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共有1945筆搜尋結果

雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨，把車位大量留給勞動者，透露出城市發展物流的專業、更透露出對勞動者的尊重。在澳洲雪梨，常常有整條街道停滿貨車、卻不紊亂影響交通的整齊景象。

喇叭／我聽你在喇叭

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

我跟蘋果前 Director of Engineering Ginger Tsun 聊到這個話題時，她分享自己從個人貢獻者（IC）轉為管理者（Manager）後，明顯感覺到自己講話更有份量了，大家也更尊重他的專業。對我個人而言，能夠暗示資深程度的頭銜，在一定程度上可以解決亞洲女性在美國經常被誤認為實習生（Intern）的問題。

Sherry Wu／讀者投書

「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

現在的小嘍囉，未來的大頭目此外，有些工程師表面上尊重品管部門，其實尊重的對象僅限對方主管，對那些做各項測試的囉嘍們卻不以為然。做事不要做一半，你怎麼知道，現在你對他講話不客氣的小嘍囉，來日不會變成跟你開會的大頭目？再者，我遇過太多次在出貨前最後驗證的時刻，偏偏就是那位坐在角落、毫不起眼的 QA 同事，握有你能否出貨的生殺大權。萬一對方挑出問題，出貨時程卡關，你對人又不尊重，逼死的就是自己。

蔡輯銘／狼眼看世界

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

對我們來說，都是跳板，一旦有機會上跳板，就要確定後座力夠強到能再往高處跳，所以沒人會多想到職務的貴賤之分，或因自己的低就感到羞愧；同理，職場的氛圍也要是健康的，並對於擁有不同專業的人才皆給予相當大的尊重，意即，你被賦予和正職員工同樣的尊重與期待，沒有人會把你當實習生看待，也不會因實習生的框架，就指派你較為入門的工作。也因此，我經常與資深員工們奮戰加班至深夜。

Jen Chen／公關女子圖鑑

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

或許「不評論，只尊重」才是跨世代間能相互理解、和平共處的最佳解。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋

西西瑪／讀者投書

職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

希望這篇「終身受用的職場禮儀」能帶給大家一點啟發，有禮貌、懂尊重的人更能在人際關係中成為受歡迎的人！執行、核稿編輯：孫雅為

艾比／讀者投書

孫悟空也能和艾莎公主一樣「酷」？從迪士尼《西遊ABC》趣談跨文化家庭

孫悟空也能和艾莎公主一樣「酷」？從迪士尼《西遊ABC》趣談跨文化家庭

圖／Disney+提供新世代 ABC 生活在越來越講求尊重多元文化的美國社會，加上亞裔 Icon（代表標誌）勢如破竹地在好萊塢影視蓬勃發展，成為流行文化的一部分，相信能帶給在多文化環境裡生長的孩子們，更多的啟發與自信。如同本劇主創游朝敏相信的：這只是個起始，有更多的人正在空白頁開始寫下自己的篇章！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為

Chill 爸媽／美國趣聊

嚴重缺乏自信的我，在美國交換生涯中學到的事

嚴重缺乏自信的我，在美國交換生涯中學到的事

單從這小小的習慣中，便可以發現我自己自信心的低落──我習慣性地塑造自己的弱勢、可憐、不爭鋒頭的溫順形象，導致身邊的人不是無意尊重我，就是都在擔心我、同情我──正如這次獨自旅行，週遭人們對我的舉動一樣。年輕的時候這樣「低調度日」或許沒什麼不好，但我永遠會是躲在溫室中的小花。

暮凝Dada／任性的旅人

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

既然政府、企業、學界與民間都知道「人才出走」和「少子化」將迅速侵蝕本地的就業市場，那麼在致力防堵人才流失的同時，對於這些從海外回流的人才，是否同樣可以祭出更多尊重和諒解，並且接納我們成為台灣企業轉型和走向國際化的推手呢？當然，要靠這個群體來隻手改變整個社會，無疑是夜郎自大。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

不僅能減少反覆磨合、釐清觀點的時間，還能促進彼此對話，進而尊重多元觀點、促進合作，得到很好的組織發展成效，也反映在商務績效上。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

我在美國學會的談判課（上）如何「讓對方心甘情願地做對自己有利的事」？

我在美國學會的談判課（上）如何「讓對方心甘情願地做對自己有利的事」？

最基本的，我們會希望可以被尊重、被理解，可以被談判的另一方重視；另外，我們希望談判的另一方，可以給出充分的理由，來支持想達到的目標，而不是出於一味的貪婪的索求。圖／Liza Summer@Pexels這已經足夠顛覆我對談判的想像了。在讀這本書之前，想到談判，我總覺得要與另一方對立。總覺得要聲勢凌人，雙方各自拿出最大的氣勢，看哪方先動搖先投降。

許恬寧／闖進矽谷

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

不過，紐西蘭職場中正式與非正式混合的文化，也不只是出現在選擇人才的過程中，就連日常的職場生活，他們也非常習慣這樣的交疊，雖未至於「寓工作於娛樂」，但整體環境確實很尊重每個人，並珍視他們生活的每一面。給自己的生日禮物。圖／Kay提供居家工作的新世界Kay 說在紐西蘭工作很少要加班，下班後便可把工作拋諸腦後。

某某出走／老靈魂。赤子心

泰國學生運動愈演愈烈，年輕一代用動漫和奶茶反抗政府

泰國學生運動愈演愈烈，年輕一代用動漫和奶茶反抗政府

他們需要尊重。」回到街頭，一場真正的戰鬥仍在醞釀中——但這波抗議浪潮可能產生很大影響嗎?「抗議活動目前不會對政府造成太大影響，因為它們的規模還沒有達到那種程度，」辛朋博士說。「（它們）值得關注，但需要更多動力。」（本文授權轉載自「BBC News 中文」）執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜

BBC News 中文

我們與言論自由的距離──一群人討論、溝通、論述的結果最接近「共好」？

我們與言論自由的距離──一群人討論、溝通、論述的結果最接近「共好」？

然而在現在的環境，即便我們活在民主的社會，卻也知道言論自由保障了「自由」，卻不一定會產生真理，也因此如何讓大眾理解到自身的限制，建構一個相互尊重且有深度的討論空間，是十分重要的課題。很可惜，人從來就不是理性的，這無關乎他的身分、學歷或是社會地位，特別是當匿名成為某些場域（例如網路上）的保護色時，討論往往沒辦法朝向有建設性或有益於雙方達成共識的方向邁進。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

就文化差異的角度思考，我發現我的積極主動，是建立在順服、尊重主管與資深同事的前提上，就如同過往的家庭與學校教育，我擅長聽從師長的指導，而這樣的模式對於團隊合作相當加分。但若在著重個人主義的義大利職場中，反而會顯得十分被動、喪失自主性。從小到大，我習慣獲得團體的認同，擔心成為大眾眼裡的「異類」，久而久之便缺乏了自主與批判性思維。

Ines Wu／義式人文手札

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