愛的「黃色小鴨」？

泰國學運象徵符號，為何變成可愛的「黃色小鴨」？

姜立娟 / 台灣太太的曼谷小日子2020 年終於進入了尾聲。回顧這一年，全世界都經歷了疫情所帶來的衝擊，有些國家還得面臨因社會或政治事件引起的動亂──例如筆者目前身處的泰國。今年以來，泰國學生團體一次次走上街頭發起和平示威，要求政府改革。這幾個月，泰國學運的相關報導也頻頻登各大媒體上新聞版面，相信讀者一定也時有所聞、並對常出現在泰國學運中的「三指禮」不感陌生。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2020/12/30
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