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共有2062筆搜尋結果

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

首先，因體力遠不如年輕壯年之際，這些年長者從事的多為「輕度」體力活（諸如清掃，或如同機場協助遊客掃描自動護照等指引），但因手腳較為不伶俐，很多時候得忍受他人抱怨、白眼，或多少得請年輕朋友多包涵；再者，因多數業主仍偏好雇用年輕員工加以培訓，間接壓縮高齡者二度就業的選擇，尋找「事業第二春」的老年求職族群，除了極少數的特殊案例，即使成功找到工作，往往公司也偏向賦予次要任務，領到的薪資級距也有落差，甚至淪為領最低工資的
陳慶德／現象・韓國
2024/09/27
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我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

我發現，我難免因為身為「外來者」、少數種族，而不自覺的會懷著「被害者心態」，放大別人的行為並加以檢視和分析是否有一絲一毫的歧視意涵。我會不小心在第一時間，心裡默默地將所有失敗，像是沒有獲選某些職位，和他人不公平或不如己意的對待歸咎於「我是亞洲人」。然而，當我早已將自己看得比別人矮人一截，別人的一舉一動自然會讓我直覺地聯想到有害的意圖。
李韋萱／東方美．不美
2021/01/26
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外交不能只看「表態」：評價中國外長王毅的訪歐之旅前，須知中美大戰下，歐盟各國的盤算

外交不能只看「表態」：評價中國外長王毅的訪歐之旅前，須知中美大戰下，歐盟各國的盤算

註：「歐洲價值」：根據歐盟條款，歐洲價值建立在尊重人的尊嚴，自由，民主，平等，法治以及尊重人權（包括少數族裔）。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
舒舒／從歐洲看世界
2020/09/22
4570
進入監獄改裝的科技學校：Hyper Island 入學考有多「燒腦」？百人選拔日這樣進行！

進入監獄改裝的科技學校：Hyper Island 入學考有多「燒腦」？百人選拔日這樣進行！

雖然從小到大考過的試、參加過的面談和發表會不計其數，但這一場選拔日卻是少數讓我從中收穫滿滿的一次。最令人印象深刻的，除了 HI 能夠使用各種線上工具流暢走完超過百人的選拔活動之外，我還得到以下 3 大反思與收穫：一、選拔日的意義當天一開始，主考官便提點大家，選拔日的主要意義之一，就是讓學生體驗 HI 的行事模式：學校提供基本引導和資源，學生必須主動探索與學習。
黃舞樵／讀者投書
2023/07/31
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在 UN 與換日線相伴，不斷尋找與再定位的旅程

在 UN 與換日線相伴，不斷尋找與再定位的旅程

如同絕大多數的國際 NGO 組織，大多數選擇來到這裡就業的人，少數可能是圖一份安穩，但多數很可能都是為了實踐自己心目中那份「讓世界更好」的理念。如同我自己部門的最大主管 D，他 10 多年前辭去麥肯錫合夥人的職務轉戰 UN 體系，雖然同樣身居高位，但他笑稱如今一個月的薪資，以前一個專案 3-5 天就賺到了，還不算上額外的獎金。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/05/06
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【臉書聽證會】祖克柏高竿的「危機處理」 vs 參議員「科技文盲」般的提問：你聽出隱藏版訊息了嗎？

【臉書聽證會】祖克柏高竿的「危機處理」 vs 參議員「科技文盲」般的提問：你聽出隱藏版訊息了嗎？

補充：一些「看似不是重點」的小觀察擁有一位領導「全球職場女性互助組織」的營運長雪柔．桑德伯格（ Sheryl Sandberg ），使 Facebook 堪稱是矽谷科技業中，少數安然度過「美國職場性騷擾風暴」的大型企業。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/12
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聯合國第 79 屆大會《未來契約》重點一次看：危機與衝突的一年，UN 能收拾爛攤子嗎？

聯合國第 79 屆大會《未來契約》重點一次看：危機與衝突的一年，UN 能收拾爛攤子嗎？

．全球治理體系的改革《未來契約》同時提出了對全球治理體系的改革建議，與會的代表們對此特別積極討論，如現行的國際體系已無法有效應對當前的複雜局勢，特別是安理會的代表性問題，憑什麼總是讓少數國家（中美英法俄）能夠享有「一票否決」的權利？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/02
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台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

反觀少數在台灣已經步上軌道的日本通販公司，大多從很早就開始雇用台灣當地員工、直接由公司內部處理這些事物，同時給予外派的幹部相對高的裁量權，如此既避免了不必要的手續費支出，又能培養了解當地市場的自家人才，更省去了決策過於冗長的問題。前幾天我在《Forbes》日文版上看見一篇專訪，對象是一家最近「進軍台灣」的男士護膚品通販公司社長。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/23
21806
奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

奧運金牌教練解密：在男子隊成效卓著的帶領方法，搬到女子隊適用嗎？

此外，排球是考量到男女身高及力量差異，而試著做出調整的少數運動之一：男排和女排球網高度不同。美國男子隊有的球員跳躍單手摸高（jump and touch）超過 3.65 公尺，打 2.5 公尺左右的球網，可以高跳強力扣球。美國女子隊有選手跳躍單手摸高超過 3.4 公尺，打 2.2 公尺的球網，同樣可以跳躍強力扣殺。
換日線全球讀書會
2024/07/05
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如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

留在台灣的，除了像是台積電、鴻海、聯發科等，在全球市場中仍然舉足輕重的大玩家，以及極少數在冷門領域拔尖的「隱形冠軍」外，剩下眾多製造業為主的中小企業，多半是早就該被時代淘汰掉的落後企業。只是靠著政府關係、補貼、免稅、廉價人力、土地、電力，勉強在資訊革命的時代中，苟延殘喘而已。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
27887
【青年壯遊】夏威夷「海島文化」教會我的事──「你遠遠比你想像中更勇敢」

【青年壯遊】夏威夷「海島文化」教會我的事──「你遠遠比你想像中更勇敢」

那個夏天登場了一位公主，沒有王子依然拯救了家園的女英雄，《海洋奇緣》的 Moana 是少數迪士尼中沒有白馬王子的女性角色。當時我真的深深地覺得她就是我，我就是想要變成她！每一句台詞跟每一段劇情都像是在跟我對話，喚醒了我心中渴望冒險的靈魂。在我強烈推薦之下，全家人一起去電影院再看了一次。那位把感性基因遺傳給我的媽媽，也和我一起在電影院浮誇地掉哭得唏哩嘩啦。
Crossing Campus
2019/02/13
5885
培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享

最後只有非常少數的人會被錄用。資深研究員能獨立完成研究，可以照自己的興趣和專長做實驗或寫計畫，有時也會獨立招收博班的學生──當然其研究方向多少會受實驗室主持人影響，但好處是他們不需要負擔實驗室的運作。「資深研究員」是法國和日本學術圈特有的一個職位。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2017/12/15
9537
【東南亞記事】海嘯 ‧ 神蹟 ‧ 伊斯蘭──歷史交織的群島上，與汶萊青年對話

【東南亞記事】海嘯 ‧ 神蹟 ‧ 伊斯蘭──歷史交織的群島上，與汶萊青年對話

當地於齋戒月期間，即便是少數維持營業的餐廳，也僅允許外帶餐點、禁止內用。店員說，這項規定從汶萊蘇丹（國王）在三年前新頒布「伊斯蘭律法刑事法」（Syariah Penal Code）之後才嚴格執行。儘管汶萊長期以來社會風氣就偏向保守，但是伊斯蘭刑事制度卻是近幾年才開始擴大實施。為了使規章更加完整，汶萊還特別派遣訪團去沙烏地阿拉伯進行觀摩。
李問／狂飆三輪車
2017/07/17
5277
【認真看東協】別天真輕信片面資訊「趕搭熱潮」：看似機會處處的緬甸，真的是「亞洲最後投資勝地」嗎？

【認真看東協】別天真輕信片面資訊「趕搭熱潮」：看似機會處處的緬甸，真的是「亞洲最後投資勝地」嗎？

顧問說著：「其實一直以來，都有零零散散的台灣人過來投資——成功的就一直留下來，事業就算遇到瓶頸也能想辦法度過；但失敗的當然也不在少數：他們多半只聽媒體片面之詞，便抱著資金想來圓一個『發財夢』，但什麼都不懂、功課也不做、又不願意吃苦，最後錢燒完了，也就拍拍屁股回台灣了......」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/04/13
12649
搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

圖／fizkes@Shutterstock四、校園輔導資源不足在我國長年以來的升學主義下，教育部雖喊著「適性揚才」的口號，實際上升學卻仍以成績為評斷標準，不論是普通教育或技職教育均是如此，情感教育往往會被忽視，一直到有重大社會案件發生時，方有少數人關注。然而，提升孩子內在處理的軟實力豈是短時間能完成的？這些學習是我們都需要花一輩子來學習的，更遑論是情感經驗稍少的孩子們。
Crossing Campus
2023/05/17
3791
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