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共有13筆搜尋結果

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

標題中的這一句話，不是針對與責怪個人，更不是主張大家不能點出問題，應該一昧盲目相挺──而是希望能從不同的角度，一一討論、釐清關於台灣「國際能見度」的問題，與背後焦慮的集體情緒，並希望進一步促成大家共同集思廣益、尋求解方：最近十餘年來，台灣的意見領袖與媒體，常常提到台灣人「缺乏國際觀」，或是提倡要「讓世界看見台灣」──言下之意，彷彿台灣不論在各領域，都已經是被徹底邊緣化、也自我邊緣化的國際孤兒
林志都／今天來點跨文化
2017/12/15
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為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

當然，每個產業的環境、疫情中所面臨的挑戰各有不同，筆者絕非否認疫情造成的影響，更無意傷害已深受其害的讀者；本文的目的是想提醒大家：疫情已經發生，作為一個專業經理人，我們能做的就是積極尋求解方、挺身回應時代的浪潮，切莫讓疫情成為我們自我精進的阻力。尤其人在台灣的我們，普遍受到的影響較其他國家還小，更應該善用防疫有成的優勢，思索自己在職場上的位置。
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
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印度人這樣看「印度移工爭議」：當「不熟悉」成偏見來源，我們真正擔心的是什麼？

印度人這樣看「印度移工爭議」：當「不熟悉」成偏見來源，我們真正擔心的是什麼？

這確實是個值得嚴肅面對，並尋求解方的重要議題。但在部分案例中，移工之所以選擇離開原本的工作崗位，甚至被迫「逃離」，是因為宿舍生活條件惡劣、醫療保健不足，及其他基本需求未獲滿足。從一名印度人的角度來看，台灣勞動部核准的 1,000 名勞工，僅佔印度全球約 3,500 萬海外移民人口中的極小一部分，甚至不到該數字的 1%。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2026/04/23
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如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

同時也求助於我所就讀學校的職涯中心（career hub）尋求解方。在閒暇之餘，也參加基督城當地的 network 和志工活動，拓展當地人脈和連結。在嘗試過這一連串的方式後，我們漸漸了解了台灣和紐西蘭求職的差異之處。圖／Shutterstock一、人脈在台灣，大多數的職缺都是透過網路發布，也透過網路應徵，想必大家都很有心得。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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「你只是學生，幹嘛做這些報導？」──被踢皮球、貼標籤，是台灣學生記者的日常？

「你只是學生，幹嘛做這些報導？」──被踢皮球、貼標籤，是台灣學生記者的日常？

同學 W 和同學 H 則提到，過去曾做了一篇關於「寵物醫療爭議」的議題，結合多位飼主、獸醫、專業人士的觀點，希望能為層出不窮的寵物醫療爭議尋求解方。報導刊出一年後的某天，一名讀者竟寫了 7、8 頁的回饋，並寄給他們。「他自己是受害的飼主，表示看到我們的報導覺得很欣慰。他在查類似寵物醫療爭議的報導時，第一次看到有人整理得這麼詳細，寫信來是希望我們繼續追蹤報導。」W 說。
Crossing Campus
2022/07/14
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反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

因此，我時常告誡自己，必須要求我所帶領的新鮮肝臟們當碰到問題時，第一反應不是像看到足球一樣踢出去，而是先找出能一起解決問題的對象，或是嘗試自己尋求解方。那麼，我們要如何找到解決方案呢？
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/08/16
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

在下篇文章中，將會分享在這種時候，應該如何與主管溝通、尋求解方。（未完待續）執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

圖／推廣華語理事會提供除了學習制度的根本改變外，新加坡教育界也努力替「華語危機」尋求解方。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/22
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不求連任、不說好聽話、拒絕假裝「救世主」！法國總統馬克宏「被討厭的勇氣」（下）

不求連任、不說好聽話、拒絕假裝「救世主」！法國總統馬克宏「被討厭的勇氣」（下）

「在民主社會中，每個公民都有責任尋求解方」馬克宏的記者招待會當天晚上，法國媒體都下了「審判」。有些媒體照舊批評他只會耍嘴皮、沒有具體做法；部分媒體則實際檢驗他所提的經濟數據。在舒舒看來，依據法國人的「民王」性格，只要不是一面倒的批評，幾乎就能算是肯定。只是很遺憾，沒有一個主流媒體去著墨馬克宏的「願景」（vision），反而總是執著在雞毛蒜皮的數字細節上。
舒舒／從歐洲看世界
2019/05/03
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專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

不怕提出問題、尋求解方，讓 Monica 成為了少數成功進入相關產業，並一路晉升到高階主管職的例子。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
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先救北極熊還是先救我孩子？──歐洲「拖拉機革命」背後的兩難習題

先救北極熊還是先救我孩子？──歐洲「拖拉機革命」背後的兩難習題

當然，在環境與溫飽之間並非只能簡單粗暴的二選一，我們當然期待更成熟和創新的方式，可以去兼顧不同面相，為全球性的問題尋求解方。北極熊與孩童都不該餓死，但在資源有限、時間緊迫，該怎麼做才能顧及人類最大的共同利益？又或者，至少造成的犧牲最少？這就是一個極其複雜的問題了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/04/12
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住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

住在「全世界最幸福國家」的移民們幸福嗎？──丹麥政府的「整合政策」，是「協助融入」還是「變相歧視」？

北歐各國政府不得不正視此問題的嚴重性，積極尋求解方，畢竟一旦人民的信任不再復如以往，以往奠定的社會福利政策將難以持續。其中，北歐各國政府認為最有效的解決之道，是透過整合，讓外來人口逐漸融入高同質性的北歐社會。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2018/06/12
18005
畢業於這個極端的時代：是不幸，也是機會──給各位畢業生的一封信

畢業於這個極端的時代：是不幸，也是機會──給各位畢業生的一封信

盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/07/26
8959
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