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一名在廣州打工的台灣「屌絲」半年內與 7 個人約會 22 次之後,寫下了關於兩岸單身女性的 5 點觀察
很難安穩待一輩子,但礙於當下
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師就業的大環境,很可能不得不長期留在中國。這真的是個很麻煩的問題。 中國的女性似乎都自帶「鮭魚屬性」,反觀我那些在世界各地漂流的台灣朋友,女生嫁到當地的比例不少,想回家鄉的比例似乎沒有這麼高。 穿衣保守 vs.
異國光棍反思錄
2018/12/12
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榮登生活與工作「最平衡」國家?──我在紐西蘭職場的第一手觀察
由於想了解不同產業的情況,我向一名任職於台灣知名半導體公司的
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師朋友超哥打聽,他告訴我,他的主管總會在三更半夜打電話給他追問工作細節,讓他壓力大到沒辦法睡好覺,頭髮大把大把地掉,但為了養家餬口只能持續忍耐,「賺來的錢,以後可能都要拿去買藥。」他自嘲地說。
Chi Lo/奇異(Kiwi)國探險記
2024/05/06
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柬埔寨悲歌知多少?──文明的積累常要數百年,但愚昧荒謬的政府可以瞬間摧毀一切
加上大批的民眾被以極不人道的方式控制,並下放到農村進行集體勞作⋯⋯被如此蹂躪的結果,柬埔寨從二戰後發展還算不錯的國家,迅速淪落成為低度開發,百廢待興的殘破景象:根據估計,在赤柬統治的 3 年半內,超過 200 萬人被害,而其中絕大多數是知識份子,例如教授、老師、
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師、藝術家等。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/02/02
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走訪首爾最後一個「紅燈區」(下):彌阿里的最後巡禮,性工作者們的悲歌
而法院也於今年 4 月對此地執行過明渡作業,當時遷移對策委員會亦曾在城北區廳前抗議靜坐,要求提出「具體的搬遷對策」,故當地住戶以「不知情」阻止拆除
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的說詞,難以服眾。但另一方面,市府在缺乏配套措施的情況下,就強行驅離在此地長期工作與生活的工作者,也無疑是以開發和進步之名,斷了大量弱勢者的生路。
陳慶德/現象・韓國
2025/08/05
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美科技業裁員潮再起(下)在 AI 焦慮時代,「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣
15 年前,我曾作為人資負責溝通裁撤整個
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師團隊。那是我第一次在辦公室看到一大群人一起流淚,悲戚情緒渲染整間會議室。我拚命憋住淚水,盡力完成流程。會議結束後,我躲進廁所,坐在馬桶上,用雙手捂住嘴巴,無聲地哭了出來。走出廁所時,資深
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師阿宅(化名)站在外面等我。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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台大資工系副教授陳縕儂:離開美國微軟,「回台灣教書讓我更快樂」
美國微軟研究院深度學習技術中心博士後研究員美國卡內基梅隆大學電腦科學暨語言資訊博士國立台灣大學資訊
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學系學士及碩士學位備註:更多精彩內容請參考 2022 換日線秋季刊《我挑戰世界級舞台》。
《換》人說說看
2022/08/15
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解答「畢業生求職」疑難雜症:實習是否必須?升學還是就業?「菜鳥」如何談判薪資?
知己知彼,百戰不殆,許多人力資源顧問公司,都有做市場薪資調查報告,可以藉此了解如果你是
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師、沒有工作經驗,在就業市場的價值是多少,先有這樣的知識才知道要怎麼去談薪水。就算是應屆畢業生,如果我們覺得很不錯,而且還拿出 Competing Offer(競爭對手給的錄取條件),身為主管的我們就可能給予更多談判空間。
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢?──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音(下)
同事之中,不乏拒絕 google 六位數年薪的
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師,以及拒絕 tenure 的教授,在私領域中他們絕對可以賺的更多,權力更大,然而願意投身聯合國工作,除了響亮的名氣之外,我相信應該也出於某種使命感吧。在曼谷,在聯合國的亞太區域總部,還有形形色色的人,彼此抱持不同的想法,因為不同的理由,選擇在這裡或著離去。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2016/03/02
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看見共享交通市場,把獨創通勤產品帶進校園──專訪 Looplus 共同創辦人張勝豐
對於公司運作上,張勝豐尤其認為跨領域知識的整合極為重要,「跨領域學習的重點在於思維方式及促進溝通,舉例來說:
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師懂一些廣告行銷,行銷人員懂一些數據分析,分析人員懂一些軟體,如此一來,三方在溝通時的障礙就會少很多,進而促進問題被解決或找到新的方向。」他也提到,資訊
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是他認為在當代社會中數一數二重要的技能。
喀報
2022/10/30
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廣納中文人才、低學費高獎學金、世界文化遺產最多──來義大利留學吧!
最近越來越多義大利奢侈品零售、
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、旅遊等行業紛紛往華人市場拓展,也有許多華人企業在義設有分公司。根據 Commercio di Milano 米蘭工商會公布的 2021-2022 年最新數據,有 50,797 名華人在義大利創業。以奢侈品產業而言,這些年會華語的人才特別吃香。
凱倫
2022/07/12
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你準備好開學了嗎?寫給大學生的 5 點「勝利方程式」
寫程式的
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師需要了解人,才能寫出符合人性需求的電腦程式。創業的商人需要了解人,才能創造出能與人性產生共鳴的產品。政治家需要了解人,才能擬定出合乎人性的政策。無論科技如何發展,「以人為本」的精神和價值觀將永垂不朽。而了解人的方式其實無所不在。每一刻在你身旁的環境變化,每一次與他人的細心交談,都是你我最寶貴的學習機會。
薛晴/讀者投書
2019/09/10
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試以佛跳牆為例,簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的
最後食品工廠的利潤就只剩下少少的毛三毛四,但消費者並不知道沒有老師傅(
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師)們,生產線永遠不知道如何才能煮出一甕可以入口的佛跳牆。你還三不五時恐嚇食品工廠說:「你們不好好幫我生產,我下個月就找對面那家食品工廠幫我代工,反正他們的價錢只有你們的一半。」最可怕的是,對面那另一家食品工廠也是你有心有意之下扶植起來的。
蔡輯銘/狼眼看世界
2016/02/02
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍!如何面對永久常態?專訪遠距工作專家 Christine Orchard
答:傳統上來說,包括
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師、設計、行銷或銷售類等知識型的工作比較適合遠距,但近年來有越來越多產業加入遠距友善的行列,像心理諮商、金融業與法律業都開始有這股風氣。問:遠距工作的好處與壞處?
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/10/14
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歐陸「油氣大國」,站上世界綠能最前端──荷蘭轉型之路,值得台灣借鏡!
例如 Boskalis、Seaway neavy Liftting、IHC 這 3 家荷蘭海事
工程
大廠,就與多家台灣廠商結盟,企圖打造海事
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的「台灣隊」。荷蘭 DAMEN 也預定與台灣企業合作 3,000 萬美元的投資案,要擴充風電船隊,並建立台灣船機操作訓練中心,培訓更多本土船員──這些都是在綠能產業發展下的全新商機。
Bryant/Bryant is flying
2019/05/13
7185
台灣職場啟示錄──那些年,尾牙教會我們的事情
獎可以抽得少,別人不一定知道,請來的藝人不能小,面子
工程
最重要!每當台上是宅男殺手表演的時候,搖滾區就會擠滿宅宅
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師;台上是老蕭一類的情歌王子時,台下就會有一雙雙瞪著愛慕眼睛的資深美少女。有一年,各大山頭流行藝文風,公司請了世界知名舞團來表演,並且特別公告:請大家專心看表演,為了尊重台上的藝術工作者,表演結束才會上菜。
蔡輯銘/狼眼看世界
2017/03/03
5362
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