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共有1946筆搜尋結果

從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

從日本到泰國，我終於摘下面具，過上了「像人」的生活

同時，他們不會強迫灌輸老師泰國思想，或者嚴苛要求老師的泰語能力，因為他們尊重我們的文化身分，也相信我們的出現，能為泰國學生帶來嶄新的啟發和有別於本土的觀點。圖／郭育志提供原來工作，可以是快樂的曼谷號稱是全世界路況最塞的城市之一，即便從我的公寓到實習學校只有一站捷運的距離，但時常需花費半小時以上的通勤時間；也因此我通常得五點半就起床準備。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/12/17
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離家超過 24 小時就要報備──惱人法規，讓在泰台灣人有何反應？

離家超過 24 小時就要報備──惱人法規，讓在泰台灣人有何反應？

尊重泰國法律，期待報備手續更加方便我想大多數的外國人都是尊重泰國國家安全和其法律的（其中不少人亦有泰籍配偶，或對泰國社經發展大有貢獻），目前也在努力地瞭解法規細節。希望以上溝通能帶來更完善的安排，例如在報備手續上能少花一點時間、少點花費，讓不論是短期停留還是長期居住在泰國的外國人，皆能順暢地旅遊和生活。TM30 對在泰國人來說就像被上了「手銬腳鐐」。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2019/09/06
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「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

圖／ChameleonsEye＠Shutterstock「直接」的背後，仍是一顆彼此體諒、尊重的心那一刻，我才理解，我眼中的「不歡而散」，是自己見樹不見林的狹隘偏見。許多以色列人之所以不厭其煩地願意彼此談判、辯論，背後的核心出發點，是因為認為每個人都是同等重要和值得被尊重；所以下屬可以不斷向主管提出不同意見，而孩子也不用為了滿足父母親的期待或情緒勒索，而背負罪惡感或傷口。
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/04/09
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從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

雖知道印度人習慣用右手抓食物用餐，但後來才明瞭原來在印度某些地方的習俗中，於重要的聚會場合，長輩對晚輩或主人對客人「以手餵食」，被視為一種尊重的表現。在印度某些地方的習俗中，長輩對晚輩或主人對客人「以手餵食」，被視為一種尊重的表現。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/11/13
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你不知道的韓國燒酒文化（二）不成文的規定：關於燒酒上的正妹照

你不知道的韓國燒酒文化（二）不成文的規定：關於燒酒上的正妹照

例如斟酒時為表示對對方的尊重，只能用右手拿酒瓶，再以左手輕扶著右手或是酒瓶底部。若是斟酒的那方較為年長或是職位較高，你就必須雙手捧著酒杯接受，並側身飲盡。若酒杯空了，也別急著替自己斟滿，需由對方主動幫你倒酒，一方面表示尊重，另一方面展現對方的照顧與體貼。韓國人也相信若是自己斟酒，會帶給對方 3 年的壞運氣，或是自己會找不到男女朋友。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/07/01
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旅外遊子的獨白：除了「反文化衝擊」，回台後的我有話要說！

旅外遊子的獨白：除了「反文化衝擊」，回台後的我有話要說！

而在虛擬距離，也就是人與人之間的相處上，我觀察下來覺得在加拿大的時候，人們彼此都會保持一定的距離，尊重對方的隱私和空間。舉個例子，相信許多曾到國外生活一段時間的讀者可能都有類似的經歷，和外國人聊天時，很多時候開頭的話題都是天氣，接著才會聊到興趣之類的主題。剛開始的我總是想著：天氣用看的不就知道了，有什麼好聊的？
Ｗinnie／在加的故事
2023/10/30
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為時數而當志工，說謊造假也可以？──「學習服務」讓我們學會付出，還是另一項功利工具？

為時數而當志工，說謊造假也可以？──「學習服務」讓我們學會付出，還是另一項功利工具？

那天演講到一半，講者突然停下分享，跟大家說：「我知道大家的課業繁重，需要很多時間寫作業，可是我也希望，大家可以暫停兩小時，去關心世界上正在發生的事，也尊重台上的分享者。」台下一片靜默，像是被老師責怪的孩子一樣，我雖然是專心聆聽的一員，卻也感到羞赧。而那天講座結束後，學校服務學習中心的主任，也對大家說大學不應只是讀書，也該學習基本的尊重，還有為他人付出的態度。
Amazing／開啟，飛航模式
2017/11/20
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【作者通信】回應「台灣人要進聯合國，是否只能使用『中國籍』，有沒有其他『解套方案』？」

【作者通信】回應「台灣人要進聯合國，是否只能使用『中國籍』，有沒有其他『解套方案』？」

「尊重他人，忠於自己」我認為你可以思考看看，是否真的這麼在意那個「名詞」（China or Taiwan），與其所展演和延伸出的意象──那些類似以宗教情懷般，「必需捍衛的價值」。還是你更在乎一點「自己」：自己的職涯發展，真正從事的工作，以及你能在哪些領域能帶來多少貢獻？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/30
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「先生，坐下！」──從台灣航空到中東航空，我學到「以客為尊」從不等於卑躬屈膝

「先生，坐下！」──從台灣航空到中東航空，我學到「以客為尊」從不等於卑躬屈膝

若說我在中東航空服務過程中學到什麼寶貴經驗，那就是「人必自重而後人重之」，顧客與服務人員沒有尊卑之分，而是站在一個平等立場，相互尊重並懷有一顆同理心。作為一個空服員，我們尊重乘客的消費權益，只要是合理要求，我們應就機上所有資源提供乘客，滿足乘客需求；乘客有任何疑難雜症，在我們能力範圍內也應盡力協助客人。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/08/11
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與我牽起手的他，是位來自印度的穆斯林

與我牽起手的他，是位來自印度的穆斯林

熱愛自由、隨心所欲，從不相信愛能有多美好，直到遇見來自印度的男子被感化，開始相信愛情，學習如何去愛與尊重，希望可以過著平凡穩定的幸福生活。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
我的異國戀情
2019/02/23
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堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

隨著時間一分一秒過去，我越來越清楚我想堅守自己對於自由、民主、法治與尊重，乃至於對主權的信念。我不想要因個人的快速發展機會，而對這些事情妥協。「價值信仰，他值錢嗎？」
陳伯瑋／讀者投書
2019/12/24
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

Equality 指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕與否、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等 9 項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而 Diversity 是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，並提供合適的支持與協助，譬如必須為生完小孩回來工作的員工提供哺乳室。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

當天我面試完後當場錄取，儘管還有其他條件優渥的機會，但因為我看到該公司對總機小姐的尊重，我判斷這家公司有良好的文化制度，能讓我在此發揮無礙，因而也當場答應履職──事實證明，我當時的選擇是對的。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
53031
Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

然而，如何真正激發這些優勢，取決於主管是否能理解並尊重他們在管理需求上的獨特性。如何真正激發 Z 世代的優勢，取決於主管是否能理解與尊重。圖／Bangkok Click Studio@Shutterstock對許多 Z 世代而言，內心最強烈的驅動聲音往往十分單純：「我希望擁有選擇和決定自己人生的權利。」
AndAction
2025/03/18
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倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

倍速追劇引論戰！當「快短準」大勢已定，影視供需雙方該如何迎擊？

再者，Netflix 的發文也被批評為對創作者不甚尊重。目前 Netflix 上每週上線 4 集的原創韓劇《苦盡柑來遇見你》，正如火如荼地宣傳中。主演 IU（李知恩）至藝人喬納森的網路節目推廣該劇時，便針對韓國 MZ 世代（1980 年至 2010 年出生者）幾乎都用 1.5 倍速追劇的現象有不少討論。
樓俊廷／影視初心者
2025/03/28
2168
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