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【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

但由於企業本身就缺乏對不同專業的尊重，更不用提培育與訓練，這樣長久下來，不只企業和產業的國際競爭力無法提升，更無法提供優秀人才應有的尊重，自然也延攬不到專業人才，形成惡性循環。對我來說，趁著年輕到國外挑戰自己，能夠讓自己成長，但我還是希望未來能夠回到台灣，畢竟這裡才是我的家鄉，期望台灣未來能夠變好，讓更多海外人士願意回到這塊土地，為自己的故鄉努力。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

喜劇演員市長：信任專業、專心背鍋，素人政治的理想圖像？

喜劇演員市長：信任專業、專心背鍋，素人政治的理想圖像？

恪守「不干預專業」原則，僅負責制定方向與「背鍋」格納爾上任後，坦然面對自己能力的不足，因此決定將市政具體事務交由原先的資深事務官及專業團隊處理，自己則恪守「不干預專業」的原則，對事務官們充分授權，並尊重他們的專業判斷。他將執行權下放至市府各部門，自己則專注於「制定政策方向」和「承擔最終責任」。

侯柏任／讀者投書

【作者通信】文化差異，還是我被「歧視」了？──先別輕易做出指控，不卑不亢嘗試對話，更要懂得保護自己

【作者通信】文化差異，還是我被「歧視」了？──先別輕易做出指控，不卑不亢嘗試對話，更要懂得保護自己

還是真的不被尊重，甚至被歧視了？當中的分寸，應該如何拿捏，又該如何應對呢？──換日線讀者 Carrie作者回覆：旅居海外多年，如果要我說哪件事至今仍無法克服，且總是帶著惆悵，不是那懷念台菜的亞洲胃，也不是自己帶著台灣國語腔的英文──而是在某些時刻，當我想要引用經典「鄉民梗」來諷刺或搞笑，但環顧四周，全是些不懂這些梗的外國人時，那一刻，我總是有點不被理解的孤獨。

任恩儀／N1 的田野筆記

在小學推動「國際教育」，難道只能讓學生「認識外國文化」？──中信國小的全新嘗試

在小學推動「國際教育」，難道只能讓學生「認識外國文化」？──中信國小的全新嘗試

所謂「國際教育」，是藉由讓學生認識多元文化及國際議題，以培養尊重多元的價值觀和永續觀念。而國際教育最大的特色就在於以「國家本位」為出發點──這也是和我們所熟知，以無國家疆界為思考的「全球教育」最大的區隔。

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

我認為，加入一間公司不僅是公司給予工作機會，更經常是我們在選擇公司；同理，團隊之間更不是上司施捨工作，而應該平等地一起合作，是否能夠尊重彼此就更是衡量公司與團隊好壞的標準。但當然，如果衡量後認為自己無法反映意見或是舉報，也是自己的決定，只要無愧於心即可。

時代基金會／付諸行動的夢想家

真正的大師，不會需要你的崇拜──關於宗教，給年輕朋友的三個忠告

真正的大師，不會需要你的崇拜──關於宗教，給年輕朋友的三個忠告

畢竟我還是相信，台灣是個言論自由，並且傾向尊重、包容不同立場的國家。這篇文章，主要是針對青年族群（姑且認定是 40 歲以下的人）所撰，但是長輩們若有興趣，不妨也可以參考看看這篇文章，希望能對大家在考量「宗教」與「世俗」世界的分際時，有些幫助。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

可能早餐是印度煎餅、中餐是馬來椰漿飯、下午茶是華人甜品，新加坡人透過日常生活來建立小朋友的世界觀，對於多元種族、文化的接納與尊重，是從小就教育起的。也因此，對於台灣人來說，到新加坡工作，除了工作本身之外，要面臨最大的挑戰，便是「人」的問題。你必須從了解開始，在不同人種、宗教、文化背景的同儕中，尋求良好的人際互動。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

此外，在多元文化假期間參與其他族群的慶典時，也應尊重並遵守對方的傳統和規範，不該讓觀光客喧賓奪主，破壞了其他族群文化的原本精神。在多元族群成常態的全球化時代，其他國家怎麼做？將目光轉移到國外，族群多元的東南亞國家或許是臺灣可以參考的案例。

Crossing Campus

有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

實質上的物資準備，根據將前往的國家或多或少有些差異，但無論如何在身體健康上最需要的，絕對是個人常備藥品無誤，而在心理層面須準備的，則是「解決問題」、「獨立思考」、「強大的心理素質」及「抱持尊重且開放的」4 項技能。培養獨立思考與判斷力如果要在國外待上幾個月，從申請簽證、收集當地資料、找尋住宿、工作，甚至開設當地銀行帳戶、申請當地電信、報稅等，都是當地生活必經的過程。

Ｗinnie／在加的故事

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

德國生活：保持寧靜的環境，生活隨時都像靜心的好感覺德國人真的相當喜歡安靜，也會互相保持尊重他人的「安靜權」。在外你很少看到德國人大呼小叫，坐在大眾運輸工具或火車上，多數人安靜看書或休息，沒有人高聲談天或聊手機，干擾其他旅客。

哈利、梅根揭露幕後真相，皇室遇 85 年最大危機──但，英國輿論為什麼不買單？

哈利、梅根揭露幕後真相，皇室遇 85 年最大危機──但，英國輿論為什麼不買單？

後來，在一年多前，梅根與哈利提出要退出皇室、離開英國時，多數英國人很尊重他們的決定，支持他們追求屬於自己的生活方式。可是在不履行皇室義務之下，還要用納稅的錢支付他們的生活所需，英國人就無法接受了。圖／Forbes@Twitter而在 3 月 8 日國際婦女節這天，梅根和哈利在歐普拉的訪談中所提及的內容，把英國人民對她的反感推至最高點。

葛蕾絲 in Britain／讀者投書

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

諷刺的是，日本人往往相當尊重或推崇歐美這樣「尊重個人與家庭」的文化，卻很難允許自己人效仿相同的模式。更讓許多外國人想不通的，是日本人為何可以如此逆來順受，甚至會用自殺來解決工作上的挫折、失敗或壓力：根據各項統計，在歐美國家，因職場因素而自殺的行為，相較日本來說都是少之又少。因此許多外籍主管亦認為，日本的職場環境其實相當不健康。

Worklife in Japan

這一次，換成人類走進「玻璃缸」裡：別讓美麗的鯨鯊和海洋裡瀕危的牠們，成為無助的展示品

這一次，換成人類走進「玻璃缸」裡：別讓美麗的鯨鯊和海洋裡瀕危的牠們，成為無助的展示品

圖／顏孝真提供圖／顏孝真提供這一次，換成人類走進「玻璃缸」裡「讓不會潛水的人方便認識海洋生物」與「尊重海洋、尊重生命」之間，有沒有辦法取得平衡點呢？

顏孝真／Vanessa 潛進世界

我曾和許多香港人一樣，自覺和台灣「很熟」──直到在台留學，才體驗到的「文化衝擊」

我曾和許多香港人一樣，自覺和台灣「很熟」──直到在台留學，才體驗到的「文化衝擊」

對差異的尊重與理解，就是移動的意義。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋

某某出走／老靈魂。赤子心

汶萊新刑法為何引發國際公憤？納入肉刑與石刑，連滿 7 歲的兒童都可鞭笞⋯⋯

汶萊新刑法為何引發國際公憤？納入肉刑與石刑，連滿 7 歲的兒童都可鞭笞⋯⋯

3 月 30 日，為降低新法引發的全球公憤，總理府發出聲明表示，該法典旨在「尊重與保障所有人的正當權利。」但把這部嚴酷法律形容為尊重人權的說法實在站不住腳。汶萊應立即收回實施 2013 年伊斯蘭教刑法典的命令，並按國際人權標準修正該法條文。「汶萊刑法實施的每一天都是對人性尊嚴的多方面攻擊，」羅柏森說。「世界各國政府應讓汶萊蘇丹明白，只要鞭刑、石刑或斷肢刑繼續存在，一切就不能如常。」

Human Rights Watch

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