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共有129筆搜尋結果

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

在德國，讀科學相關的博士班除了自己準備學費和拿獎學金的人外，大部分為「工作合約制」（拿薪水、繳稅、有年假）；當時我有德國和瑞士不同地方的入學許可，皆為工作合約。最後決定留在德國的主要原因，便是考慮與老闆的契合度。我在面試週第一次與老闆會談便是 2、3 個小時，不單單只是聊科學，我們也聊旅行經驗、聊文化差異、聊生活小事。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/08/28
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中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

公司位在佛羅里達州的總部宣布全員居家辦公，並且開始了休年假與無薪假的措施。當時的我，人在香港，非常迷茫——我不知道應該要硬著頭皮回上海，接受 14 天的集中隔離，還是要半路折返回台，繼續未知的等待。我甚至延長了在香港的時間，從酒店公寓搬到朋友家，試圖等等看隔離的政策是否會放鬆。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/02/18
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我的斐濟「另類渡假」：沒有星級飯店，只有用「椰子」分級的 300 島嶼

我的斐濟「另類渡假」：沒有星級飯店，只有用「椰子」分級的 300 島嶼

原來他是非裔德裔的混血，是德國某個中學的體育老師，正在放他長達一個月的年假，而 30 歲的他旅行超過 50 個國家。對於當時小他 6 歲、旅行不過 5 個國家的我，很是羨慕；羨慕的是他那滿滿信手捻來的旅行成長故事。因為他的混血身份，我們聊起了黃皮膚和黑皮膚在世界遊蕩會遇到的善待或歧視；因為他的職業，我們聊起了教育；也因為信仰，我們辯論了這個世界絕對正義的存在與否。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
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「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

平時忙碌的前輩或潛在雇主，在年底通常心情較輕鬆，或者正在清理未休完的年假，這時候發送 LinkedIn 訊息，用「節日問候」作為破冰相當應景。但建議此時不要直接詢問求職相關資訊，這會帶給人壓力，而是以「請教產業明年度展望」或單純「祝賀節日」為由聯繫。這時候建立的弱連結，往往能在 1 月職缺大爆發時派上用場。結語：回到一開始的問題，12 月就是淡季嗎？
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

福利制度上，除了依法給予年假，公司每年發放的獎金數額與月份也清楚載明於合約，婚喪喜慶或特殊情況公司另會發放給付金。此外，與台灣企業最大的差異在於「退職金制度」：這筆款項並非從員工薪資中提前扣除，而是公司在員工主動離職時，全額支付，以表彰多年來的付出。企業日常氛圍方面，也充滿濃厚的「傳統儀式感」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

日本多數上班族，不要說是私人事假了，有時候連感冒也不請病假，甚至連勞動法中保障的「特休假」（年假）也視若無睹。然而，有些人並不是真的不打算休假，而是「戰略性的先不請假」。就讓我分享自己的例子吧：依照日本法律，至多可以累積兩年的特休。另外，在日本如果工作滿一年，通常就能享有 10 天左右的特休──也就是說，如果在同一間公司連續工作了兩年，那麼最多就可以有 20 天左右的特休。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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【現場】 2019 聖誕節，巴黎全城罷工中

【現場】 2019 聖誕節，巴黎全城罷工中

當天的辦公室彷彿聖誕節提早降臨，所有可以在家工作的同事都相當明智的直接選擇不到辦公室，而許多因工作性質必須到辦公室的同事，也直接請了年假在家休息。這樣的情況絕非特例，甚至全年不打烊的巴黎迪士尼，都特意為了員工準備上下班接駁車，並且鼓勵員工在家上班。然而躲得過一時躲不了一世。罷工幾乎毫不意外的進入了工會與政府的持久戰。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/12/23
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

缺點四：缺乏福利、津貼由於合約制僱員的薪酬較高，而且不是公司的正職員工，因此所有正職員工可以享有的福利如員工教育訓練、健康保險以及其他的紅利獎金與年假病假⋯⋯等等，通常都不會在合約範圍之內。所以在醫療自費費用高昂的歐美，「身體健康、保持不生病」也是很重要的一個考量點。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
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等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

而這項危機完全在聖誕節及新年假期前夕爆發開來。馬克·荷蘭（Mark Holland），急診藥物學會的會長（The Society of Acute Mdeicine）語重心長地表示：「我們一直以為 NHS 快要到達臨界點了，但事實上，NHS 已經崩潰了。」「長久以來 NHS 一直靠著心力交瘁的醫護人員們支撐著，但現在我們所面臨的不只是人力短缺，更有醫療設備的短缺。
安妮／本初子午線觀察記
2017/01/18
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【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

舉凡小孩發燒、家裡狗狗生產，都可以申請 Work From Home，幾小時內去看牙醫、送小孩去阿嬤家也不用消耗年假請假，只需口頭告知即可；筆者也時常聽到朋友去台灣出差一個月順便探親。不過這也看產業與企業文化，當然並非所有英國或亞洲公司都是如此，筆者僅能以自身經驗提供觀察與建議。筆者在英國任職的企業，就連家裡狗狗生產，都可以申請 Work From Home。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
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「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

反觀台灣，很多公司並無給予新進員工第一年的年假，就算有，也是少得可憐的七天（2017 年勞基法規定到職 6 個月至未滿 1 年者，有 3 天特休）。而在加班這一點上，雖然如前述，毫無意義的加班在英國少見，但還是要看你是做什麼性質的工作。責任制不管擺在全世界哪一個國家都一樣，份內的事若沒做完，還是得硬著頭皮加班將事情做完。最後一點，不是迷思，而是心裡的聲音。你想留下來嗎？
安妮／本初子午線觀察記
2017/02/17
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

註：Full-time worker 是雇主保證你會有一週 38 小時的工作時數，同時享有一年 4 週年假、公共假期與病假給薪，依公司情況還有 Bouns 等福利，不一定要拿到 PR 才能做 Full-time，我也遇過雇主跟我簽 6 個月的合約。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
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禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

圖／Akira Kaelyn@Shutterstock4.每年只有兩次共十天假期可以回家（分別是八月的盂蘭盆節和新年假期）離家之後，我們才會更理解父母有多麼不易，更感念父母之恩。5.禁止接受父母匯寄的生活費和零用錢秋山利輝帶徒弟非但不收學費、反而發工錢，因為他認為徒弟同時也是他的工人，需要支付酬勞。但既然學徒有收入，那麼就絕不得向父母要錢。
換日線全球讀書會
2024/10/28
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用家鄉的芒果冰，實現異國創業夢──專訪柳雲飛，給「新南向」年輕創業者的四大建議

用家鄉的芒果冰，實現異國創業夢──專訪柳雲飛，給「新南向」年輕創業者的四大建議

Jack 憶起有一年最忙碌的新年假期旺季，就在店裡缺人手時候，竟被最信任的店長放空城──在那次經驗後， Jack 梳理出越南年輕人對工作普遍抱持的價值觀：「隨興而至、任意而為」，即使在享受了（如較高薪、或福利佳等）權利，未必就因此願意承擔與之相應的責任。
Vivi Lin／讀者投書
2018/03/15
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給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

（不知道有沒有人有親眼看過請一整年假的 Netflix 同事？）至於我所在的 Facebook ，則是不論是爸爸或媽媽都可以請 17週的產假，公司及部門也會盡量鼓勵大家在小孩一歲前把這個假放完，多在家陪小孩。儘管各大矽谷企業經常祭出各項令人稱羨的福利，以吸引人才（詳見：《在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/31
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