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共有179筆搜尋結果

英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

就像少子化危機一樣，逐年下降的嬰兒數、逐年上漲的老年人口，讓新一代的醫生們在未來會面臨比現在過勞更嚴重的狀況，至於是「超過勞」還是「過勞死」，就不得而知了。而病人們會面臨比現在看不到醫生更可怕的情況，那就是根本沒醫生可看（怎麼看現在就都已經很悲慘了）。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/21
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關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

既然政府、企業、學界與民間都知道「人才出走」和「少子化」將迅速侵蝕本地的就業市場，那麼在致力防堵人才流失的同時，對於這些從海外回流的人才，是否同樣可以祭出更多尊重和諒解，並且接納我們成為台灣企業轉型和走向國際化的推手呢？當然，要靠這個群體來隻手改變整個社會，無疑是夜郎自大。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/12/20
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

另一方面，企業也面臨著挑戰少子化和後工業化趨勢下的勞動力短缺。這種差距需要通過溝通來彌補，為了彌補這種差距，我們需要談談雇主品牌的重要性和企業文化。什麼是雇主品牌？企業價值是關鍵談到雇主品牌，不得不提起國內知名青年職涯教練、新創人才發展策略顧問何則文所提出的雇主品牌 PEER 思維模型。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

三位留美教育研究者共同執筆：台灣總統候選人，教育政策說帖比一比

喊出 20 年逐漸減決少子化議題的口號，但這似乎不是教育政策可以解決。 總評：十二年國教的議題雖然大家都有提到，但這部分我們覺得實務工作才是重點，政見這種大方向的內容不容易具體。不過三位候選人應該要了解，目前最困難的不是沒有方向，而是沒有做法。改來變去，雖然大家都同意12年國教「不錯」，但教育工作者和公眾不知道要如何一起走向那個「不錯」。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/09
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「逼宮首相、老人退散、外國人別再來」，熟悉的日本還好嗎？──2025 參院改選後，日本政壇變局一次看

「逼宮首相、老人退散、外國人別再來」，熟悉的日本還好嗎？──2025 參院改選後，日本政壇變局一次看

分析參政黨序迅速崛起的原因，筆者歸納大致有三：未享受到全球化利益的世代：日本政府為因應國內高齡少子化的衝擊，近年加速「與全球接軌」的腳步，放寬國門、積極吸引外資和外來勞動力。在整體經濟受益於觀光和科技出口增溫的同時，卻也造就大量族群「未蒙其利、先受其害」，如需要與國外廉價勞動力競爭的青年族群、飽受「觀光公害」等所苦的地方民眾等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/07/23
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韓國「領先台灣」推出 50 年房貸，有助年輕人安心成家？實情恐怕完全相反

韓國「領先台灣」推出 50 年房貸，有助年輕人安心成家？實情恐怕完全相反

當然也須強調，影響台韓兩地房價漲跌、變化的因素非常多，諸如高齡、少子化影響、國際金融市場、物價通膨，乃至地緣風險等，因篇幅所限，有待下次從另一個角度切入。本文僅就近月來臺韓民眾同樣高度關注，拉長期限的房貸優惠政策討論──若人們沒有好好評估自身條件，抑或政府單位沒有良好配套措施、監督效果，顯然非但無法緩解年輕人的買房焦慮，反造成更大的購屋負擔。
陳慶德／現象・韓國
2024/09/04
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身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

如果大家認真覺得「超低生育率」這件事情很嚴重，真心想改善以後台灣人口老化及少子化的課題，我們要做的，是對母親這個角色的保障及鼓勵 （或是家庭的主要照顧者）。在現代化的社會，一個本來在職場發光發熱的女人要變成母親，她心中所會碰到的糾結，已不同於上個世代年紀輕輕就生孩子的女性所碰到的挑戰：一個女人如果太早變成母親，很多人在職場上就得先倒退一步；如果太晚，則要擔心生不出來。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/04/14
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

如果少子化跟老年化的趨勢不變，我們確實需要幾百萬國際人才移入來補充這個市場需求。我個人的經驗是，許多公司早已開放許多職缺給國際人才。現在連中小企業開始對國際的人才招手，這些公司如果不這麼做，未來將會在人力短缺上面臨相當嚴重的困境。問：大家經常好奇德國的職場文化，你認為什麼是「德國職場文化」？而什麼類型的人會比較適合這樣的文化呢？
一分鐘德國
2022/05/03
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當升學不再只重成績：追隨國際教育趨勢的「108 課綱」，為何反突顯社會不公？

當升學不再只重成績：追隨國際教育趨勢的「108 課綱」，為何反突顯社會不公？

設想，在學校預算和學生人數成正相關的制度下，因人口外流和少子化而導致學生人數大量減少的學校，如何負擔 108 課綱變動的資源？一所全校人數不到 100 位學生的高中要如何負擔聘請多元課程的老師？除了偏鄉以外，不是在大城市生長的學生，哪有像臺北市一樣的校外資源來培育「素養」？
Lead For Taiwan
2021/01/05
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

不願意加班的主要原因日本近幾年由於高齡、少子化，造成勞動人口不足，為了吸引更多外國人才進入日本市場，因此政府透過勞動改革，並成立《工作方式改革法》（全名為：​​働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律，中譯：「關於推動工作方式改革的相關法律整備之法律」），積極試圖改變過去大家對日本「勞動環境不好」的既定印象，其中「加班、無償加班」就是其中一項。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授

事實上，台灣少子化問題如此嚴峻，幼兒教育不應如此長年不受重視；身為家長的筆者非常希望更多民意代表關注這方面的公共政策，讓台灣成為孩子成長的快樂天堂。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐Photo Credit：黃怡菁攝影
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/09/25
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【評論】桃園在台首推的「可負擔住宅」究竟是什麼？國際經驗看利弊

【評論】桃園在台首推的「可負擔住宅」究竟是什麼？國際經驗看利弊

尤其在近年面對嚴重高齡少子化的國家和地區，如何「留住年輕人」更是許多城市攸關存續的關鍵考驗。倫敦、紐約、舊金山、新加坡、香港、東京等城市，都曾面對類似困境：工作機會集中在都會區，薪資卻追不上房價；公共運輸改善帶動地段升值，反而使原本居民更難負擔。政府若完全尊重市場價格，住宅就會愈來愈像金融資產，而不是生活所需。但另一方面，房地產的開發營建與市場交易，也攸關城市的就業和稅收。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/06/04
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不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不過，隨著科技進步及數位轉型（Digital Transformation）風潮的興起，再加上少子化讓勞動人口持續減少，產業結構正慢慢轉型成以「質」評價工作的時代。 也就是說，在這個時代裡，我們需要具備的能力是「如何在短短的勞動時間之內，想出優秀的創意或提升生產力」。若以過去「提升生產力」模式來形容，就是排除不必要作業、時間或讓工作標準化，也就是重視「工作效率」的意思。
換日線全球讀書會
2026/02/23
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聊聊「世界大學排名」的前世今生與 4 大爭議：臺灣頂大為何排名落差大？學術軍備競賽值得嗎？

聊聊「世界大學排名」的前世今生與 4 大爭議：臺灣頂大為何排名落差大？學術軍備競賽值得嗎？

筆者觀察的答案是肯定的：以臺大為例，歷次校務會議上幾乎皆有「提高臺大國際排名」（或花更多預算以「反映臺大真實排名」）等目標，以緩解少子化及國際（優秀）生源不足的問題。而臺大的困境，也反映在其他頂尖大學的國際化策略上，諸如：與臺大並稱「四大」的清大、交大及成大，或中央、中山、中興、中正等「四中」，抑或台科、北科等「雙科」，都是兩大榜單的常客，卻也因此面臨「不進則退」的壓力。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/06/30
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《離婚活動》真實上演中──日本「離活」浪潮湧現，夫妻「卒婚」成新選擇？

《離婚活動》真實上演中──日本「離活」浪潮湧現，夫妻「卒婚」成新選擇？

15 年前的日本，雖然正逐漸擺脫泡沫經濟的負面效應，但結婚率低迷、少子化危機的窘境，依舊掐著日本不放。年輕時代對結婚的態度趨於保守，不願意尋找另一半，甚至放棄不一定能「開花結果」的戀愛。2007 年底，日本社會學家山田昌弘在《AERA》雜誌上提出了「婚活」的概念，指的就是為了結婚而進行的活動，例如：相親、聯誼、約會⋯⋯等。
Crossing Campus
2021/08/26
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