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共有127筆搜尋結果

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

今年 3 月份在新冠肺炎疫情衝擊下，德國的大小公司紛紛施行「縮短工時」政策（Kurzarbeit，直譯為「短工」）。也就是當公司經濟狀況，受到突如其來的嚴重衝擊時，可以選擇透過採行短工措施，暫時減少員工工時及薪資以節省人力開支。若符合政府規定，即可申請短工補助，以降低僱員損失，避免員工受到經濟上過大的衝擊。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

台灣地震搖不停──從旅台日本人視角，看兩國民眾的災害應對經驗

能在緊急時刻提供服務的，通常是一些小型或能自由運輸的物流公司，不幸的是，大企業通常不會選擇與這些小公司合作，而希望與大型物流公司配合，最終導致緊急時刻物流停擺。最近一起聚餐、經歷過大地震的日商經營者認為，想要規避風險，就必須知道自己通常能和多少「靈活的人」打交道。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/04/26
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美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

小公司搶人搶得兇，打著永遠不必回辦公室的旗幟，也搭個便車省一大筆辦公室開銷，裡外都賺到了。那真是一段大家都快樂的時光。2021 年，矽谷科技業從業者，幾乎每一個都是「人生勝利組」，難怪大家都笑得沒時間合攏嘴。圖／鱸魚提供所以⋯⋯ 捧著一堆漲了幾倍的股票，薪水跟著不明不白順便漲；不僅有人買了人生第一棟房子，也有人買了人生第二棟的渡假屋，要到哪工作都可以。
鱸魚
2022/12/08
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有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

四、有品牌的企業容易募資與被併購許多小公司還沒打造一群小粉絲跟露出，就一直想著上市與被併購。除非企業有很高的技術含量，或是財報已經超級無敵好，不然只有品牌才是附加價值的最重要途徑。投資人要與你合作之前會先 google 你，他查詢到的關鍵字會是什麼？如果有點曝光度，通常就能跳過「基本問題」，直接溝通「深入題」。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
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直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

有些小公司雖然宣稱他們可以用英文溝通，但實際上來了之後，全部的人都只講德文。另外，有些公司可能位置偏遠，或是開給海外求職者薪資水平偏低等等，這些缺點從遠端面試會比較難以核實。因此，如果從已經認識的上下游的廠商或是知名的大企業找起，資訊比較好取得，比較可以避開這類的狀況。我的履歷，如何對應德國的職缺？
一分鐘德國
2022/06/26
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台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

上述的案例，都不是發生在名不經傳的小公司，而是不乏知名的國企、位列世界 500 強的企業，這樣令人摸不著頭緒的面試流程實在令人啼笑皆非。不過倒有兩個相當一致的共同性在於「學歷」和「接地氣」。由於筆者必非持有中國學歷，在台灣所就讀的學校也較不具國際知名度，因此每每在面試時被問的第一道題都是：「XX大學？那是所什麼學校？可以對標（中國）國內什麼學校？」
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
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當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

一次系統當機，我們收到許多來自各地使用者的抱怨，這些小公司和個人賣家無法承擔當機帶來的商業風險，因為對他們來說，失去幾個客戶，攸關著他們這個月能不能發薪水。這是我第一次感受到，自己寫的程式及做出的決定，影響的不只是螢幕上的文字和按鈕，而是真實牽動別人的生計。進入新創公司後，這樣的感受更為明顯。產品還在原型階段，老闆就問：「（系統）可不可以上線？」
Yi 姐／極簡創業實驗室
2025/11/28
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

過去數年來芬蘭景氣持續低迷，從 2008 年至今幾乎沒什麼成長，大公司裁員不斷，失業率節節高漲，結構性的不景氣讓一些舊的工作消失，新的工作還等待被創造，加上越來越沒有「大公司」當靠山，接下去的幾年間還將有大批退休潮，現有的小公司也會需要新人接手，無論是政府或民間，鼓勵創業的聲音越來越多。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶，抓穩把手，度過剩下的 2020 吧！這裡先預祝大家：下一年會更好！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
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【日本商管新知快遞】在服務至上的年代，你更應該學習「當一位好顧客」？

【日本商管新知快遞】在服務至上的年代，你更應該學習「當一位好顧客」？

同時對方是大客戶、我們是新創的小公司，他們仍以對待貴客的方式招呼我們。不只是餐廳的等級而已，我在用餐時更注意到，社長會細心地特別交代服務生先替我們送餐與飲料。可以想見，在這次餐敘後，我們的衝勁自然大幅提高，並且意識到「絕對不能提供不好的東西給他們」。透過這位社長，我更切身學習領會到「當一位好顧客」，可以如何地提高合作夥伴的士氣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/05/19
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

自從她轉職後，我們兩個人更常討論工作上的各種事情，我因為在軟體科技業多了幾年經驗，在不同大小公司及組別都有所體驗，所以還算可以提供些「老婆大人認證」的實用建議。 今天想要分享的，就是我們討論過的內容重點整理，也是我長期以來一直在思考的：「職業生涯該如何規劃」的核心。例如，許多朋友常會糾結著如何在產業、公司、或公司內的不同任務編組（部門）中做選擇。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

這還是在業界中大力推廣多元化，並主動公布員工多元化報告的科技龍頭──很多矽谷小公司的女性科技員工數，至今仍然是零。更不用說，女性在矽谷各大小科技公司中爭取升遷時的「玻璃天花板」、與職場上面臨的種種潛在歧視困境了。我們公司「女生程式夏令營」的畢業照。圖／ Ｌucy Ｃhang攝影是什麼原因，讓女生對理科的興趣「瞬間下滑」？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
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美國新創執行長，從電影《怒海戰艦》談商戰與管理：「最有共鳴的橋段，是艦長拚命禱告」

美國新創執行長，從電影《怒海戰艦》談商戰與管理：「最有共鳴的橋段，是艦長拚命禱告」

技術、市場、人員、行銷，小公司裡的所有活動都必須緊密關聯，發揮綜效，浪費不得。」「真正可以依憑的，只有信仰」「一旦彈盡援絕了，那該怎麼辦？」「老實說，真落到那田地，選擇不多。除了強顏歡笑，維持團隊士氣外，唯一能做的，大概只有祈禱一途。」「那是克勞斯從頭到尾，不斷祈禱的緣由嗎？」「沒錯。一旦認為人事都盡了，與其無所作為、聽天由命，不妨用力祈禱，事情或有轉機？
杰克／湖邊沙徑
2020/09/30
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「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

後來轉戰到小公司，有了更多彈性，接觸的方面更廣，我也很喜歡我的工作環境和同事，我很認真地扮演好我的角色。回家時，談論的台北的生活，新結交的朋友，工作又學習到了什麼，看著家人臉上開心的笑容，我也感到很滿足。直到有一天，我遇到了工作上的不順遂、創業的失敗和感情上的失落，被從住宿的地方趕出來，不順遂的事情像是暴雨般地打落在我臉上。瞬間我什麼都沒有了。
告別，2019
2019/12/26
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「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

「在香港工作，是不是壓力很大啊？」——以我個人的經驗，比在臺北快活多了

目前各個國家無論大小公司，都開始在台灣設立 IT 相關部門，就是看中這點。在香港工作期間，也讓我感受到台灣軟體工程師的專業一點不輸、甚至大勝其他國家的人，但工程師們在台灣企業之中，卻沒有因此得到比較好的待遇。
Jessie／讀者投書
2019/04/29
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