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共有1367筆搜尋結果

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

例如，過去的世代可能會更習慣服從於規則與層級結構，但 Z 世代卻期待一種平等且有對話空間的關係。他們厭惡被單方面框限在死板的制度中，也不喜歡主管以「高高在上」的態度對他們下指令。在他們眼中，理想的主管不是權威的象徵，而是協作者和支持者。

以巴衝突與哈瑪斯，主流媒體沒說的事（下）即使殲滅哈瑪斯，也無法終止惡性循環

以巴衝突與哈瑪斯，主流媒體沒說的事（下）即使殲滅哈瑪斯，也無法終止惡性循環

是否能夠拿到和以色列人平等的公民權利？或者他們是否能選擇成為巴勒斯坦國公民？不管他們想要選擇哪一個國家，前提都是一樣的，就是每個人都擁有平等的人權。圖／Below the Sky@Shutterstock問：對於成立國家的手段，巴勒斯坦人的觀點是否有所不同？

換日線關鍵字 Podcast

別再用「我高你低」的台灣角度，認識東南亞

別再用「我高你低」的台灣角度，認識東南亞

否則，若還要利用廣袤的東南亞土地及原物料勞工興廠外銷，而不能以平等心態在地化經營東南亞的消費族群；若還要將東南亞當作外配「生產國」，而不能尊重其人身及文化內涵，那就是以舊思維在新時代生存，想不敗亡，誠為難矣！（筆者為越南新住民二代、越南文講師、永和社大茶酒文化講師）《關於作者》蔡宇傑，綽號歐趴，越南新住民二代，教授越南文與茶／酒文化品味。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

不過，即便是 2022 年的現在，我還是不認為男女有絕對的平等。光是生理上就有許多不一樣的地方，像是女性懷孕生子對職涯就會產生巨大的影響，更別說男女薪資不平等，以及社會各種對女性的期待了。我分享這些，絕對不是要指責任何一方，而是指出了社會還有可以更好、更進步的空間。世界上並不是所有的改變都是平滑且無痛的。有時候想要朝好的方向前進，總是會需要經歷一些陣痛期。

翁琬柔／大蘋果小故事

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

捲動城市未來式：青諮會授證的熱血宣言 ——臺中市第四屆青年事務諮詢委員會，用創新與對話，寫下城市進化的新篇章

首場由台灣愛之希望協會副秘書長鐘安峻主講〈日常中的性別：看見隱藏的不平等〉，帶領青年從生活現場重新理解性別議題——從公共設施的設計細節、職場的潛在微歧視，到媒體話語的權力分配，他細膩揭示那些被日常習慣掩蓋的結構性不平等。這場人文思辨的洗禮提醒所有委員：真正優良的政策設計，應從最細微之處著手，才能讓社會公平與尊重落實於生活每個角落。

整合傳播部

一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

一堂高中選修課，讓她重新思考那些移工身上的標籤：「我要說出他們的故事，帶來更真實的一面！」

社區的騎樓下、北車的大廳地板上、連鎖超商的食品櫃旁⋯⋯，他們已然成為我們日常隨處可見的對象，甚至是某些人生活中不可獲缺的照顧者，然而這樣的他們，卻在台灣這塊土地上飽受歧視、受到不平等的待遇。一間位在在北車大廳的圖書館11 月 15 號這天，我們來到了移工雲集的台北車站大廳。

顏歆／讀者投書

在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前，不妨先看看這群臺東高中生的故事

圖／東南亞行動圖書館臉書專頁小而持續的平等對話與關心交流──真正的國際觀，何須外求？一位太魯閣族的孩子在這交流之下，與一位長得像自己表哥的印尼漁工，有了許多次有趣的對話，布農族的孩子更在詢問他們是否思鄉時，發現印尼文的「回家」二字與布農語非常類似......。

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

「我今天在學校餵羊寶寶喝奶！」──走進紐西蘭小學無奇不有的教育現場

「我今天在學校餵羊寶寶喝奶！」──走進紐西蘭小學無奇不有的教育現場

紐西蘭除了在校園裡創造多語環境，更創造了友善的氛圍──紐西蘭作為全世界第 1 個賦予女性選舉權的國家，單從學校就體現了「人人平等」的價值信仰。舉例來說，在每個班級裡面，總會有一兩個學生有一些學習障礙。舉閱讀障礙為例，若較嚴重、受影響的學生，就會有助教在旁邊陪同上課。筆者認為紐西蘭的制度讓每個人不因先天的條件，產生了不公平的弱勢；相反地，給每個人公平、平等的對待，賦予弱勢族群更多保障。

Ms. Lin／讀者投書

第 74 屆聯合國大會開幕，「一如既往」地聚焦全球化的各種挑戰

第 74 屆聯合國大會開幕，「一如既往」地聚焦全球化的各種挑戰

性別平等：台灣在不久前通過同性婚姻法案，世界各地也陸陸續續推行更符合平等原則的標準和政策。不過落實到職場層面，目前仍還著重在女性與女權相關議題：以全球女性議員比例來看，2018 年達到 24%，相比 2010 年僅 19%；而職場上的女性比例上升到 39%，但僅 24% 在管理層的位置上；同時，以全世界的統計來看，男性薪資中位數仍比女性平均高了 12%。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

同時，開始以史瓦希里和英文的語言交換和他們進行平等的互相學習，傾聽他們的聲音，亦學習從他們的眼睛看世界、以他們的方式和他們共同生活、學習他們的熱情、樂觀、好奇心和不論環境多麼困難卻始終懷抱希望的正向力。

出發，改變人生的一次旅行

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

隨著社會對多元與性別平等意識的提升，日本職場文化也正逐步轉型。企業在招聘、留才與建立正向文化方面，已無法忽視員工福祉與心理安全感的價值。花王的「職場のロリエ」正是回應這一趨勢的重要實踐，也提供其他企業思考，如何在制度設計與文化建立中，更進一步落實性別友善與實質平等。在邁向更包容、更多元的職場之路上，或許，一片衛生棉的存在，能啟動一場職場文化上的深層改變。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【一頁阿拉伯】台北清真寺教長趙錫麟：偏激與恐怖與古蘭經無關，安拉尊重並善待非穆斯林

【一頁阿拉伯】台北清真寺教長趙錫麟：偏激與恐怖與古蘭經無關，安拉尊重並善待非穆斯林

（三章一百一十節）穆斯林一向相信，上帝造化的人都是平等的。在某些今天亞洲與非洲的伊斯蘭社會，雖然存有王公與庶民的差異，但在很多場合，他們接受完全平等的對待：在慶典或民俗中，凡是賓客全部被一視同仁，甚至臨時路過的外人也被熱情招待。中文說的「以客為尊」在伊斯蘭世界也是相通的。在弔唁、慶祝、民俗節日中，身分較高的客人不會特別誇耀他的財富或權位，只是參與共享。

換日線阿拉伯

為何富裕國家的人民不一定比較幸福、健康？用 4 張圖表解釋給你聽

為何富裕國家的人民不一定比較幸福、健康？用 4 張圖表解釋給你聽

兩人合著的《社會不平等：為何國家越富裕，社會問題越多？》入圍 2009 九年《泰晤士報高等教育增刊》年度研究計畫，並入選《新政治家》近十年十大好書之一。備註：本文摘自理查．威金森（Richard Wilkinson）、凱特．皮凱特（Kate Pickett）等著的《社會不平等：為何國家越富裕，社會問題越多？》

換日線全球讀書會

「放棄ＯＯ，投身ＸＸ」比較了不起？「成就都靠自己努力」？事實或許並非如此

「放棄ＯＯ，投身ＸＸ」比較了不起？「成就都靠自己努力」？事實或許並非如此

「夢想應是平等的」當然，從機會成本的角度來看，在「有捨有得」的過程中，確實可以算出量化的數字——例如那些「N 百萬年薪」，或「全球排名 top X 學府、企業」，以及相對應的社會地位等等。然而，我並不認為所謂「很有價值的事」、或「值得敬佩的工作」，非得要用那些反差和對比來凸顯其光環不可。反之，在很多演講的場合，我喜歡分享一個觀念：夢想是平等的。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

「相信自己，你不必靠誰拯救」：台大社會學教授，用「灰姑娘」教愛情與人生

「相信自己，你不必靠誰拯救」：台大社會學教授，用「灰姑娘」教愛情與人生

過去的男人會想掌控一切，如果女性表現得太強，就會讓男人覺得自己無用武之地，不知道如何「駕馭」跟自己差不多平等的女性。他不是要在情感中找到一個平等相處的對象，而是一個可以駕馭、乖一點的女人，免得在男人圈裡被講：「唉呦，連太太都『管』不住！」用「管」來面對兩人關係，在過去或許可行，但現代真的不用這樣，男人要學到：你其實不需要「駕馭」誰，只要平等相處就好。

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