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共有8筆搜尋結果

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

從這實驗看來，現金獎勵的功能只有在一開始驅使人有動力達成目標，但之後其實變成是扼殺工作動機的主要原因。而口頭獎勵跟獎品對工作動機有正面的影響，而且可以持續比較長的時間，這和過去我們社會上的對金錢獎勵的認知有很大的落差。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
18226
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

但當新一代工作者進入團隊，管理語言變了、工作動機變了、對工作的期待也變了，許多過去有效的管理方式開始失靈。不是主管不努力，而是職場環境已經改變，我們正在直面這樣的衝擊，而毫無防備。於是我們開始看到一個普遍，卻少被大家講出口的現象：主管表面在解決問題，但自己的內在卻在累積壓力與精神耗損。這也是為什麼，今天真正需要重建的，不只是管理方法，而是主管對自己角色的理解。
AndAction
2026/03/30
17668
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

此外，也要承認情緒勞動的價值，透過績效評估機制，把員工的情緒付出納入考量，確實提升基層的工作動機。二、建立反霸凌機制首先，要暢通外部的檢舉管道，確保員工能匿名舉報霸凌行為，並得到即時處理。其次，也要為全體公務員提供反霸凌培力，讓大家確實意識到權力規訓的危害。簡言之，強化「救濟意識」與「救濟權利」兩者都很重要。其他國家又是怎麼做的呢？
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4881
被愛看功夫片的長老「收養」為家人、請吃螞蟻，與「另一個世界」相遇──澳洲「北漂」記（三）

被愛看功夫片的長老「收養」為家人、請吃螞蟻，與「另一個世界」相遇──澳洲「北漂」記（三）

他們土地管理單位有心想要輔導培訓當地原住民，但是很多人的工作動機不高，對於時間的概念也跟西方社會很不一樣。對於部分原住民來說，照時間排班的概念太過僵硬，有些員工往往認為「人有到就好了」，至於「什麼時候到」沒有那麼重要，造成管理困難。尤其是 COVID-19 疫情的關係，以往政府發的失業救濟金又加倍，沒有工作都可以領差不多的錢，很多人就因為額外的補助而離開工作崗位，到城鎮去消費。
楊楚約／讀者投書
2021/04/09
2892
為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

在 Barnes 自己公司中作的實驗，證實了這一點，他透過與奧克蘭大學（University of Auckland）的研究者和奧克蘭科技大學（Auckland University of Technology）的觀測，在四天工作日的模式下，職員的工作生活平衡提升了 44%，工作動機提升了 27%（註四）。
謝宛真
2022/06/21
21583
「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

本文由兩位筆者專訪 3 位在職的遺體修復師，深度了解遺體修復的工作特色、他們的工作動機以及情緒勞動相關議題，一起看見遺體修復師更多的職業面貌與挑戰。遺體修復，是贖罪與療傷在過去的宗親式社會下，殯葬較著重於儀式及排場，並將多數資源投入在禮儀的規模。
世界職人故事
2021/08/17
8226
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

工作動機在英國是非常重要的一環，尤其每一間公司在面試時，基本的問題幾乎都是「為什麼想待在我們公司？」，針對外國人也會問：「為什麼想留在英國？」當我去面試時，曾經被問過：「你不會做個一兩年就跑回台灣嗎？」、「你家人支持你嗎？」、「你都不會想家嗎？」答案當然是「會」。
讀者投書
2017/07/28
17046
最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4291
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