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共有1557筆搜尋結果

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

在參觀的過程中，我和幾位上過學程的學生聊天，一位商學院的同學跟我分享她在學院上課時，認識來自工程背景的同學，課後一起報名了企業競賽，設計出數位轉型方案。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
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「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

在香港工作期間，也讓我感受到台灣軟體工程師的專業一點不輸、甚至大勝其他國家的人，但工程師們在台灣企業之中，卻沒有因此得到比較好的待遇。雖然在香港生活的缺點眾所皆知，如人口密度超高、繁忙快速、沒有人情味、房價跟部分消費物價極高⋯⋯等，本文分享個人經驗的同時，也沒有要忽視這些問題的存在、或刻意進行「香港比台灣好」之類的比較。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
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出國留學、工作定居後，卻收到「限期返國服役催告書」、「否則法辦」？──役齡前出境就學役男的真相

出國留學、工作定居後，卻收到「限期返國服役催告書」、「否則法辦」？──役齡前出境就學役男的真相

假若污染行為人於受命後計劃實施十二個月的清理污染物工程，但不巧於第六個月時修改土污法第 7 條將十二個月期限改為五個月，並且取消展延機會。污染行為人得知修法後已經逾期，日夜趕工，卻仍不幸於第七個月工程還未完成時致使人受重傷。
讀者投書
2017/10/16
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別再說年輕人出國闖蕩是逃跑──「台勞」一詞背後的錯誤偏見

別再說年輕人出國闖蕩是逃跑──「台勞」一詞背後的錯誤偏見

直到這陣子與幾位星國與香港的工程師在新加坡的一間餐廳聊天時，才發現，台灣媒體與一些「專家學者」，都把近幾年台灣青年的出走歸咎於「低薪現象」：因為經濟發展的負面影響，找不到未來與希望的那群人，就相繼奔向經濟更好、薪資更多的地方去找機會。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2016/01/05
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「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

基於工程背景，她很習慣於丟出腦內想法、測試、落實的過程，並十分樂在其中，因此，她不僅和大學夥伴共同開啟了一個新創項目，還活躍於黑客松，讓她在大一暑假即同時錄取 Google 和 Microsoft 的實習。之後，她選擇在 Google 擔任工程師實習生，也至矽谷的數間新創做產品管理的相關實習。
《換》人說說看
2021/11/22
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

圖／Shutterstock在矽谷一線科技巨頭公司，只會悶頭做事的工程師，也不比同時具備紮實溝通能力的工程師吃香。中高階的技術主管，看重的不是程式寫得如何、會不會做事，反倒更像是一個團隊的「業務」──能否橫向溝通合作、解決內部矛盾，把困難的技術問題，解釋給不同部門的人聽；以及向上管理，為團隊爭取有力的資源，這些都需要優異的溝通能力。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

我出身台灣偏鄉，沒有任何顯赫家世背景，在台灣長大、隻身赴澳洲打工與求學，畢業後任職過數間國際工程營造公司，現於跨國法律、工程顧問公司工作。到目前為止的職涯中，我有幸參與過許多世界級大型建設，並協助處理過包括馬來西亞、中東和澳洲等地的工程訴訟。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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【看不見的世界】埃及和衣索比亞的「水壩之爭 2.0」：不只爭水權，也爭誰才是「非洲霸主」

【看不見的世界】埃及和衣索比亞的「水壩之爭 2.0」：不只爭水權，也爭誰才是「非洲霸主」

，因此儘管內部仍有內戰，卻無任何一方反對大壩的工程。
換日線阿拉伯
2021/04/28
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被 AI 消息洗版到怕？從「破銅爛鐵」到「數位餿水」，用 6 個科技關鍵字回顧 2025

被 AI 消息洗版到怕？從「破銅爛鐵」到「數位餿水」，用 6 個科技關鍵字回顧 2025

過去，撰寫程式碼被視為高度專業的工程技能，對未有相關經驗的民眾而言，進入門檻甚高而無法輕易嘗試，然而，Vibe Coding 的出現，打破了「只有工程師才能寫程式」的既有想像。延伸閱讀：名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？
國際譯開罐
2025/12/26
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全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

說到底，大多數職缺（非工程等高技術崗位）只要專業能力過關，決定你是否能被看見、能被留下、能被提拔的，往往是讓事情「順利推進」的軟實力：像是溝通協調力、解決問題的彈性，以及跨部門合作時的界線感與推動力。但上述這些，往往不在證照、履歷上的清單裡──那麼什麼才是我們職涯真正的升級資產呢？ 
XChange
2025/05/01
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【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

建議未來政策方向應從「單一企業成功故事」轉向「國家級產業治理」：首先，政府應負責半導體供應鏈的「韌性盤點」：過去政策討論經常聚焦先進製程與重大投資案，但對設備零組件、特用化學品、氣體、關鍵材料、廠務工程、檢測服務與中小型供應商的系統性掌握仍不足。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/06
826
海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

有些科系的確和職業比較有直接關係，如醫學、法律、會計、工程類，如果薪水不錯，在許多人眼中就是所謂的熱門科系，與之相反的就是冷門。我大學、碩士、博士一路都是唸海洋，自己和同學就業碰到的挑戰、面臨過的質疑，我不會假裝都不存在。雖然我求職一路以來皆很順利，薪水也很好，但我知道不是每個人都是這樣。假設家裡負債很多，那麼到矽谷當工程師，可能的確比堅持當海洋學家容易翻身。
Crossing Campus
2022/05/20
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「讀名校」才能「賺大錢」？從美國各校畢業生「債務收入比」看名校迷思

「讀名校」才能「賺大錢」？從美國各校畢業生「債務收入比」看名校迷思

《華爾街日報》的記者發現，從全美「資訊工程系」排名第一的卡內基美隆大學「取得學士學位後兩年的年收入中位數」，為 16 萬美金左右，相當於 470 萬新台幣，確實是高額薪水。（但這是天花板數據，別擔心！）但整體數據與調查結果，並不會再度加深社會的名校迷思。
Crossing Campus
2022/06/24
8313
每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

此外，很多人也常常誤會，以為做 AI 的都是工程師，但如同我一直強調的，AI 看重的是如何「應用」。當討論到這個議題，就是社科領域人才所擅長的：我們在現場與客戶實際互動，知道第一線的人需要什麼、生活中有哪些地方需要 AI。所以人工智慧不只是工程師在做，其實它也很需要念社會科學的人──也就是我們俗稱的文科生，因為 AI 最終是回歸到人的生活，與大眾密切相關。
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/06
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巴黎米其林摘星記：“ David Toutain ”，如詩如畫的「奇幻美食饗宴」

巴黎米其林摘星記：“ David Toutain ”，如詩如畫的「奇幻美食饗宴」

這對軟體工程師來說是很基本的一個錯誤。同樣身為工程師，我不禁覺得寫這個網站的軟體工程師有點落漆。如果我們晚一點來，客人已經入座，餐廳沒辦法喬位子出來給我們，我們不就白跑一趟？好在餐廳反應靈敏，我們也不讓這件事打擾我們用餐的心情。他們加了一張椅子在擺著黃色的花的桌子那邊，我們後來坐在那。圖／Lucy Chang提供坐下來之後，終於可以好好地欣賞餐廳的裝潢。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/04/20
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