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共有129筆搜尋結果

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

另一個例子是味之素株式會社（Ajinomoto），自 2018 年起，針對 60-65 歲的再雇用員工實施完全的每週三天休假制，且年假最多可達 20 天。此外，每週三被定為「無加班日」，在這一天員工需於下午 5 點前下班（截至 2024 年 9 月的資料）。另外，「彈性工作制」和「副業」也受到關注。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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【越在地越國際】台南，一個不斷創新的傳統（上）「點心之城」的興起

【越在地越國際】台南，一個不斷創新的傳統（上）「點心之城」的興起

所謂「台南美食代表」，當地人也是最近聽說話說今年年假回到台南，不免又被委託去買台南的特產：夏威夷豆塔。甚麼？！台南的特產不是安平蜜餞鹹酸甜、不是老店連德堂煎餅，不是最近幾年流行起來的椪餅與諸家布丁，而是夏威夷豆塔？
林志都／今天來點跨文化
2021/02/27
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「往前看，不要回頭」的勇氣與承擔：離開舒適圈，從來不會是童話故事

「往前看，不要回頭」的勇氣與承擔：離開舒適圈，從來不會是童話故事

新年假期結束回台後，我開始透露給身邊的人，「我想到美國，一年就好。」，「我一定會回台灣，就一年。」我想看看這個世界的模樣。每個人都是用一種「你怎麼可能啦」的態度對著我。他們說，「美國要自己生活喔！」、「要全程用英語耶。」、「要很獨立，不能愛哭啊。」每個人都叫我打消念頭，只是這一次我任性得很徹底，「我就是想出國一年嘛！」
Euphie Chen／天光Cafe
2016/03/24
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

去年的 12 月 28 日至今年（2021）的 1 月 3 日，是日本的新年假期。因此在去年的最後幾個禮拜，我忙著安排與日本客戶們在 2020 年的最後一次會議。會議中，我很驚訝地聽到許多客戶說：「今年因為新冠肺炎的影響，我們（在台灣也）不辦忘年會了）。」這件事情也讓我想到，在我還是日本社會新鮮人時，所參與過的「忘年會」（相當於台灣的尾牙）。在我前公司，忘年會是員工「自費參加」的。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

稱移民「無能的沙漠猴子」──芬蘭「最右翼」新政府醜聞連環爆，當地人怎麼看？

7 月本該是芬蘭人一年中最主要的放假月份，大約三分之一的人口都選在此時放年假。7 月的一個週三下午卻有多達 5、6 千人聚集在首都國會大廈的廣場，大聲疾呼抵制種族歧視。響徹天際的口號是：「普拉下台，政府下台（Riikka [Purra] ulos. Hallitus alas.）」。不過，即便關於普拉的歧視言論報導延燒好幾週，她依然厚顏無恥地拒絕辭職。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/08/03
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

圖／Shutterstock主動出擊迎來的意外驚喜從台灣回到英國，過完新年假期，小孩也開學後，我開始積極的找工作，每天都掛在 LinkedIn 和其他求職網站上，寄了不少履歷。在這個過程中，我無意間看到成為全職媽媽前任職的旅遊公司有很多職缺，而且看起來都蠻符合我的資歷和興趣。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

不久以後，他們也同意讓我開始 part-time 了，他們還告訴我變成 part-time 之後的一些權利，譬如說兼職的上班時間減少，薪水跟年假當然也會減少，可是唯獨「給薪病假」是不會的──人資說生病這種事情要一視同仁，不管你是全職還是兼職，同樣都有這個權利。整個談判的過程，我覺得還蠻順利的，沒有什麼需要抗爭的。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

許多公司除了固定年假外，還設有「假期假」（Vacation Leave）或「生日假」（Birthday Leave），讓員工可利用假期外出旅行，或在生日當日直接放假休息。工作時間方面，彈性亦相對較大，這與北美社會強調家庭生活及駕車文化有關。由於托兒中心一般只在上午 8 點半至下午 5 點開放，再加上當地公共交通並不便利，多數家長需親自接送子女。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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我為何「棄美擇英」，來倫敦做土木工程？──一場刻骨銘心的海外職涯歷險

我為何「棄美擇英」，來倫敦做土木工程？──一場刻骨銘心的海外職涯歷險

在倫敦，我體驗到良好的工作／生活平衡，以及 33 天的帶薪年假（8 天屬國定假日），旅遊足跡還遍佈歐洲超過 15 個國家、40 座城市，這一切著實豐富了這跌宕起伏歲月。很感謝一路上曾經幫助過我的人，不論是家人的支持與成全，還是當時決定隻身前往巴塞隆納深造的女友（現在的妻子），我們雖分隔兩地仍相互扶持。
Steven Huang／讀者投書
2024/01/03
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港口──散步在印度果阿帕納吉

港口──散步在印度果阿帕納吉

（註1）但即將到來的耶誕與新年假期，將有大批的歐洲人為了避寒兼度假，成群地來到果阿，因為果阿比南歐的氣候更溫暖，消費更精省，而這散漫的歐豬國風情，帶來豐沛的觀光財，讓果阿成為印度最富有的邦。身為果阿極少見的東亞人，思及至此，我為這詭異的循環，笑了。旅行：僅是生活，在另一個國度帕納吉是個精緻的小城，可以出現在地中海沿岸，或是某個南美城市。我穿越蔥鬱的花園，往奧蘭溪畔的帕納吉舊城走去。
翁婉瑩／讀者投書
2015/12/25
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

以德國為例，法律規定的給薪年假是 20 天，不過許多德資公司都給到 30 天左右（包括我現在的公司），且「不綁年資」，只要工作滿一年就有。另外德國每年有 26 天的給薪病假和至少一年的給薪育嬰假，女性在育嬰假後、僱主也有義務提供等同原先職位的職缺和薪資。這種種受法規和公司文化影響的「福利」，在臺資企業中相對較不常見。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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帶孩子請假出遊錯了嗎？讓英國家長頭很痛的「假期罰款」，制度與爭議全解析

帶孩子請假出遊錯了嗎？讓英國家長頭很痛的「假期罰款」，制度與爭議全解析

疫情期間，像我們一樣旅居國外的家庭都長期未能回國探親，以朋友一家為例，他們在疫情稍緩時請假帶孩子回澳洲，與久未見面的家人共度耶誕與新年假期。回到英國後，他們收到罰單與一封措辭嚴厲的信，內文竟提及「在學期中讓小孩缺課是反社會行為（anti-social behaviour）」云云。朋友非常生氣地拿信給我看：「他們竟然說我讓小孩請假是反社會行為！
陳怡潔／在倫敦醒來
2025/08/14
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「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

「與其坐在辦公室羨慕別人，不如現在就出發」──她工作 7 年後決定辭職，隻身環遊世界 518 天

有別於一般人對於廣告行銷工作「很操、沒日沒夜」的印象，她妥善安排時間，定期累積年假，讓自己有充分時間可以到臨近的東南亞國家放鬆充電。因為懂得在工作與生活間取得平衡， 7 年間職涯順遂、工作愉快，且深受主管器重──既然如此，又是什麼原因，讓她決定辭掉工作、背起行囊，大膽走出去呢？
Crossing Campus
2018/12/06
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海外瑜伽師培第一手分享：在「靈性療癒聖地」峇里島烏布培訓，跟在台灣有何不同？

海外瑜伽師培第一手分享：在「靈性療癒聖地」峇里島烏布培訓，跟在台灣有何不同？

不像我幾乎沒有什麼機會成本需要放棄，好多人是擠出年假、實踐微退休（micro-retirement），或經歷好多年的嚮往，想來峇里島找自己。但沒什麼好比較的，每個人的構造不一樣，機運也不同，唯一能確信的是，我們都感受過瑜伽對自己身體的幫助，而關於這趟人生旅途，我們也都想要經驗更多。總結收穫：峇里島瑜伽師培，讓我帶回了什麼？
施亮竹 Maggie／讀者投書
2026/03/26
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中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

公司位在佛羅里達州的總部宣布全員居家辦公，並且開始了休年假與無薪假的措施。當時的我，人在香港，非常迷茫——我不知道應該要硬著頭皮回上海，接受 14 天的集中隔離，還是要半路折返回台，繼續未知的等待。我甚至延長了在香港的時間，從酒店公寓搬到朋友家，試圖等等看隔離的政策是否會放鬆。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/02/18
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