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共有1945筆搜尋結果

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

但在面臨高強度、意見相對發散的討論時，顧問總是可以將不同方向的意見收斂，促成聚焦的討論；同時也能在設定的時限內完成會議，這個經驗讓我對於「尊重專業」這件事更加深信不疑。重新注入活力──Team Retreat 的功能有哪些？同事們在賞鯨前合影。
Crossing Campus
2024/04/19
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我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我將這個過程，分為以下四個領導力層面來說：一、主管上路第一課：請先學會尊重跟謙虛無論位階高低，來到人家的國家，請先學會真心尊重跟謙虛看待不同文化。我是來自總公司國家的外派主管沒錯，但這並不表示我比當地團隊優越或聰明。另外，我觀察到的台越同仁衝突，通常源於最基本的「不尊重對方文化」，尤其是部份台幹，會覺得自己比較優越，我個人覺得這樣的觀念非常不理智。
Sherry Hsieh／讀者投書
2019/10/16
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

這套紐西蘭的「工作幸福學」，教我的並不是如何偷懶，如何「閃躲飄」，而是如何尊重自己、也尊重他人的時間與生活。這個經驗讓我明白，一份能稱為「好」的工作，不該是消耗我們對生命的熱情，而是讓我們更有餘裕，去成為一個更完整的人。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
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MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

MLB 世界大賽二連霸的關鍵：道奇隊始自半世紀前的「亞洲革命」

又如：2002 年伊凡斯為了尊重養樂隊王牌投手石井一久，特地飛往日本舉辦加盟記者會，宣示這名投手的尊榮地位。這樣的舉動看似細節，卻深深打動了日本球迷──道奇不再是外來的「挖角者」，而是長期的「合作夥伴」。這也讓之後的大谷、山本、朗希選擇加盟時，毫不猶豫地說：「因為歷史與信任，我們選擇道奇。」
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/03
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【最新進度】東京、札幌判決，為日本同婚帶來什麼「新里程碑」？

【最新進度】東京、札幌判決，為日本同婚帶來什麼「新里程碑」？

支持同婚的核心思維：尊重個人自主日本憲法 13 條明文，自由應該「在不違反公共福祉的情況下，給予最大的尊重」。這是基於維護集合的公眾利益之下，排除國家對個人領域的權力介入，以確保個人的自由意志和活動；換句話說，它可以理解為「個人自主性的尊重」。這不但反映了個人主義的原則，更展示了日本憲法所保護的所有權利的核心理念──「幸福追求權」。
覃名遠／讀者投書
2024/04/02
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法國人的「好品味」，是從小教出來的──法國飲食文化的扎根教育

法國人的「好品味」，是從小教出來的──法國飲食文化的扎根教育

當然，也會有專人在場適時地提供協助與指導學童們「有禮貌的用餐方式」：例如應如何整齊地擺放與使用餐具與餐巾，如何展現尊重同桌用餐者的餐桌禮儀等種種細節。法國政府規定學童們每日的午餐時間，至少要有 30 分鐘。而每天這段用餐時間，希望讓學童們能夠在輕鬆的環境中，有機會多溝通與交流，進而學習更多關於食物的種種，並享受用餐的樂趣。
舒服 ／法國文化與生活美學
2020/08/19
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給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

而身為大人的我們，對於任何年紀的人，都能夠用心聆聽、給予尊重、依法行政，將是捍衛公民社會最基本的責任與義務。勇敢地成為「你想看到的改變」教改仍在路上，但我們還是得老實說，目前幾乎所有的臺灣中學生，仍主要囿於「封閉式選擇題」之考試形式。不少學生從國中或高中二年級下學期開始，就得進入「不問世事」的備戰狀況。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/09/06
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「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

「日本人憑什麼賺台灣人的錢？」──關於日商在台必被同業攻擊的「都市傳說」

圖／Matthew Henry＠Unsplash在上一篇文章中，我分享了不少日本公司因為不夠了解與尊重台灣市場、鎩羽而歸的故事（詳見《日商為何紛紛來台發展？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/11/23
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過去代表愛爾蘭、今年代表北愛爾蘭，不行嗎？──解析「大英國協運動會」體操選手資格爭議

過去代表愛爾蘭、今年代表北愛爾蘭，不行嗎？──解析「大英國協運動會」體操選手資格爭議

但若拉高視角來看，這樣的權利是建立在「尊重北愛爾蘭人國籍認同」的歷史背景，如此小小的制度設計，背後其實具有重要的政治意義。「尊重選擇」是《貝爾法斯特協議》許多條款的核心精神。因此，後脫歐時代的北愛爾蘭，究竟人民會如何選擇、未來的世代會不會脫離英國，仍值得持續關注。2022 在伯明罕舉辦的大英國協運動會，有許多競賽項目。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/07/29
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異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

這或許與英國人普遍尊重動物的自由有關──他們習慣讓貓咪自在探索，也信任社會環境足以保護牠們，即使不在身邊，也相信牠們能在戶外找到自己的節奏與歸屬。在台灣，常有人說「放養」是不負責任的行為，甚至覺得應該「教外國人怎麼正確養貓」。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/10/02
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如何將移工議題帶入課堂？專訪花蓮第一線教師，公開教學心法、課程規劃

如何將移工議題帶入課堂？專訪花蓮第一線教師，公開教學心法、課程規劃

「感受到『尊重』這兩個字的重量。」Nana 分享，這是她當初想將移工議題帶入課堂的原因。Nana 老師從本身擅長的「玩」開始，透過玩轉學校的《追夢王國》帶學生認識移工議題；從故事開始，學習如何平等對待彼此。將課程遊戲化之後，孩子對不同的人事物也會比較開放，並更友善地去看待。
One-Forty
2024/10/11
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想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

而這些非醫生的工作，即便少了醫生（Dr.）的頭銜，依然受到許多人的尊重。以下舉幾個例子來和大家討論：小清在台灣大學畢業後和先生相識，之後來美國工作。在台灣擁有營養師執照的她，因為來到美國，不得不「砍掉重練」──年過二十幾，還得進社區大學重讀相關科系。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/12/25
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原來，我拿的是本不被承認的護照──氣憤、惱怒之外，我們還能如何面對這殘酷的現實？

原來，我拿的是本不被承認的護照──氣憤、惱怒之外，我們還能如何面對這殘酷的現實？

期待未來有一天，大家都能拿著這本「或許仍不被承認、卻處處受到尊重」的護照，照樣走遍世界交朋友。執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/07/31
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主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

當團隊中的每個成員都能夠自由地表達意見，並且知道他們的聲音會被聽取和尊重時，心理安全感就會逐漸扎根。當我們在團隊中彼此信任，並能夠開放地分享想法和意見時，我們就像一群緊密合作的夥伴，共同前行。這種溫暖而包容的文化不僅讓我們彼此更加了解和尊重，還能夠激勵我們超越困難，共同攀登下一座高峰。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨，把車位大量留給勞動者，透露出城市發展物流的專業、更透露出對勞動者的尊重。 在澳洲雪梨，常常有整條街道停滿貨車、卻不紊亂影響交通的整齊景象。
喇叭／我聽你在喇叭
2016/10/20
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