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共有848筆搜尋結果

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

我告訴她我第一份和第二份工作的薪水，並且告訴她可以去哪些網頁，查看工程師的薪資行情。其實我滿高興她問的──在進入職場之前，先知道這個行業的待遇怎樣、工作環境如何，都是很重要的。何況她不問我，要問誰？她的生活圈裡，完全沒有任何工程師。後來，我參加了這個夏令營的「畢業典禮」，真的可以看到女孩們的蛻變──這些女生都沒有程式背景，但大部分的她們在上完課之後，都很快樂。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
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「我現在成了死神，世界的毀滅者」因發明「致命武器」而追悔莫及的 4 個科學家的故事

「我現在成了死神，世界的毀滅者」因發明「致命武器」而追悔莫及的 4 個科學家的故事

諾貝爾出生於工程師家庭，他的父親也是工程師，1864 年他的生活遭逢意外，他的弟弟和其他 4 人在一場硝酸甘油爆炸中喪生。1866 年，諾貝爾發明一種能夠讓硝酸甘油穩定的方法，他將硝酸甘油和其他吸收性高的物質混合在一起，就能夠安全處理和生產製成硝酸甘油炸藥。
BBC News 中文
2022/08/30
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完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

從日經 Business 特集的文章中顯示，樂天目前全體員工有超過 20% 為外國人，但工程師卻有 50% 是外國人──這代表了工程師的職位，是更可以接受外國人的。而根據我本身在樂天工作的經驗，就我的觀察，周遭身邊的外國人工程師同事中，大約有 7 成是完全不會日文，或是日文不足以達到商業溝通的程度。
Worklife in Japan
2018/09/04
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

圖／Neuiiza@Shutterstock展望未來一到兩年，出現強勁人才需求的關鍵產業及相對應的熱門需求職缺如下： 科技產業：軟體工程師、人工智慧專家、網路安全專家金融服務與金融科技：金融分析師、風控與法遵專家、區塊鏈開發人員、金融科技產品經理生醫科學：醫學研究人員、臨床科學家、生物技術專家先進製程與機器人技術：機器人工程師、自動化專家、精密工程專家
換日線編輯部
2025/01/07
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「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

若以工程師為例，平時工程師除了要寫 Code 之外，開會、解決 Bug、面對客戶，都是組成這份工作的各種環節，換句話說，很有可能只有 35% 的時間在寫程式，其餘 35% 要定期參與各種會議、5% 時間在上廁所，剩下的時間則被分配到其他緊急任務。所以有人說過，開會大概是人類最無趣的發明之ㄧ，尤其對工程師而言更是。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/05/19
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我的「不完美主義」： 不怕輸在起跑點，反能看見人生的別樣風景

我的「不完美主義」： 不怕輸在起跑點，反能看見人生的別樣風景

例如要轉行成工程師，如何跟那些從大學開始就讀工程科系的人競爭？我自己的人生中，有許多輸在起跑點的經歷：我在波多黎各上小學時，聽不懂老師、同學説的西班牙文；我小學四年級搬到台灣的時候，我看不懂中文；從土木工程領域去讀馬里蘭大學創意寫作碩士前，我沒有任何文學、文科的訓練；轉行成為軟體工程師之前，我沒有讀過相關科系。每次我都是輸在起跑點，但每次我也都慢慢追上其他人了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/12/28
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到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

圖／無名的海漂工程師提供執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐
無名的海漂工程師／讀者投書
2019/09/04
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從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

大致介紹完活動現場後，想必你可能會有這個疑問：我們既不是美國當地人，更不是貝佐斯、馬斯克、祖克柏或庫克，在茫茫科技人、工程師海當中，要如何展現自己的專業能力，成功申請成為這樣一場科技業大會的經驗分享講者？這裡再度賣一下關子，這裏先談自己準備的過程，下篇文章中再細談主題選材的方向、演講的呈現方式等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係， 靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

打個比方，要是你早在 2004 年加入 Facebook，成為早期前一百位的工程師，估計你現在已經享有豐厚的待遇和地位，在業界也有很好的聲譽。就算你要跳槽，也可以頂著 Facebook 前一百位工程師的光環，到處都有人搶著要。然而，如果你在 2004 年決定加入 NOKIA，由於公司的下滑和失敗，你的履歷也可能會蒙上一層陰影。因為你的公司不行，別人也會認為你的能力不行。
劉庭安／我所見的世界
2017/06/01
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當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

當專業不足、經驗有限，還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解？

第一份工作在科技公司，對方看我有資料庫證照，希望培養我做講師，未來可以培訓工程師。但我過去沒有相關工作經驗，其實不適合教工程師。第二份工作是在新創公司做資料庫，相對很符合我的期待，做得也很愉快，但一個多月後，有人介紹我到金融業工作。那時候兩份工作薪水相差不多，可是我自己評估：金融業能碰到的專案比較多、資料庫比較大，能夠取得與分析訊息的機會也比較多，所以就跳槽了。
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/02
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

而普通 PM 可能只關注創造，把避免問題的考量留給工程師。不執著於升職：升職加薪固然好，但把重點放在加強自己實際的能力與影響力，而不光是晉升的幾個要求欄位，是更長遠之計。況且，超級 PM 不會選擇一個「PM 導向的公司」（這些公司很難做出超級產品），而是選擇「產品導向」的公司 （通常會像 Google 以工程師為重或是 Apple 以設計師為重）。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22745
【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

（雖然這句成語可能會被動保人士批評）再說，以現在人工智慧發展的速度，眾多專家已經預測幾年內就會出現「會自己研發、寫程式」的人工智慧了，你真的確定當這只要插上電，就可以一年 365 天無休的對手出現時，各企業缺的工程師，還會像現在一樣多嗎？更重要的是，「外國多缺工程師啊？」
林志都／今天來點跨文化
2018/08/27
12892
誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

他是一位資深的前端工程師，每天騎著腳踏車來上班，準時在下午 5 點關上電腦離開。他的主管是位 35 歲的年輕女性。在每週的例會上，David 總是安靜聽著年輕主管分配任務，偶爾針對技術問題提出建議，態度自然且專業。這一切在紐西蘭的辦公室裡相當正常，沒有人覺得這有什麼好奇怪的。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
16222
從國小就開始學編程，真的有想像中那麼好嗎？

從國小就開始學編程，真的有想像中那麼好嗎？

學編程的孩子並不是每一個將來都要上電腦工程師，而是讓他們了解一件事情的一體兩面。很多家長都擔心電腦讓孩子分心，但程式碼卻讓孩子知道細心的重要，在程式碼的世界中，少一個等號或加號，都足以改變整個程式編輯結果。學習這樣的課程更能讓學生知道整個遊戲背後，是多少工程師的耐心和細心而組成的。不過，每件事情有利就有弊，年輕的孩子學習能力高、反應力快。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2019/07/17
9775
你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

在公司層級，虛榮指數就是「數字」——公司有多少員工、工程師比率占多少。科技公司追求的工程師比率大約在 30% 左右，如果不到 30% 就代表競爭力不夠。這種數字一般人不知道也看不到，但在高層是重要指標。曾經在一則討論中讀到最高峰時期，臉書工程師比率高達 45%-50%。數字容易邀功，也容易成為毁滅的藉口。景氣好就拚命把數字衝高，不景氣就拚命砍，成敗榮辱都以數字決定。
鱸魚
2023/04/13
4169
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