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共有40筆搜尋結果

「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

「美食不美」：義大利的現代農奴與黑手黨

根據媒體報導，他在遭到逮補後，檢調發現他的移工安置項目一年收入超過 5500 萬歐元（約新台幣 18.3 億元）。在 2014 年，他被警方竊聽，「你知道我從移工身上，賺得比毒品交易還多嗎？」2017 年，義大利移民政策丕變，58% 的移民或難民申請被拒絶。
蓮奈／讀者投書
2020/06/19
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人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

另外很特別的是，由於默克集團本身就是不孕症治療領域的佼佼者，因此針對有需求的員工，提供每個生育週期兩天的全薪人工生殖假及相關治療的補助，男性女性員工皆可申請，幫助員工安心孕育下一代。談起人才需求，周世嘉特別指出，專業核心能力固然不可少，「但具有好奇心、敏捷、彈性等特質，願意跟默克一起冒險，這樣的人才我們非常歡迎。」
整合傳播部
2023/01/13
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

勞資雙方的權力關係實際上是處於不對等的情況，而成立工會的目的就是為了保障勞工安全、薪資、工作時數等等做為弱勢一方的基本權益，讓這種關係能夠盡量保持平等。這讓我看到一個社會長期發展下來出現的問題，就是不論過了多長時間，資方壓榨勞工的事情永遠在不停發生，從未消失。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
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倫敦大學師生抗議：一所擁護勞權的學校，把清潔員當成家庭小精靈──昂貴的高等教育，教會你什麼？

倫敦大學師生抗議：一所擁護勞權的學校，把清潔員當成家庭小精靈──昂貴的高等教育，教會你什麼？

Standard, August 9, 2017 註二：＂Citizen Advice,＂last modified on 15 August, 2017 註三：＂Critical Legal Thinking,＂last modified on 15 August, 2017 註四：同上《關聯閱讀》不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五逆境中完成大學學位，印尼移工安娜的老師夢
安妮／本初子午線觀察記
2017/08/18
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【中亞朝聖之旅】騰格里信仰與伊斯蘭教的融合：阿爾斯坦巴巴（Arystan Baba）陵墓

【中亞朝聖之旅】騰格里信仰與伊斯蘭教的融合：阿爾斯坦巴巴（Arystan Baba）陵墓

而阿爾斯坦巴巴死後，被葬在奧特拉城附近，他的陵墓重新被整修，則是在西元十四世紀的帖木兒（Timur）帝國時期：當年的帖木兒為了鞏固權力地位，想要在突厥斯坦（Turkistan）修建亞薩維的陵墓，但不知為何，快要興築完成之際卻發生多起「神秘工安意外」。帖木兒被當時的蘇菲主義者告知，如果要興建亞薩維的陵墓，必須要先修築他的導師──阿爾斯坦巴巴的陵墓。
廖珮岑／遊牧過渡帶
2020/11/26
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竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

當員工時只需要專注在讓業績達標就好，但當經營者則沒那麽簡單，背後有股東的期許、公司的成長，以及如何提供讓員工安心的工作環境等挑戰，壓力比當員工時大好幾倍；尤其 Wen 自己有過當員工的經驗，更讓她時時刻刻提醒自己，一定要努力給員工更好的環境。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
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一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

一通電話，讓他從單身漢成為單親爸爸──新冠疫情下，台灣遊子的異鄉奮鬥

女兒出生 6 個月後，終於回到他的身邊，然而他已經付不出房租，也無處可去，只能經由社工安排入住安置遊民與家暴婦女的收容所。雖然不至於露宿街頭，經濟仍然拮据，而且他不只需要餵飽自己，還有女兒嗷嗷待哺，走投無路之下，只好選擇募款一途。單親爸爸的育兒生活A 從來沒有想過會當爸爸，更沒有想過會是在這樣的情況下展開育兒生涯。毫無照顧孩子經驗的他，面對剛抱回來、不過 6 個月大的嬰兒束手無策。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/10/08
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

「進階版」福利：全薪生育照護假、彈性工作，讓員工安心照顧家庭以上提的，都是某些矽谷軟體公司的「初級福利」而已，其實不足為奇。某些矽谷公司，還推出一些針對女性員工的福利，令人倍感貼心：如在停車場設有「懷孕女性專屬」停車位，距離門口十分靠近，讓懷孕的女性員工不需要挺著碩大的肚子，在烈日下汗流浹背地走一大段路才能到辦公室。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

除了臨時支援員工（Casual position）外，許多公司並不直接將未休假期折算成現金給員工；因此如果員工沒有安排休假，主管甚至還會直接幫員工安排休假，通常只要在兩週前通知員工即可，具體做法以僱傭合約為主。我曾在另一篇文章中提到：「在加拿大人的觀念裡，『工作是為了生活，但生活不能只有工作』。加拿大是有名地重視工作與生活的平衡（Work-Life Balance）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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行囊裡裝滿「看見」與「同理」，我回到自己的家鄉投入社福機構服務

行囊裡裝滿「看見」與「同理」，我回到自己的家鄉投入社福機構服務

那是個炎熱的七月酷暑，回到台灣後每每與人分享在印度童工安置所的見聞，我仍不禁眉頭一皺，腦中浮現那對車窗外流落街頭的飢餓母子，拍打著車窗並狠狠地用眼神告訴我「富足如你能出國，卻不願溫飽我一餐？」的畫面。好長一段時間我真的不想、也不願面對這個想像以外殘忍卻真實的世界，地球幅員之大而我卻絲毫無縛雞之力。同行的印度友人告訴我：「即便你現在下車掏出家產，直至身無分文，還是改變不了他的一生。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/14
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孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

反正，對他們來說，這些薪資成本與在 2012、2013 年連續兩場紡織廠倒塌，分別導致 200 與 1,134 名紡織廠勞工死亡的超大型工安事故後，各大品牌要求加工廠需達到的安全規範相關費用一樣，都是加工廠的自負成本。一位台商幹部告訴我，光一個廠區的安全設備費用，就可以高達數百萬美元，比廠區租金還貴。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
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「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

然而，智慧家庭的整合設計跨足太多領域，不光是軟、硬體整合，從設計、技術研發到施工安裝都是整體產業所需的能力，周世泰說道：台灣做軟體的人普遍不懂硬體。IT（軟體資訊科技）的人很足夠了，但硬體部分也是居家智慧化需要重視的，如果要將資料上傳到 IT，就要夠了解設備，尤其是相對低階的設備，像是冷氣、燈光等。台灣在OT（硬體工業操作技術）整合這塊一直都缺乏人才，公司也都是一個個從頭訓練。
喀報
2022/01/11
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香港《蘋果日報》停刊：這意味著什麼？──整個香港社會，再沒有「不畏強權」的新聞自由

香港《蘋果日報》停刊：這意味著什麼？──整個香港社會，再沒有「不畏強權」的新聞自由

香港《蘋果日報》在週三（6 月 23 日）宣佈，基於員工安全和人手考慮，午夜後即時停止運作，24 日將會是最後一份實體報紙，網站將於午夜後停止更新。香港壹傳媒旗下其他刊物與網上平台已先後宣佈關閉。
BBC News 中文
2021/06/24
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美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

因此對管理者來說，一要確保公司整體薪資福利在業界的競爭力，二則是在遠端工作的模式中，或許仍要提供公司與員工間的「實體關係聯結」──像在疫情可控制後，舉辦實體活動讓遠端員工能參與互動，或是為遠端工作的員工安排 mentor 、小團隊聚會等。管理模式總是需要與時俱進，但核心仍然未變總體而言，在疫情的助長下，「遠端工作」模式正在改變美國科技業的工作型態。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
6001
走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

《關聯閱讀》「1095，」──移工三年，故事未了逆境中完成大學學位，印尼移工安娜的老師夢：「我們，也有作夢的權利。」《作品推薦》薩德事件、中國限韓令與「愛台灣」──個人的獨特性重要，還是集體一致的「愛國心」重要？「臺灣沒有新南向，只有國際化」──專訪泰國外商聯合總會主席康樹德執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：東協廣場 臉書專頁
張萍萍／看見
2017/09/08
10505
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